Цитата | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Алёна пишет:
Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников:
|
Если я правильно поняла, то надо уговорить АО, сделать такую запись во всех картах?
17 сентября 2013 14:47
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
17 сентября 2013 14:47
Mary Mecheva, если дадите электронку, могу образец карты скинуть
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
17 сентября 2013 14:48
|
|||||
|
|
17 сентября 2013 14:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
17 сентября 2013 14:58
|
|||
|
|
17 сентября 2013 15:02
Дорогие коллеги, не хватает слов выразить мою благодарность за неоцинимую помощь! |
|||||
|
|
17 сентября 2013 16:15
|
|||||
|
|
17 сентября 2013 17:04
|
|||||||||
|
|
17 сентября 2013 19:13
Здравствуйте все!
1. в карте аттестации строка 040 по должности в графе фактически предоставляемые компенсации стоит 15% доплата - в графе рекомендуемые - стоит только "да" (раньше указывались в скобках %, теперь этого нет) в графе ссылка на НПА, там: Списки, 387/22-78, ППРФ 870. По результатам АРМ вредность по свету 3.1 и напряженность 3.1, итоговая - 3.1. Вопрос: как понимать это "да"???? "да"-15% положено или "да, положено, но расчет по Спискам, 387/22-78, ППРФ 870"??????????? 2. Расчет доплаты был сделан таков: 1. Списки - рентгенолаборант- есть - доплата устанавливается; 2. 378/22-78 - не предусматривает доплату за данные "вредности" (освещенность и напряженность), но таблица то есть с баллами 3. ППРФ 870 и разъяснения Минтруда от 01.10.2012 - минимум 4% итак: каждая вредность - (освещенность или напряженность) - 3.1 - это 1 балл и тогда по 387/22-78 (по таблице), в итоге 2 балла - это 4% - по данной должности установили 4%, работника за 2 месяца уведомили и только по их истечению уменьшили выплаты. Вопрос - правильно ли сделали???????? (требуется Ваше мнение, коллеги) 3. Работодатель осведомлен что это минимум, и что можно установить и больше (т.е оставить все как было) и тогда (по логике) следует оставить ВСЕМ так как было и В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке установить тем у кого не было (по результатам АРМ, как требует ТК). Но с имеющимися финансовыми условиями решили комиссией (упущение - протокол не велся) сделать не более гарантированного ВСЕМ ( по методу описанному выше, в п. 2), т.е. кому по АРМ положено - установить, а кому и уменьшить процент, составили перечень, согласовали с Профкомом и утвердили главврачом. Работник теперь считает что, уменьшили неправомерно, т.к. стоит "да" напротив 15%. Вопрос - что делать и как разъяснять??? (требуется Ваша помощь, коллеги) 4. В объяснительной на главврача хочу написать, что эта "да" подтверждает необходимость установления доплаты, которая должна быть установлена в соответствии с НПА, указанными в графе, но не подтверждает фактически установленные 15% доплат и поэтому был сделан перерасчет по указанным НПА - и что по ППРФ 870 по итоговому классу 3.1 - не менее 4%, что по 387/22-78 - по таблице - это 2 балла - это 4%. И ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ вправе установить (увеличить % доплат) приказом и закрепить в ЛНА (ст. 219. ТК РФ) - что еще можно добавить.............. |
|
|
|
17 сентября 2013 21:07
Mary Mecheva пишет:
- почему ГИТ не все недостатки указывает в предписании (а вот он у нас видет и не отразил) - почему ГИТ при проверке что-то там сказал - почему ГИТ при проверке о чем-то умолчал Вижу смысл рассуждать на темы: - а вот ГИТ написал в предписании............................ - а вот ГИТ привлек к административной ответственности за ............... - а вот ГИТ в акте расследования н_сл написал ............. |
|||
|
|
17 сентября 2013 21:09
|
|||||
|
|
17 сентября 2013 21:11
|
|||||
|
|
17 сентября 2013 21:13
|
|||
|
|
18 сентября 2013 8:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||||||
|
|
19 сентября 2013 10:23
Лёлька, спасибо.
Предлагалось оставить все как есть, а тем у кого выявились, но раньше не было - установить. РБТД - не захотел - это к тому еще доп. затраты на новеньких. И сказал что денег нет устанавливать выше гарант. минимума (т.к. был уведомлен о возможности). Решили все по честному, уменьшать- значит уменьшать, устанавливать-значит установить, добавить значит - добавить, теперь нас присоединили к большему учреждению, и новый РБТД хочет изменить, но чужими руками (своего инженера), что инженер у нас был не прав, а мы теперь хорошие - это исправим. А все три вида и были установлены + молоко и сок, только % снизились, т.к превышения выявлены только по свету и тяжести. Их инженер то так же не выявил нарушений в наших действиях. Спасибо за поддержку!!!!!!!!! |
|
|
|
20 сентября 2013 18:19
|
|||||||
|
|
22 сентября 2013 17:18
Все разрешилось: признано что ошибки, и нарушения отсутствуют.
|
|
|
|
26 сентября 2013 16:01
Здравствуйте! У меня вопрос по доп.отпускам. У нас есть рабочие места, аттестованные в 2007-2008 гг (до выхода Постановления № 870 от 20.11.08г.), которым положено 6 дней отпуска. Хотим внести изменения в колдоговор по отпускам (заменить 6 дней на 7 кал.дней). Можем ли мы внести эти изменения, или же оставить 6 дней РМ ат-ным в эти года, а остальным (ат-ным позже) поставить 7 кал.дней?
|
|
|
|
26 сентября 2013 16:06
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |