Можно ли в одном распоряжении прописать срок стажировки и тут же написать, что после нее допускается к сам. работе или нужно оформлять два отдельных расположения?
23 сентября 2015 11:52
Можно ли в одном распоряжении прописать срок стажировки и тут же написать, что после нее допускается к сам. работе или нужно оформлять два отдельных расположения?
|
|
|
|
23 сентября 2015 13:12
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 ноября 2015 8:54
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
|
|
|
|
11 ноября 2015 15:31
|
|||||||
|
|
14 ноября 2015 19:03
А у нас издается 2 распоряжения (приказа). Первый о прохождении стажировки с указанием сроков а второй о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки и сдачи экзамена по проверке требований охраны труда и т.д. Если что могу в понедельник выложить для ознакомления и критики =)
Изменено: |
|
|
|
15 ноября 2015 13:33
Изменено: |
|||
|
|
16 ноября 2015 5:52
1. Кто такой руководитель работ?? 2. Ага!! Вообще ничего никому не надо устно говорить!! Рабочий сам пошёл, сам отстажировался, сам заполнил все нужные журналы... Ага!! И.. опаньки... прямо к станку, или к управлению атомным ледоколом!!
Изменено: |
|||||||||
|
|
16 ноября 2015 11:30
цитата: «Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)». Ну и где тут про письменную форму. Что прямо не запрещено, то разрешено. А кто такой руководитель работ, это всем понятно. |
|||||||||||
|
|
17 ноября 2015 6:07
Прошу, пож-та, кому не трудно, прислать стажировочные листы на стропальщика и крановщика в заполненном виде, где указывается, какие темы они должны охватывать при стажировке (сам текст по пунктам в стажировочном листе) по эл. адресу
|
|
|
|
25 ноября 2015 11:18
Елена Даулетжанова,
|
|||
|
|
9 декабря 2015 2:52
да можете все оформлять в устной форме, а потом случись че, ГИТ затребует документы подтверждающие прохождение обучение и проверку знаний по ОТ по профессии... тоже устно будете отвечать?
Изменено: |
|
|
|
9 декабря 2015 4:18
Приказ (распоряжение) о стажировке нужен обязательно, так как он устанавливает взаимоотношения, порядок и ответственность участников стажировки. В период, пока работник проходит стажировку, он не может работать самостоятельно и соответственно не может в полной мере отвечать за свою безопасность и правильность своих действий. Ответственность за безопасность работника полностью несет тот работник, который официально назначен руководителем стажировки. Длятельность стажировки может колебаться от не менее 2 смен до нескольких месяцев в зависимости от сложности и ответственности работ. После успешного её прохождения работник может быть допущен к самостоятельной работе, допуск к которой тоже должен быть официально оформлен подписями стажера и руководителя. Период стажировки один из самых опасных периодов в работе нового работника и поэтому, конечно нужна страховка от неблагоприятных последствий и четкое оформление всех процедур.
Изменено: |
|
|
|
9 декабря 2015 4:33
|
|||
|
|
9 декабря 2015 8:15
А приказ о допуске к самостоятельной работе ниже по ссылке есть
Изменено: |
|||||
|
|
10 декабря 2015 15:40
Изменено: |
|||||
|
|
10 декабря 2015 16:33
1. Непонятно, является ли начальник подразделения лицом, назначенным ответственным за безопасное производство этих работ. И если да, то есть смысл указать на это, а также о руководствовании им соответствующей инструкцией для ОЛ БПР. 2. Указывать в приказе о том, что рабочим помимо инструкции руководствоваться какими-то правилами, документами в таком виде неправильно. Так как размыты требования, которые они должны соблюдать, а отсюда и рамки их ответственности. А это может привести к неправильной оценке ситуаций, которые могут произойти: аварий, инцидентов, несчастного случая. Работник должен четко знать, за нарушения требований каких НД он может быть наказан. |
|||
|
|
20 сентября 2016 14:36
|
|||
|
|
21 сентября 2016 9:59
стажировка проверка знаний по ОТ и проверка знаний на группу по эл.безопасности если не ОРП (ОП), то допуск к работе, если ОРП (ОП), то дублирование и допуск к работе
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |