Добрый вечер.Помогите разобраться. Огранизация из ОАО, реорганизовалась в ЗАО. ЗАО стало правоприемником ОАО. Всех сотрудников из ОАО уволили и оформили в ЗАО.Также сменились реквизиты.. И тут у меня встает вопрос, надо ли делать снова аттестацию рабочих мест, если сам тех процесс не изменился... Надо ли заводить новые журналы инструктажей или можно продолжить вести старые?
В общем какие действия в данном случае по охране труда надо делать? Спасибо!..
01. Необходимо ли проводить повторную аттестацию рабочих.rtf(5.59 КБ)Ekaterina Verkhovaya пишет: Добрый вечер.Помогите разобраться. Огранизация из ОАО, реорганизовалась в ЗАО. ЗАО стало правоприемником ОАО. Всех сотрудников из ОАО уволили и оформили в ЗАО.Также сменились реквизиты.. И тут у меня встает вопрос, надо ли делать снова аттестацию рабочих мест, если сам тех процесс не изменился... Надо ли заводить новые журналы инструктажей или можно продолжить вести старые?
В общем какие действия в данном случае по охране труда надо делать? Спасибо!..
Вопрос: Необходимо ли проводить повторную аттестацию рабочих мест:
Необходимо ли проводить повторную аттестацию рабочих мест:
- в случае реорганизации работодателя;
- после смены собственника организации-работодателя?
Ответ: Повторная аттестация рабочих мест в организации в случае реорганизации работодателя или после смены собственника организации-работодателя необходима, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации. Обязанность проведения аттестации рабочих мест в случаях реорганизации работодателя либо после смены собственника организации-работодателя законодательством РФ не установлена.
Ekaterina Verkhovaya пишет: Надо ли заводить новые журналы инструктажей или можно продолжить вести старые?
если меняется делопроизводство всей организации, работники уволены и приняты в новую организацию, то конечно нужно пересматривать все документы по ОТ (приказы, положения, инструкции, журналы и т.п.) и проводить все виды инструктажей!
так же у меня возникли еще вопросы связанные вот с чем: Хочу сделать перечень кто не проходит первичный инструктаж на рабочем месте. вот сделала значит перечень. ссылаюсь на гост 12.0.004-90 и постановление минтруда рф 1/29 от 13.01.2003. что касается инструкции по охране труда для них,отдельно на каждую должность они должны все таки быть или нет?.. не понимаю!!!! или для них она одна общая вводного инструктажа ?? и может быть плюс инструкции по технике безопасности при работе с копировально-множительной техникой? и чтобы они в ней расписывались?
ставят они роспись в журнале вводного инструктажа и все??? и больше у них никаких раз в пол года инструктажей нет? так???
на что вот при этом сослаться если инструкции не нужны?..
Vazhdis пишет: на каждую должность они должны все таки быть или нет?
Если разговор по копировально-множительную технику и ПК, то может быть ИОТ по виду работ (для всех должностей). Её нужно включить в программу обучения по ОТ и регулярно проводить проверку знаний в установленном программой объеме.
Цитата
Vazhdis пишет: больше у них никаких раз в пол года инструктажей нет? т
Нет, если они включены в
Цитата
Vazhdis пишет: перечень кто не проходит первичный инструктаж на рабочем месте
Vazhdis пишет: на каждую должность они должны все таки быть или нет?
Если разговор про копировально-множительную технику и ПК, то может быть ИОТ по виду работ (для всех должностей). Её нужно включить в программу обучения по ОТ и регулярно проводить проверку знаний в установленном программой объеме.
то есть проверка знаний подразумевает под собой ( не повторные инструктажи с записью в журнал проверки знаний на рабочем месте, а просто протокол ?? вот этого не пойму ((
Vazhdis пишет: проверка знаний подразумевает под собой
Проверку знаний в комиссии предприятия с оформлением протокола - читайте постановление 1/29
Цитата
Vazhdis пишет: повторные инструктажи с записью в журнал
регистрации инструктажа на рабочем месте. Если ваши работники от него освобождены, то инструктаж им не проводится и, соответственно, записи в этот журнал не делаются
Цитата
Vazhdis пишет: журнал проверки знаний на рабочем месте
Коллеги, столкнулась с такой проблемой. В результате реорганизации часть должностей была переименована, в частности водитель погрузчика стал кладовщиком-водителем погрузчика. Так написано в штатном расписании. В связи с этим мы инициировали внеплановую аттестацию, но с аттестационной организацией возникло недопонимание. Они разделили позицию кладовщик-водитель погрузчика на кладовщика и водителя погрузчика, мотивируя тем, что аттестуют рабочее место (а здесь их 2 получается) и какие вообще СИЗ они напишут кладовщику-водителю погрузчика, которые кладовщику полагаются или водителю погрузчика. Я не согласна с их позицей. Места кладовщика и водителя погрузчика у нас проаттестованы, весь смысл и был в том, что включить в АРМ новую должность. Почему нельзя комплексно оценить - может же быть у одного работника 2 рабочих места? Подскажите кто здесь прав с т.з. законодательства и если мы, то как можно обосновать свою позицию. Спасибо.
Мария пишет: аттестуют рабочее место (а здесь их 2 получается)
С чего это 2? Бред... это 1 РМ, но обязанности у него включают обязанности 2-х профессий... читаем Порядок АРМ:
42. При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии (должности), но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии (должности), оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.
Я бы на вашем месте и внеплановую АРМ проводить не стала, если ранее эти два объединенных РМ места были аттестованы...
Да, раньше были аттестованы места кладовщика и водителя погрузчика отдельно. При АРМ же еще оценивается напряженность и т.д., а у водителя погрузчика она получается изменилась в связи с тем, что он теперь выполняет еще функции кладовщика. А должность просто кладовщика тоже осталось - т.е. получается, что водителю погрузчика не подходят данные указанные в карте для кладовщика, поскольку время работы конкретно кладовщиком у него меньша.
помогите пожалуйста с перечнем лиц освобожденных от инструктажа на рабочем месте... я там файлик вложила. посмотрите, может кого то следует вычеркнуть?..
и если они освобождены, но например начальники структурных подраздений обучены по охране труда, могу я их сделать ответственными за охрану труда в их подраздении?
Vazhdis пишет: помогите пожалуйста с перечнем лиц освобожденных от инструктажа на рабочем месте... я там файлик вложила. посмотрите, может кого то следует вычеркнуть?..
и если они освобождены, но например начальники структурных подраздений обучены по охране труда, могу я их сделать ответственными за охрану труда в их подраздении?
В соответствии с "Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 все основные средства подразделяются на следующие группы: - машины и оборудование, - сооружения и передаточные устройства, - средства транспортные, - здания, - инвентарь производственный и хозяйственный, - скот рабочий, - насаждения многолетние, - жилища. Техника электронно-вычислительная в этом "Классификаторе" находится в разделе "Машины и оборудование" с кодом ОКОФ 14 3020000.
Поэтому только "Лица, которые не связаны с
эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте."
Подскажите, сейчас согласно приказу 590 Н минтруда от 12.12.2012 не надо же аттестовывать тех кто работает на пэвм? а как быть с продавцами? у них только кассовый аппарат...
ну ждать как то не очень хочется... то есть, сейчас получается что тех кто работает на пэвм мы точно не аттестовываем? в карте аттестации - общая оценка условий труда 2. ранее места были аттестованы. как понять нужна переаттестация или нет?
Vazhdis пишет: помогите пожалуйста с перечнем лиц освобожденных от инструктажа на рабочем месте... я там файлик вложила. посмотрите, может кого то следует вычеркнуть?..
и если они освобождены, но например начальники структурных подраздений обучены по охране труда, могу я их сделать ответственными за охрану труда в их подраздении?
В соответствии с "Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 все основные средства подразделяются на следующие группы: - машины и оборудование,
Техника электронно-вычислительная в этом "Классификаторе" находится в разделе "Машины и оборудование" с кодом ОКОФ 14 3020000.
Поэтому только "Лица, которые не связаны с эксплуатацией , обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования , использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте."
Коллеги, подскажите пожалуйста: у некоторых сотрудников изменились названия должностей / название отдела, но функционал и рабочее место остались прежними. Какой приказ можно составить, чтобы признать карты аттестации, которые были составлены на их предыдущие должности, действующими. И кто это приказ должен подписать - ген.директор или члены атт.комиссии (просто боль-во из них уже не работает на предприятии).