На главную
На главную
Дистанционное повышение квалификации, дистанционное обучение
/ / / /

оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 След.
оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе
 
#1
0
23 сентября 2015 11:52
Можно ли в одном распоряжении прописать срок стажировки и тут же написать, что после нее допускается к сам. работе или нужно оформлять два отдельных расположения?
Сообщение  
 
 
#2
0
23 сентября 2015 13:12
Цитата
Юлия Смирнова написал:
нужно оформлять два отдельных расположения?
Надо оформить 1 распоряжение о допуске к самостоятельной работе
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#3
0
11 ноября 2015 8:54
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
Сообщение  
 
 
#4
0
11 ноября 2015 15:31
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Юлия Смирнова написал:
нужно оформлять два отдельных расположения?
Надо оформить 1 распоряжение о допуске к самостоятельной работе
Цитата
Иван Иванов написал:
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
Откуда все это взято про письменный документ о стажировке и допуске к самостоятельной работе после нее? А я бы рекомендовал стажировку производить устным распоряжением руководителя работ, а оформлять только в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Сообщение  
 
 
#5
0
14 ноября 2015 19:03
А у нас издается 2 распоряжения (приказа). Первый о прохождении стажировки с указанием сроков а второй о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки и сдачи экзамена по проверке требований охраны труда и т.д. Если что могу в понедельник выложить для ознакомления и критики =)
Изменено: Даулетжанова Елена - 14 ноября 2015 19:08
Сообщение  
 
 
#6
0
15 ноября 2015 13:33
Цитата
Три распоряжения о стажировке.docx (44.24 КБ)
Изменено: Алексей Александрович - 16 ноября 2015 11:31
Сообщение  
 
 
#7
0
16 ноября 2015 5:52
Цитата
Алексей Александрович написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Юлия Смирнова написал:
нужно оформлять два отдельных расположения?
Надо оформить 1 распоряжение о допуске к самостоятельной работе
Цитата
Иван Иванов написал:
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
Откуда все это взято про письменный документ о стажировке и допуске к самостоятельной работе после нее? А я бы рекомендовал стажировку производить устным распоряжением руководителя работ, а оформлять только в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
+++++++++++++
1. Кто такой руководитель работ??
2. Ага!! Вообще ничего никому не надо устно говорить!! Рабочий сам пошёл, сам отстажировался, сам заполнил все нужные журналы... Ага!! И.. опаньки... прямо к станку, или к управлению атомным ледоколом!!
Изменено: Свистопляс Семен - 16 ноября 2015 5:53
Сообщение  
 
 
#8
0
16 ноября 2015 11:30
Цитата
Семен Свистопляс написал:
Цитата
Алексей Александрович написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Юлия Смирнова написал:
нужно оформлять два отдельных расположения?
Надо оформить 1 распоряжение о допуске к самостоятельной работе
Цитата
Иван Иванов написал:
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
Откуда все это взято про письменный документ о стажировке и допуске к самостоятельной работе после нее? А я бы рекомендовал стажировку производить устным распоряжением руководителя работ, а оформлять только в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
+++++++++++++
1. Кто такой руководитель работ??
2. Ага!! Вообще ничего никому не надо устно говорить!! Рабочий сам пошёл, сам отстажировался, сам заполнил все нужные журналы... Ага!! И.. опаньки... прямо к станку, или к управлению атомным ледоколом!!
п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90,
цитата: «Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в
зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под
руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху
(участку, кооперативу и т.п.)».
Ну и где тут про письменную форму. Что прямо не
запрещено, то разрешено. А кто такой руководитель работ, это всем понятно.
Сообщение  
 
 
#9
0
17 ноября 2015 6:07
Прошу, пож-та, кому не трудно, прислать стажировочные листы на стропальщика и крановщика в заполненном виде, где указывается, какие темы они должны охватывать при стажировке (сам текст по пунктам в стажировочном листе) по эл. адресу qwerty12188@rambler.ru
 
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
25 ноября 2015 11:18
Елена Даулетжанова,
Цитата
Елена Даулетжанова написал:
А у нас издается 2 распоряжения (приказа). Первый о прохождении стажировки с указанием сроков а второй о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки и сдачи экзамена по проверке требований охраны труда
Пожалуйста, выложите свои приказы (распоряжения). Спасибо.
Сообщение  
 
 
#11
0
9 декабря 2015 2:52
да можете все оформлять в устной форме, а потом случись че, ГИТ затребует документы подтверждающие прохождение обучение и проверку знаний по ОТ по профессии... тоже устно будете отвечать?
Изменено: Иванов Иван - 9 декабря 2015 2:54
Сообщение  
 
 
#12
0
9 декабря 2015 4:18
Приказ (распоряжение) о стажировке нужен обязательно, так как он устанавливает взаимоотношения, порядок и ответственность участников стажировки. В период, пока работник проходит стажировку, он не может работать самостоятельно и соответственно не может в полной мере отвечать за свою безопасность и правильность своих действий. Ответственность за безопасность работника полностью несет тот работник, который официально назначен руководителем стажировки. Длятельность стажировки может колебаться от не менее 2 смен до нескольких месяцев в зависимости от сложности и ответственности работ. После успешного её прохождения работник может быть допущен к самостоятельной работе, допуск к которой тоже должен быть официально оформлен подписями стажера и руководителя. Период стажировки один из самых опасных периодов в работе нового работника и поэтому, конечно нужна страховка от неблагоприятных последствий и четкое оформление всех процедур.
Изменено: He-man - 9 декабря 2015 4:20
Сообщение  
 
 
#13
0
9 декабря 2015 4:33
Цитата
He-man написал:
Длятельность стажировки может колебаться от не менее 2 смен до нескольких месяцев в зависимости от сложности и ответственности работ.
С какого НТД взята эта фраза?
Сообщение  
 
 
#14
0
9 декабря 2015 8:15
Цитата
Юлия написал:
Елена Даулетжанова ,
Цитата
Елена Даулетжанова написал:
А у нас издается 2 распоряжения (приказа). Первый о прохождении стажировки с указанием сроков а второй о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки и сдачи экзамена по проверке требований охраны труда
Пожалуйста, выложите свои приказы (распоряжения). Спасибо.
Распоряжение о прохождении стажировки руководитель подразделения, в которое поступает вновь принятый работник в журнале распоряжений пишет.
А приказ о допуске к самостоятельной работе ниже по ссылке есть
http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic3439/message251788/#message251788
Изменено: И Михаил - 9 декабря 2015 8:19
Сообщение  
 
 
#15
0
10 декабря 2015 15:40
Цитата
Алексей Александрович написал:
Цитата
He-man написал:
Длятельность стажировки может колебаться от не менее 2 смен до нескольких месяцев в зависимости от сложности и ответственности работ.
С какого НТД взята эта фраза?
Минимальный срок установлен в ГОСТ 12.0.004, максимальный устанавливает работодатель. В энергетике отраслевыми документами установлены свои сроки для персонала соответствующих профессиий. Например, в Правилах подготовки персонала, утвержденных приказом от 19 февраля 2000 года N 49 установлены сроки 2-14 дней. Причем сроки стажировки могут быть как увеличены, так и работник может быть полностью освобожден от её прохождения. Кандидаты в космонавты проходят стажировку, я думаю, не менее года, пока не отработают до автоматизма действия по всем возможным штатным и нештатным ситуациям. При непрохождениии стажировки в установленный срок, он может быть продлен её руководителем. Здесь главное - овладеть безопасными приемами работы. Известен случай, когда одна пожилая дама, чтобы научиться управлять автомобилем, в течение двух лет практиковалась в стажировке и пыталась несколько десятков раз сдать экзамен, чтобы получить права на управление автомобилем. Но так и не смогла и в конце-концов отказалась от этой затеи.
Изменено: He-man - 10 декабря 2015 16:09
Сообщение  
 
 
#16
0
10 декабря 2015 16:33
Цитата
Михаил И написал:
А приказ о допуске к самостоятельной работе ниже по ссылке есть
Возьму на себя смелость отметить в этом приказе на два слабых места:
1. Непонятно, является ли начальник подразделения лицом, назначенным ответственным за безопасное производство этих работ. И если да, то есть смысл указать на это, а также о руководствовании им соответствующей инструкцией для ОЛ БПР.
2. Указывать в приказе о том, что рабочим помимо инструкции руководствоваться какими-то правилами, документами в таком виде неправильно. Так как размыты требования, которые они должны соблюдать, а отсюда и рамки их ответственности. А это может привести к неправильной оценке ситуаций, которые могут произойти: аварий, инцидентов, несчастного случая. Работник должен четко знать, за нарушения требований каких НД он может быть наказан.
Сообщение  
 
 
#17
0
15 декабря 2015 12:53
Я полагаю, что вы путаете стажировку на рабочем месте ( которая должна быть не менее 2х смен и не более 14 смен, согласно ТК), с испытательным сроком ( длительность которого 3 месяца, а в некоторых сферах до 6 месяцев). Вот испытательный срок может быть как увеличен, так и снижен ( на усмотрение работадателя).
Сообщение  
 
 
#18
0
20 сентября 2016 14:27
Как правильно допустить к самостоятельной работе слесаря-электрика?!
вводный
первичный
обучаем и выдаем удостоверение о проверки знаний охраны труда
направляем на обучение по ЭБ (о проверке знаний правил работы в электроустановках)
Потом что???? стажировку надо оформлять ссылаясь на правила по охране труда при работе в электроустановках?
ОРД когда оформлять о допуске к самостоятельной работе?
Спасибо.
Сообщение  
 
 
#19
0
20 сентября 2016 14:36
Цитата
Юлия92 написал:
Как правильно допустить к самостоятельной работе слесаря-электрика?!
вводный
первичный
обучаем и выдаем удостоверение о проверки знаний охраны труда
направляем на обучение по ЭБ (о проверке знаний правил работы в электроустановках)
Потом что???? стажировку надо оформлять ссылаясь на правила по охране труда при работе в электроустановках?
ОРД когда оформлять о допуске к самостоятельной работе?
Спасибо.
Начните с МО, да и псих.освидетельствование требуется.
Сообщение  
 
 
#20
0
21 сентября 2016 9:59
Цитата
Юлия92 написал:
Как правильно допустить к самостоятельной работе слесаря-электрика?!
Цитата
Юлия92 написал:
вводный
первичный
обучение на рабочем месте по ОТ и одновременно на группу по эл.безопасности
стажировка
проверка знаний по ОТ и проверка знаний на группу по эл.безопасности
если не ОРП (ОП), то допуск к работе, если ОРП (ОП), то дублирование и допуск к работе
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход