Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: Любим мы занаучивать и все возлагать на главного инженера. |
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
16 декабря 2010 9:32
|
|||
|
|
16 декабря 2010 9:36
|
|||
|
|
16 декабря 2010 9:51
Ну е мое... Елена,простите что изложил трактовку своими словами, извените что не дословно, а вот цитата из ТК статья 212 гласит: (можете сравнить)
Работодатель обязан обеспечить: -обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; -недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,стажировку и проверку знаний требований охраны труда; |
|
|
|
17 декабря 2010 10:23
Точно помню что где то читал про то что за одним наставником закрепляется не более 2-х человек, а где не помню, перерыл весь Консультант+, нашел Приказ № 163 от 13.02.00г., п. 3.11 гласит: За руководство одним стажером мастерам - руководителям устанавливается надбавка в размере 20% от должностного оклада по основному месту работы. При этом руководитель стажировки одновременно может иметь не более 2-х стажеров. Но субъективизЬма ради, добыавлю что этот Приказ называется (только не смейтесь)- "О ВОЗОБНОВЛЕНИИ СТАЖИРОВКИ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ И КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" . |
|||||
|
|
17 декабря 2010 10:34
|
|||
|
|
21 декабря 2010 7:09
Мне просто самому стало забавно что я нашел такого рода документ только для работников театров и концертных организаций, хотя думаю это не самые травмоопасные и рисковые профессии
|
|
|
|
21 декабря 2010 8:06
А использование чужого опыта дело хорошее. Я, например, для своей работы в металлургии находил много хороших документов для прототипа в таможенных органах. |
|||
|
|
20 января 2011 11:13
Добрый день! Опыт работы в сфере ОТ минимальный...
Необходима помощь профессионалов по вопросу стажировки. В нашей организации в основном корреспонденты, редакторы, верстальщики, менеджеры, и тп офисные сотрудники.. кроме этого конечно же водители, уборщики, повар и охранники... все-таки мы обязаны проводить стажировку только для рабочих специальностей (водители, охрана, повар и уборщики)или же для всех сотрудников организации??? Заранее спасибо! |
|
|
|
20 января 2011 16:37
Можно не всем.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
21 января 2011 6:41
|
|||
|
|
12 февраля 2011 20:31
|
|||
|
|
21 февраля 2011 15:08
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста когда должна проводится стажировка на рабочем месте? К примеру: у нас на предприятии работник пришел на работу в 2000 году в качестве оператора раскатного стола. При этом он получил вводный инструктаж при приеме на работу, затем первичный инструктаж на рабочем, а далее повторный инструктаж каждые три месяца и стажировку от 2-х до 14 смен. В 2005 году он по приказу был переведен в качестве электромонтера по РЭО и ОЭО. Нужно ли ему в этом случае проходить стажировку при смене должности? И какие документы коментируют этот момент?
|
|
|
|
22 февраля 2011 9:49
Если перевод на новую профессию по ЕТКС, то стажировка обязательна, а ежели расширение функций в пределах одной профессии ЕТКС, то просто инструктаж в объеме дополнительных обязанностей. |
|||
|
|
10 марта 2011 19:04
Добрый день. У нас на предприятии практикуется такое, что сегодня водитель автомобиля (спецтехники) работает в одной автоколонне(организационной единице), завтра его переводят в другую автоколонну без изменения профессии, специфики работы и без изменения оборудования со стажем более 3-х лет внутри нашего управления, по причине:
1) Пока его автомобиль в ремонте; 2) На время больничного основного работника; 3) Просто перевод в другую автоколонну на постоянное место работы. Не могу разобраться, что каждый раз при переводе проводить первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний? Пока он стажируется, его автомобиль выходит из ремонта или выходит основной работник с больничного, его опять переводят либо к себе в старую колонну, либо вобще в третью автоколонну. Потеря рабочего времени. Подскажите пожалуйста. |
|
|
|
4 мая 2011 18:29
здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот все пишут, что непосредственно стажировку проводит опытный работник, а каким документом это регламентируется, мне кажется, что я про это тоже где-то читала, но не могу найти нормативный документ, а очень надо
|
|
|
|
6 июля 2011 9:47
При приеме на работу:
1. Вводный по ОТ - ИОТ - программа 2. Вводный по ПБ - ответственный за ПБ по организации - программа. 3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ - инструкция 4. Первичный по ОТ - руководитель работника - программа 5. Первичный по ПБ - руководитель работника - программа 6. Приказ о стажировке - ИОТ 7. Стажировка 2-14 смен - руководитель работника закрепляет за опытным - программа 8. Проверка знаний требований ОТ и ПБ - комиссия организации (в последний день стажировки) 9. Допуск к самработе. В процессе работы: 1. Повторный по ОТ - 1 раз в 6(3) месяца - руководитель работника по программе для первички. 2. Повторный по ПБ - 1 раз в год (6 месяцев) - руководитель работника по программе первички. 3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции 4. Внеплановый и целевой - руководитель работника при необходимости 5. Обучение по ОТ и ПБ: ИТР - 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения рабочие - 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения 6. Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения: ИТР - 1 раз в 3 года - комиссия УЦ или организации рабочие - 1 раз в год - комиссия организации У меня вопрос: если речь идёт об опасном производственном объекте(хранение и транспортировка нефтепродуктов), где есть работы повышенной опасности, то как изменится этот список? Что в этом случае следует за стажировкой? |
|
|
|
6 июля 2011 11:12
Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. А вообще разработайте положение о проведении стажировок в котором пропишите, что порядок стажировки определяет руководитель подразделения,(кстати можно на основе типового навалять побыстренькому и проблемку снять, а с ней и моральные терзания )
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
6 июля 2011 11:16
Единственное, если это руководящие работники, ну там мастера или выше Вы их должны в учебный комбинат направить в течении месяца для аттестации по промышленной безопасности, охране труда, пожарной безопасности.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
6 июля 2011 11:19
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |