На главную
На главную

Журавель Андрей (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
В столице ЮФО прошел семинар по вопросу внедрения специальной оценки условий труда
 
спасибо
Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?, Сокращённая продолжительность раб.время 36 часов.
 
покажите ГИТу распечатанное Определение
Внеплановая проверка ГИТ, После проведения АРМ по УТ
 
[URL=http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/55072396/]http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/55072396/[/URL]Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа 2011 г. N 193 "Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н"
п. 27. Порядка (Приложение 1 к приказу № 193)
Проверки соблюдения работодателями установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда могут проводится во внеплановом порядке с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ. Основанием для проведения таких внеплановых проверок могут являться:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса.

[U]Кроме того, представление в Гострудинспекцию сведений организаций по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда работников как вредные и (или) опасные, отнесенных по результатам аттестации по условиям труда к классу 3 (вредному), к классу 4 (опасному), к классу 3 (по травмоопасности) и по обеспеченности СИЗ - являются безусловным основанием для проведения внеплановой выездной проверки.[/U]
Проводить ли аттестацию рабочих мест?, Давай те обсудим
 
[QUOTE]Nikolay пишет:
Очень радуют споры на эту тему.
Решился все-таки тоже высказаться по этому поводу.
Уважаемые форумчане (именно форумчане, а не коллеги, так как тут присутсвуют и представители аттестующих организаций), мы же все взрослые люди, так давайте объективно смотреть на вещи - в приказе 590 черным по белому исключены рабочие места, на которых не нужно проводить АРМ.
[/QUOTE]Уважаемый Николай!
Прочитайте внимательно, что Вы написали - исключены РМ, на которых НЕ надо проводить АРМ
Кто должен проводить АРМ?
 
[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
[QUOTE]Софья Столярчук пишет:
Работников принимаем [/QUOTE]
Софья, вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Принимает на работу Ваша организация, значит работодателем явялется руководитель Вашей организации и те места, где работают Ваши принятые сотрудники - это Ваши рабочие места (см. определение рабочего места в ст. 209 ТК.)
Соответственно и аттестацию Вам проводить (аттестацию Ваших рабочих мест) .
А то, что обрудование этих рабочих мест ддолжно быть в Вашей собственности и то, что расположены они (рабочие места) должны быть на Вашей территории - такого требования нигде нет. Так что, ж/д вокзал здесь не при чем.[/QUOTE]Все так, только руководитель не является работодателем, так как работодатель это юрлицо, а руководитель в тексте трудового договора именуется как: "ООО "Рога и копыта" в лице генерального директора имярек"
Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
С 01.01.2007 в РФ нет существенных условий ТД, зато есть обязательные условия ТД
Замеры производственных факторов, Производственный контроль
 
Определяет "юрик" разработчик  Программы ПК
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
 
Вам доказывать я ничего не собираюсь. То что ГЭУТ, не возражает против нормирования Кп по 1340-03, да я тоже не возражаю. Просто на конкретный вопрос, что же делать "тупо написать 10%, т.е. в норме", я предложил иной вариант (не запрещенный), против применения которого,  у меня как эксперта, нет мотивированных возражений. Если не нравится значение 510, давайте возьмем значение 630 лк. Еще раз повторю, классы УТ установлены в Р 2.2.2006-05 и пока иного документа нет, смотрим табл. 12 нормативно-технического документа, в котором нормирование Кп и освещенности ведется по 1278.
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
 
хорошо, на РМ пользователя ПЭВМ уровень освещенности 510 лк, установите класс УТ
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
 
Еще раз повторю, РПН И ФГУЗ могут нормировать Кп как им удобно, но для целей АРМУТ используется (так уж получилось) классификация УТ,  содержащаяся исключительно в Р 2.2.2006-05, так вот Кп согласно таблицы 12 нормируется только по (ГНТОТ) 1278-03, а дополнительные параметры световой среды возьмем из любимого Вами 1340-03. В отношении Кп=5% и вилки освещенности 300-500 лк склонен считать для целей АРМУТ данные значения рекомендательными.
Изменено: Журавель Андрей - 21 Февраля 2013 17:49:44
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
 
[JUSTIFY]1. Начнем с самого интересного вопроса при оценке световой среды – вопроса нормирования Кп. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Норма по данному параметру представлена в нескольких документах, имеющих различный правовой статус, два из них в полной мере соответствуют требованиям к НПА, в которых содержатся ГНТОТ. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Для производственных помещений его (Кп) нужно искать в СП 52.13330.2011.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]В соответствии с п. 1.1 документа - [I]Настоящий свод правил распространяется [U]на проектирование освещения помещений[/U] вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства работ вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяйственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов, автотранспортных тоннелей, [U]а также на контроль за их состоянием в процессе эксплуатации. [/U][/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY]Все бы хорошо, но согласно ст. 211 ТК РФ - [I]Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и [U]нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности[/U].[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе [U]при проектировании[/U], строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, [U]организации производства и труда[/U].[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY]Реализуя полномочия Правительство РФ постановлением № 1160 от 27.12.2010 установило, что [I]К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса) (далее - акты, содержащие требования охраны труда).[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY]Как видно из текста, Своды правил не относятся к НПА, содержащих ГНТОТ.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Посмотрим два документа, в которых содержатся ГНТОТ – это СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Из содержания документов видно, что Кп различен для помещений, в которых установлены ПЭВМ и собственно рабочих мест с ПЭВМ. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Однако при оценке КУТ следует руководствоваться исключительно правилами установленными в Р 2.2.2006-05. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Посмотрим на табл. 12 Руководства[/JUSTIFY]

[RIGHT][B]Таблица 12[/B][/RIGHT] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [CENTER][B]Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды[/B][/CENTER] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]┌─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ Фактор, показатель │ Класс условий труда │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ ├────────────┬────────────────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ допустимый │ вредный - 3 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ ├────────────┬───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ │ 1 степени │ 2 степени │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ ├────────────┼────────────┼───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ 2 │ 3,1 │ 3,2 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ Естественное освещение: │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Коэффициент естественной│ >=0,5[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11121][B]*[/B][/URL] │ 0,1-0,5[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11121][B]*[/B][/URL] │ <0,1 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│освещенности КЕО,% │ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ Искусственное освещение: │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├───────────────────┬─────────────┬────────────┬────────────┬───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Освещенность │I-III, А, Б1 │ Ен[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11122][B]**[/B][/URL] │0,5Ен <_- < │ < 0,5 Ен │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│рабочей поверхности│ │ │ Ен │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(Е, лк) для├─────────────┼────────────┼────────────┼───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│разрядов зрительных│ IV-XIV, Б2, │ Ен[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11122][B]**[/B][/URL] │ <Ен │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│работ: │В, Г, Д, Е, Ж│ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ │ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├───────────────────┴─────────────┼────────────┼────────────┼───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Прямая блесткость[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11123][B]***[/B][/URL] │ Отсутствие │ Наличие │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Коэффициент пульсации│ Кпн[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11122][B]**[/B][/URL] │ >Кпн │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│освещенности (Кп,%) │ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴───────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│* Независимо от группы административных районов по ресурсам светового│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│климата. │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│** Нормативные значения: освещенности - Ен, коэффициента пульсации│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│освещенности - Кпн в соответствии со СНиП 23-05-95*, СанПиН│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│[B][U]2.2.1/2.1.1.1278-03[/U][/B], отраслевыми и ведомственными нормативными│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│документами по освещению. │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│*** Контроль прямой (блесткости проводится визуально. При наличии в│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│поле зрения работников слепящих источников света, ухудшения видимости│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│труда по данному показателю относят к [URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_4026][B]классу 3.1[/B][/URL]. │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY][URL]5.6.5. Дополнительные параметры световой среды, регламентируемые СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документами по освещению, оцениваются по табл. 13.[/URL][/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [RIGHT][B]Таблица 13[/B][/RIGHT] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [CENTER][B]Классы условий труда в зависимости от дополнительных параметров световой среды, регламентируемых СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документами по освещению[/B][/CENTER] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]┌──────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ Фактор, показатель │ Классы условий труда │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ ├────────────────┬───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ допустимый - 2 │ вредный - 3 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ ├───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ │ │ 3.1 степени │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Яркость[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11171][B](1)[/B][/URL] (L, кд/м2) │ Lн │ >Lн │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Отраженная блескость[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11172][B](2)[/B][/URL] │ Отсутствие │ Наличие │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Освещенность поверхности экрана ВДТ,│ Сн │ >Сн │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│лк │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Неравномерность распределения яркости│ <=300 │ >300 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│в поле зрения пользователя ПЭВМ[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11173][B](3)[/B][/URL] (С,│ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│отн. ед.) │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Визуальные параметры[URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_11174][B](4)[/B][/URL] ВДТ: │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│яркость белого поля (Lэ, кд/м2) │ 35 │ <35 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│неравномерность яркости рабочего поля│ +-20 │ >|20| │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(дельта Lэ,%) │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│контрастность для монохромного режима│ 3 │ <3 │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(Ки, отн. ед.) │ │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│Пространственная (дрожание) и│ Не должна │ Фиксируется │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│временная (мелькание) нестабильность│ визуально │ визуально │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│изображения │ фиксироваться │ │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]├──────────────────────────────────────┴────────────────┴───────────────┤[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(1) Показатель «яркость» определяется в тех случаях, когда в│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при местном│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│освещении; ограничение яркости светящих поверхностей, находящихся в│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделий в│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│проходящем свете и т.п.) │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(2) Показатель «отраженная блесткость» определяется при работе с│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы,│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│стекло, глянцевая бумага и т.п.). Контроль отраженной блесткости│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│проводится визуально. При наличии слепящего действия бликов отражения,│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к [URL=http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm#sub_4026][B]классу[/B][/URL]│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│[B][U]3.1[/U][/B]. │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(3) Контроль показателя «неравномерность распределения яркости в поле│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│зрения пользователя ПЭВМ» проводят для рабочих мест, оборудованных ПЭВМ│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Класс и│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│степень вредности по этому показателю устанавливаются только для работ│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│III категории трудовой деятельности в соответствии с классификацией│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│(4) Контроль визуальных параметров ВДТ на рабочем месте следует│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│проводить только при наличии субъективных визуальных данных о│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│необходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредности.│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│При этом контроль и измерение визуальных параметров проводятся в│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│соответствии с методикой, изложенной в методических указаниях «Оценка│[/JUSTIFY] [JUSTIFY]│освещения рабочих мест». │[/JUSTIFY] [JUSTIFY]└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Как видно из таблицы 12 Г.Г. Онищенко не предлагает нормировать Кп на РМ пользователей ПЭВМ исключительно по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если отбросить СП 52, единственный НПА - это СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Самое время вспомнить о письме зам. Г.Г. Онищенко г-на Шестопалова на имя главреда журнала Тудоса, в котором он рекомендует при оценке УТ использовать СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 (файл с письмом прикреплю). [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Если кто-то будет Вам говорить, что СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 это же ведомственный документ, шлите его лесом, указанный СанПиН это нормативный правовой акт.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]2. Возможность не нормировать, не измерять и не оценивать Кп при применении в ОС ЭПРА предусмотрена в ГОСТ Р 54945-2012 ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПУЛЬСАЦИИ ОСВЕЩЕННОСТИ (действует с 01.01.2013)[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Настоящий стандарт устанавливает методы измерения коэффициента пульсации освещенности на рабочих местах (рабочих поверхностях) от общего и местного освещения, а также в помещениях на уровне условной рабочей поверхности в зданиях и сооружениях.*)[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY][U]*) Примечание. Коэффициент пульсации освещенности учитывает пульсацию светового потока до 300 Гц. Пульсация освещенности свыше 300 Гц не оказывает влияния на общую и зрительную работоспособность.[/U][/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]3. Учет времени работы ОС в течение рабочей смены. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]В области аккредитации всех лабораторий в факторе «Световая среда» (либо по конкретным параметрам СС) обозначено, что методы измерений параметров СС содержатся в Методических указаниях МУ 2.2.4.706-98ОМ/МУ ОТ РМ 01-98 "Оценка освещения рабочих мест" (утв. Минтрудом РФ, Минздравом РФ, Главным государственным санитарным врачом РФ 16 июня 1998 г.) и МУК 4.3.2812-10 "Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест". Два документа используются совместно, т.к. только в первом содержатся правила оценки в нескольких помещениях. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]В МУКе есть чудесный пункт, в котором установлена возможность учитывать время воздействия фактора[/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]П. 4.7.5. На рабочих местах, где выполняются зрительные работы разрядов I, II, А1, А2, Б1 и обеспечивается значение КЕО, соответствующее нормативным требованиям для соответствующего разряда зрительных работ, при измеренном значении Кп = 10 - 15%, при гигиенической оценке условий освещения в расчет фактического значения коэффициента пульсации вводится поправочный коэффициент К = 0,65 (Кп_факт = 0,65 Кп_изм).[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY]Т.е. если мы произвели нормирование по 1278-03 в 10% и получили измеренное значение 15%, то при умножении на К = 0,65 получим 9,75%, что укладывается в норму 10%. Класс УТ – 2.[/JUSTIFY]
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
 
