Меню
Навигация
Novatika

Сроки внесения данных в ЕИСОТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Сроки внесения данных в ЕИСОТ
 

Сроки внесения данных в ЕИСОТ

Действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков для передачи данных об обученных сотрудниках. Но не стоит откладывать это, чтобы не просрочить оформление протоколов
 
В этом случае сотрудники Госинспекции труда при проверке могут выписать штраф на основании ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

А не по ч.3 ст.5.27.1 ли?
 
Тыкните меня носом в Правила, где это указано: "..пояснили, что преподаванием у работодателя может заниматься любое лицо, квалификация которого соответствует требованиям Правил" !?
 
Ничего не мешает сначала оформить протокол, распечатать, собрать подписи, а уже потом зарегистрировать и дописать номера от руки
 
Обучение будет признано незаконным и работу придётся проводить заново.

Это с чего такие выводы?
Невнесение в реестр не является синонимом необучения. Неправильное неоформление документов это да. Здесь бодаться можно.
Цитата
пишет:
А не по ч.3 ст.5.27.1 ли?
нет. С какого?
 
Цитата
написал:
Ничего не мешает сначала оформить протокол, распечатать, собрать подписи, а уже потом зарегистрировать и дописать номера от руки
нельзя так...
Все будет хорошо!
 
Цитата
пишет:

Ничего не мешает сначала оформить протокол, распечатать, собрать подписи, а уже потом зарегистрировать и дописать номера от руки.
Все так и делают.
Цитата
пишет:
нельзя так...
Так можно. И не надо выдавать мнение неизвестно кого за истину.
 
хозяин барин... ему можно всяко...
Все будет хорошо!
 
Правилами не установлено в каком порядке оформлять протокол, а также не установлены сроки внесения в реестр. О порядке оформления протокола говорится лишь в Письме Минтруда, которое является лишь их мнением, а не НПА. Проставление номеров реестра уже после подписания протокола ничего не нарушает, так как единственное требование к протоколам это их содержание. Оно соблюдено
 
Цитата
написал:
единственное требование к протоколам это их содержание. Оно соблюдено
не соблюдено на момент подписания... протокол не соответствует 2464...
Все будет хорошо!
 
Цитата

Ничего не мешает сначала оформить протокол, распечатать, собрать подписи, а уже потом зарегистрировать и дописать номера от руки
Звучит бредова, в постановлении сроков не установлено, а ответ на сайте это частное мнение, да чихать на него хотел, так что скорее всего инспектор не будет ссылаться в протоколе на вопрос на сайте при вынесении наказания.
А вот собрать комиссию, провести проверку знаний, потом бежать к компьютеру вносить данные, бежать обратно собирать со всех подписи звучит как бред
 
Цитата
не соблюдено на момент подписания... протокол не соответствует 2464...
Так реестр то обученных, а вы предлагаете туда вносить данные с еще не подписанного протокола который вообще еще не является документом т.к не подписан вообще не кем, тоже нарушение
 
Дата протокола и дата внесения в реестр должны совпадать...
Все будет хорошо!
 
Цитата
пишет:

Дата протокола и дата внесения в реестр должны совпадать...
где такое требование прописано?
 
В 2464…протокол без записи о реестре не действителен…
Все будет хорошо!
 
Цитата
пишет:

В 2464…протокол без записи о реестре не действителен…
1. В Реестре есть реквизиты протокола
2. В протоколе есть номера из реестра. Дописанные рукой, но есть.
Требование к протоколу о записи в реестре выполнено. Никакого требования об одинаковой дате протокола и записи в реестре в Порядке нет
Никто не мешает вообще весь протокол рукой оформлять. Поди разбери потом что раньше появилось, подпись проверяемых или номера реестра. А сама дата протокола является всего лишь датой протокола, а не датой подписей проверяемых
 
На момент подписания протокола комиссией, в протоколе отсутствовали данные о внесении протокола в реестр, тем самым не выполнены требования 2464... 8-) запись в реестре появилась спустя 6 месяцев, только после происшедшего несчастного случая.... штраф...

На это намекает инспекция труда в своих ответах... в этом есть смысл....
Все будет хорошо!
 
Цитата
в этом есть смысл....
Если на момент какого-то события (например НС) в протоколе отсутствуют подпись или номер в реестре или еше какие-то данные, то протокол можно считать недействительным. Это верно.Тогда штраф. Но если на момент этого события протокол имеет все необходимые данные, то никого не должно волновать когда они появились. Дата и номер протокола есть?Есть.Подпись работника есть?Есть. Необходимые программы указаны?Указаны. Номер реестра есть? Есть. И т.д. Формальные требования соблюдены.
О чем разговор вообще? В охране труда впервые что-то делается формально? Везде ли вводный инструктаж проводится день в день? Дата может и стоит как дата приема, но кто мешает провести вводный на следующий день? Главное, чтобы НС не случился в первый день работы. Всегда ли личные карточки учета выдачи СИЗ оформляются по факту и как положено? Не бывает такого, что работник расписывается за то, что не получал? Ни разу не бывает? Но проверяют-то личные карточки. Инспектор не полезет в личный шкафчик, если он есть вообще. По личным карточкам все выдано - значит все выдано. Так и здесь. Мы не говорим о том правильно или не правильно так протоколы оформлять. Речь о том, что сами требования формально соблюдены. Да, возможно Минтруд в ближайших изменениях сделает так, что придется протоколы регистрировать день в день. Но пока таких требований нет как нет порядка составления протокола. А раз нет, значит и нарушений нет
 
Цитата
написал:
Если на момент какого-то события (например НС) в протоколе отсутствуют подпись или номер в реестре или еше какие-то данные, то протокол можно считать недействительным. Это верно.Тогда штраф.
Что и требовалось доказать... А почему Вы считаете, что без этих "событий" протокол действителен? Нет конечно...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
В охране труда впервые что-то делается формально?
Мы же с Вами с Большой буквы, и должны рассуждать с позиции требований НПА, а не как халтурщики барина...
Все будет хорошо!
Страницы: 1 2 След.