Организация аттестации рабочих мест

Люди, помогите! ГИТ выдал предписание! пишу дословно:
приступить к подготовке АРМ (издать приказ по проведению АРМ, создать аттестационную комиссию, определить кол-во мест, подлежащих аттестации, определить сроки и графики проведения работ по АРМ, аттестующую организацию)!

Что делать? выполнение этих пунктов обязывает к дальнейшим действиям? наше руководство не готово к АРМ и проводить не собирается! отчет перед ГИТ уже в среду!!!!ААААААААААААААА
сфера деятельности: розничная торговля!

Поищите в поиске, я разбирал этот вопрос , может поможет.

Комиссию на своем предприятии содавать не "можно", а "НУЖНО".
Комиссия эта создается вне зависимости от того: привлекается ли сторнняя аттестация к АРМ, или АРМ проводится собственными силами.Это требование Порядка аттестации (пугкт 9).

Анастасия!
1. Выпустите приказ о создании комиссии по АРМ.
2. Определите количество мест для аттестации и пропишите это. (можно в форме таблицы)
3. Найдите и заключите договор (можно предварительный) с организацией, которая будет участвовать в проведении АРМ (если Москва или область посоветовал бы обратиться к А. Афанасьеву)
4. Определите сроки (это проходит довольно долго).
Все, аттестация началась. Со всеми этими бумажками в ГИТ. Предписание выполнено.
На все это Вы пока не затратите ни копейки, а дальше убеждайте руководство о необходимости проведения АРМ и заключайте договор с аттестующей организацией.

Хотела бы заняться проведением аттестации рабочих мест. Что для этого нужно

татьяна, Вы очень просто можете ответить сами себе на этот Ваш вопрос. Почитайте Приложение 3 к Порядку аттестации, которое называется: РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА.
И вот если Вам будет понятно, что Вы понимаете, что там написано и можете это выполнить, то ответ на Ваш вопрос положительный.

И еще один совет тем, кто собирается заниаться АРМ самостоятельно. Не нужно додумывать и пытаться прочитать "между строк" то, чего в документах нет. Вот откуда это: что по травме и СИЗ должно быть какое-то особенное обученение, отличное от остального? Где вы такое прочитали?

Всё прочитала. СПАСИБО.
Теперь ещё один вопрос: два бухгалтера в одном кабинете, разные компьютеры. Это аналогичные рабочие места?
Кладовщики: помещения разные, ассортимент одинаковый, ПК разные соответственно. Здесь как?
СПАСИБО.

Елена, в таких случаях я всегда даю службам по ОТ предприятий такой совет.
Представьте себе, что к Вам пришла проверка - ГИТ и требует от Вас обоснованности проведенного объединения каких-то рабочих мест в аналогичные. Так вот: Вы должны заранее четко представлять себе - что будете говорить и показывать в обоснование. И если самому себе эти Ваши обоснования покажутся убедительными, есть вероятность, что и ГИТ этому поверит.
Но учитывать нужно стараться все. Вот объединили, например, Вы в аналогичные два места бухгалтера, а ГИТ приходит и говорит: "Какие же эти места у вас аналогичные, если одно место у двери и у работника на рабочем месте явно сквозняк, а другое в углу у батареи и он от жары задыхается. Одно место у окна и на экране компьютера явно блики от солнца видны, а второй так далеко от окна и от ламп освещения сидит, что на рабочем месте попросту темно.