.webp "Новатика")
|
23 сентября 2015 11:52
Можно ли в одном распоряжении прописать срок стажировки и тут же написать, что после нее допускается к сам. работе или нужно оформлять два отдельных расположения?
|
|
|
|
|
|
23 сентября 2015 13:12
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
11 ноября 2015 8:54
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?
|
|
|
|
|
|
11 ноября 2015 15:31
|
|||||||
|
|
|
|
15 ноября 2015 13:33
Изменено: - 16 ноября 2015 11:31
|
|||
|
|
|
|
16 ноября 2015 5:52
1. Кто такой руководитель работ?? 2. Ага!! Вообще ничего никому не надо устно говорить!! Рабочий сам пошёл, сам отстажировался, сам заполнил все нужные журналы... Ага!! И.. опаньки... прямо к станку, или к управлению атомным ледоколом!!
Изменено: - 16 ноября 2015 5:53
|
|||||||||
|
|
|
|
16 ноября 2015 11:30
цитата: «Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)». Ну и где тут про письменную форму. Что прямо не запрещено, то разрешено. А кто такой руководитель работ, это всем понятно. |
|||||||||||
|
|
|
|
25 ноября 2015 11:18
Елена Даулетжанова,
|
|||
|
|
|
|
9 декабря 2015 4:33
|
|||
|
|
|
|
9 декабря 2015 8:15
А приказ о допуске к самостоятельной работе ниже по ссылке есть
Изменено: - 9 декабря 2015 8:19
|
|||||
|
|
|
|
10 декабря 2015 15:40
Изменено: - 10 декабря 2015 16:09
|
|||||
|
|
|
|
10 декабря 2015 16:33
1. Непонятно, является ли начальник подразделения лицом, назначенным ответственным за безопасное производство этих работ. И если да, то есть смысл указать на это, а также о руководствовании им соответствующей инструкцией для ОЛ БПР. 2. Указывать в приказе о том, что рабочим помимо инструкции руководствоваться какими-то правилами, документами в таком виде неправильно. Так как размыты требования, которые они должны соблюдать, а отсюда и рамки их ответственности. А это может привести к неправильной оценке ситуаций, которые могут произойти: аварий, инцидентов, несчастного случая. Работник должен четко знать, за нарушения требований каких НД он может быть наказан. |
|||
|
|
|
|
20 сентября 2016 14:36
|
|||
|
|
|
|
21 сентября 2016 9:59
стажировка проверка знаний по ОТ и проверка знаний на группу по эл.безопасности если не ОРП (ОП), то допуск к работе, если ОРП (ОП), то дублирование и допуск к работе
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