И кто виноват?!!!!
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
 
http://www.rg.ru/2013/02/15/attestaciya-dok.html
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
 
http://minjust.consultant.ru/page.aspx?73983
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
 
это тоже утка
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=141854

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/23815.html#.URjtdqVg9u5
Изменено: Журавель Андрей - 11 Февраля 2013 17:09:42
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
 
http://forum.niiot.net/files/file/68-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BC%D1%82%D0%B8%D1%81%D0%B7-%D1%80%D1%84-%D0%BE%D1%82-12122012-%E2%84%96-590%D0%BD/
Проект нового Порядка обучения по охране труда, Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г.
 
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/39
Компенсации за вредные условия труда
 
[URL=http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=511342]http://www.vsrf.ru/s...f.php?id=511342[/URL]
Цитата

[B]Прекращая производство по делу, суд первой инстанции ошибочно [/B]
[B]исходил из того,[/B] что оспариваемые нормативные правовые акты бывшего
Союза ССР в настоящее время не применяются, не порождают правовых
последствий, [B]отсутствие нормативного правового акта федерального органа
исполнительной власти, устанавливающего в зависимости от класса условий
труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени,
минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия [/B]
[B]предоставления указанных компенсаций не является препятствием[/B] для
установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также
сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
При вынесении обжалуемого определения судом не учтено, что
изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной
продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза
ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-
либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего
Союза ССР.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с
1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до
приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на
территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы
и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные
нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории
Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены
Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета
РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о
создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку,
поскольку они не противоречат Кодексу.
Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от
20 ноября 2008 г. № 870 Министерству здравоохранения и социального
развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в
силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса
условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени,
минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия
предоставления указанных компенсаций.
На день вынесения определения суда о прекращении производства по делу
указанное выше поручение Правительства Российской Федерации исполнено
не было. В настоящий момент данное поручение также не выполнено.
Таким образом, вывод суда о необходимости прекращения производства
по делу по заявлению ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» неправомерен и
определение Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2012 г.
подлежит отмене.

С учетом этого Определения от 01.11.2012г. РБТД на широко известное  Разъяснение могут посмотреть с достаточной степенью критичности.

Подробнее [URL=http://forum.niiot.net/topic/2172-870-%d0%bf%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%bb%d0%b8-%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%89%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-3-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%b6%d0%b4%d1%83%d1%82/page__st__150#ixzz2BdRgwpiU]http://forum.niiot.net/topic/2172-870-%d0%bf%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%bb%d0%b8-%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%89%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-3-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%b6%d0%b4%d1%83%d1%82/page__st__150#ixzz2BdRgwpiU[/URL]
лишаются льгот
 
согласен, ведь зачастую бывает, что наименование должности в трудовом договоре и трудовой книжке  звучит как в КС (ином НПА), а вмененные должностные обязанности (в должностной инструкции) взяты из квалификационных характеристик иной должности, что не Айс
лишаются льгот
 
[URL=http://ust-djegutinsky.kchr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=9600021108311423190621000123767]http://ust-djegutinsky.kchr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=9600021108311423190621000123767[/URL]
возможный путь, спорить не о праве, обжалуя решение  УПФР, а подать иск с просьбой обязать администрацию МДОУ Детский сад № (номер обезличен) «(данные изъяты)» (адрес обезличен ) изменить название должности «Инструктора по физической культуре» на «Руководителя физического воспитания» ..... шансов больше
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)