.svg){kind=icon}
Задача на нахождение ответственного за организацию обучения мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа
Один работодатель (зависимый) осуществляет производство работ на территории, находящейся под контролем другого (контролирующего) работодателя. Кто из перечисленных работодателей должен обучать лиц, осуществляющих указанную трудовую деятельность, мерам пожарной безопасности?
Во-первых, обозначим то, что вводный и первичный противопожарные инструктажи проводятся также и с лицами, командированными, прикомандированными на работу, до начала выполнения ими трудовой деятельности. Следовательно, контролирующий работодатель обязан провести указанные противопожарные инструктажи для данных лиц в целях изучения ими имеющихся на объекте защиты систем предотвращения пожаров и противопожарной защиты и т. д. ( где под первой системой понимается исключение условий образования среды, способной воспламениться при воздействии источника зажигания; а под второй системой - защита людей и имущества от воздействия пожара и ограничение его последствий, что обеспечивается устройством эвакуационных путей, устройством систем обнаружения пожара, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, применением первичных средств пожаротушения, применением средств и объемно-планировочных решений, обеспечивающих ограничения пожара за пределы очага и т. д.)
Предположим, однако, что указанные инструктажи проводит зависимый работодатель. Тогда вопрос, каким образом получать все сведения (весь материал) для проведения этого обучения мерам пожарной безопасности, относящиеся (сведения) к системе обеспечения пожарной безопасности (включающей системы предотвращения пожаров и противопожарной защиты)? Если вопрос, связанный с обеспечением пожарной безопасности объекта защиты ложиться на собственника этого объекта защиты, то он, получается, должен в этом случае передать их (материалы, сведения) зависимому работодателя для проведения указанных инструктажей?
Хорошо, зависимый работодатель получил эти сведения (!). Следовательно, ему (зависимому работодателю) на основании этих сведений для этого случая необходимо: а) определить порядок, сроки обучения указанных лиц по программам противопожарного инструктажа, б) утвердить программы противопожарных инструктажей, а также 3) назначить ответственного за проведения противопожарного инструктажа и 4) обучить его мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Интересно получиться, если в связи с характером работы для "зависимого работодателя" территории и, следовательно, контролирующие работодатели меняются часто, то какой ужас мы получаем в этом случае!
Или все же обучение мерам пожарной безопасности по указанным программам должен проводить контролирующий работодатель, так как лица прикомандированы к нему в организацию?
Один работодатель (зависимый) осуществляет производство работ на территории, находящейся под контролем другого (контролирующего) работодателя. Кто из перечисленных работодателей должен обучать лиц, осуществляющих указанную трудовую деятельность, мерам пожарной безопасности?
Во-первых, обозначим то, что вводный и первичный противопожарные инструктажи проводятся также и с лицами, командированными, прикомандированными на работу, до начала выполнения ими трудовой деятельности. Следовательно, контролирующий работодатель обязан провести указанные противопожарные инструктажи для данных лиц в целях изучения ими имеющихся на объекте защиты систем предотвращения пожаров и противопожарной защиты и т. д. ( где под первой системой понимается исключение условий образования среды, способной воспламениться при воздействии источника зажигания; а под второй системой - защита людей и имущества от воздействия пожара и ограничение его последствий, что обеспечивается устройством эвакуационных путей, устройством систем обнаружения пожара, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, применением первичных средств пожаротушения, применением средств и объемно-планировочных решений, обеспечивающих ограничения пожара за пределы очага и т. д.)
Предположим, однако, что указанные инструктажи проводит зависимый работодатель. Тогда вопрос, каким образом получать все сведения (весь материал) для проведения этого обучения мерам пожарной безопасности, относящиеся (сведения) к системе обеспечения пожарной безопасности (включающей системы предотвращения пожаров и противопожарной защиты)? Если вопрос, связанный с обеспечением пожарной безопасности объекта защиты ложиться на собственника этого объекта защиты, то он, получается, должен в этом случае передать их (материалы, сведения) зависимому работодателя для проведения указанных инструктажей?
Хорошо, зависимый работодатель получил эти сведения (!). Следовательно, ему (зависимому работодателю) на основании этих сведений для этого случая необходимо: а) определить порядок, сроки обучения указанных лиц по программам противопожарного инструктажа, б) утвердить программы противопожарных инструктажей, а также 3) назначить ответственного за проведения противопожарного инструктажа и 4) обучить его мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Интересно получиться, если в связи с характером работы для "зависимого работодателя" территории и, следовательно, контролирующие работодатели меняются часто, то какой ужас мы получаем в этом случае!
Или все же обучение мерам пожарной безопасности по указанным программам должен проводить контролирующий работодатель, так как лица прикомандированы к нему в организацию?