спасибо за такой развернутый ответ ))
5 мая 2012 14:15
спасибо за такой развернутый ответ ))
|
|
|
|
5 мая 2012 17:03
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ; Т.е.: 1. если работники связаны с воздействием вредных производственных факторов, смотрим приложение 1 и выбираем пункты, соответствующие этим факторам 2. если выполняют определенные работы, то смотрим приложение 2 и выбираем эти работы. Если ничего не нашли в приложениях 1,2, то МО не полагается. А перечень врачей - это не Ваша забота. Вам необходимо составить список контингентов и поименный список согласно п.п. 19-23 приложения 3 приказа № 302н. На их основании МУ определит, какие врачи будут проводить МО. Но Вы тоже можете это сделать, воспользовавшись данными приложений 1,2. Понятно?
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 мая 2012 7:38
|
|||
|
|
13 мая 2012 7:41
Возьмите с них письменный отказ. Этого достаточно, т.к. медосмотр является делом добровольным и никто не может заставить работника глотать лампочку. Нарушение прав человека.
|
|
|
|
13 мая 2012 17:50
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 мая 2012 12:58
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Изменено: |
|||
|
|
14 мая 2012 18:39
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
15 мая 2012 16:41
Хочешь работать- обязан пройти МО. Не хочешь - до свидания. Дело добровольное, никто ни кого не заставляет |
|||
|
|
22 мая 2012 19:16
Сейчас нас прессует РПН. Спрашивает почему мы не всех сотрудников отправляем на МО. В соответствии с п.19 приказа 302н включению в списки на МО подлежат все сотрудники выполняющие работы указанные в приложении 2 к приказу. В этом приложении есть п. 19 - работы в образовательных организациях всех типов.......т.е получается мы всех сотрудников отправляем на МО и наличие вредных условий труда тут не имеет значение? |
|||
|
|
22 мая 2012 19:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2012 19:31
Мы этого никого в жизни не сделаем! Это просто нереально! С предварительным еще ладно, справимся как нибудь. Но отправить 3000 людей на периодический это просто бред.К тому же, в среднем, нам на это нужно около 3 млн. рублей и где то пол.миллиона в год на предварительный т.к текучка большая. Мне прям смешно уже становиться от этого всего
|
|||||
|
|
23 мая 2012 8:02
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
29 мая 2012 6:16
|
|||
|
|
30 мая 2012 2:59
Внимательно прочитала всю ветку для личного пользования.... Ситуация такая: май папа персональный водитель в крупном авто предприятии, последний раз медкомиссию прошел в ноябре 11, на справке стоит штамп - переосвидетельствование через 3 года. Сейчас он в отпуске до середины июня на ДВ, с работы передали направление на МО, сказано пройти до 1.06, факторы вредности предполагают осмотр раз в 2 года... В общем, тк приехать он не успевает, а нужно вчера, пришла к выводу, что можно в том МУ где в ноябре проходилась комиссия, взять справку о том, что согласно приказу обсуждаемому и на который ссылается работодатель в направлении, следующий МО должен состояться в ноябре 2013 года. Логично?
И еще возник вот какой вопрос: химические факторы 1.2.45; физические факторы 3.4, 3.5 по 1 приложению и пункт 27.3 по 2 приложению, видимо установлены АРМ, с тз компенсаций работнику что-то полагается?
Изменено: |
|
|
|
30 мая 2012 5:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
30 мая 2012 9:25
По второй цитате- конечно ссылаются только сейчас в 2012 на приказ, на разве от этого результаты предыдущей мед. комиссии становятся неверными? Их нельзя использовать? Насколько вообще правомерно проводить МО чаще, чем прописано в приказе? По третьей цитате - меня вот что интересует: ранний выход на пенсию этими факторами предполагается? Папе 1 года северного стажа не хватило, вот думаю, может здесь за счет вредности с 96 года набежало.... Три дня доп. отпуска в год есть... |
|||||||||
|
|
30 мая 2012 9:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
30 мая 2012 10:26
Повторюсь, что я сейчас не уверена в этом, по крайней мере так было когда действовало постановление президиума и к нему была инструкция, в которой все четко было прописано. А сейчас с 870 вообще ничего не понятно...ни инструкции, ни разьясней нет |
|||
|
|
30 мая 2012 10:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |