Обучение по охране труда.

ивашина анна Гость Сообщений: 49 Баллов: 49 Регистрация: 01-04-2013

#381 0 09-04-2013 11:47:39 Цитата Галина пишет: П. 2.3.2 последний абзац. "Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний... в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда " А члены комиссий проходят обучение в УЦ (обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти). добрый день ! скажите а пункты из какого документа?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52229 Регистрация: 06-07-2009	#382 0 09-04-2013 11:55:11 постановление 1/29, последний абзац Зная причину, понимаешь суть.

ивашина анна Гость Сообщений: 49 Баллов: 49 Регистрация: 01-04-2013	#383 0 09-04-2013 16:11:06 спасибо!

Vazhdis Гость Сообщений: 61 Баллов: 61 Регистрация: 25-03-2013

#384 0 11-04-2013 15:27:30 Здравствуйте! Скажите , комиссия по охране труда и комиссия по проверке знаний требований охраны труда это ведь 2 разные комиссии? В комиссии по проверке знаний требований от должно быть не менее 3х человек обученных в УЦ? Если у меня несколько подразделений ( ну скажем электрики, курьеры, компьютерщики, лифтеры) мне надо обязательно из их подразделения сделать кого то членом комиссии или можно обойтись без этого? а то так получится огромная комиссия то....

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012

#385 1 11-04-2013 16:36:56 Цитата Vazhdis пишет: комиссия по охране труда и комиссия по проверке знаний требований охраны труда это ведь 2 разные комиссии? Да Цитата Vazhdis пишет: В комиссии по проверке знаний требований от должно быть не менее 3х человек обученных в УЦ? Да Цитата Vazhdis пишет: а то так получится огромная комиссия Не обязательно. Если хотите, то можете в приказе о создании комиссии указать, что при проведении проверки знаний включать в состав комиссии руководителя подразделения, работники которого проходят проверку знаний, обученного и прошедшего проверку знаний в установленном порядке (УЦ) На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

ивашина анна Гость Сообщений: 49 Баллов: 49 Регистрация: 01-04-2013	#386 0 29-04-2013 15:02:06 Цитата Ольга А пишет: Руководитель стажировки проводит стажировку в объеме утвержденной программы. Спасибо! а эта программа общая для всей организации или программы отдельные для подразделений, как её(их) разработать??? И скажите есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ???

	# 0

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012

#387 0 30-04-2013 10:23:50 Цитата анна ивашина пишет: эта программа общая для всей организации или программы отдельные для подразделений программа стажировки разрабатывается для каждой должности и профессии с учетом выполняемых обязанностей и видов работ. Цитата анна ивашина пишет: есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ минимум 2, максимум 14 смен. Если это электротехнический перо\сонал, проводящий испытания электрооборудования с использованием стационарных испытательных установок, то стажировка 1 месяц. На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Воробьёв Игорь Гость Сообщений: 6 Баллов: 7 Регистрация: 17-05-2013

#388 0 25-06-2013 10:07:02 Недавно меня назначили инженером по охране труда. До меня уже были разработаны программы вводного и первичного инструктажа. Должен ли я пересматривать эти документы, в связи с тем что я теперь новый инженер по ОТ? (Чтобы в них была моя фамилия) И как должна выглядеть программа вводного инструктажа? У меня это просто текст на 18 страниц. Может быть она должна выглядеть как краткий перечень основных тезисов? И еще заметил в программе вводного инструктажа такую вот вещь. Очень мало и криво написано про СИЗ : "6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) В связи с тем, что в компании с опасными и вредными условиями труда, а работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением только отдельные профессии (посудомойка, стюард и т.д.) использование СИЗ для всех остальных нет. С правилами использования средств индивидуальной защиты Вас ознакомят непосредственные руководители. " --- Исправил и придал смысл этой несуразице. Что - то писать про условия выдачи СИЗ нужно?

Надежда Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 24-06-2013	#389 2 25-06-2013 10:55:22 Цитата Что - то писать про условия выдачи СИЗ нужно? обычно пишется, что выдача специальной одежды, специальной обуви и СИЗ производится в соответствие с Типовыми нормами "такими-то" (и указывается номер документа, относящегося к отрасли деятельности Вашей организации)

Надежда Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 24-06-2013	#390 1 25-06-2013 10:58:30 Или разработать собственное Положение по выдаче спецодежды и СИЗ (где расписать, что полагается для каждой должности/профессии, согласно опять-таки Типовым нормам), и в программах, инструкциях и т.п. ссылаться на него.

Воробьёв Игорь Гость Сообщений: 6 Баллов: 7 Регистрация: 17-05-2013	#391 0 25-06-2013 12:07:00 Спасибо. Нашел документ. Такой подойдет? И как на него ссылаться? Он без номера. Создать положение? Прикрепленные файлы Перечень СИЗ.doc (31.5 КБ) Изменено: Воробьёв Игорь - 25-06-2013 12:15:11

Надежда Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 24-06-2013	#392 0 25-06-2013 12:28:18 Это вы просто в интернете нашли? или у себя в организации?

Надежда Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 24-06-2013	#393 0 25-06-2013 12:39:15 Вот примерно такой будет точнее Прикрепленные файлы armdoc004.doc (36.5 КБ)

Воробьёв Игорь Гость Сообщений: 6 Баллов: 7 Регистрация: 17-05-2013	#394 0 26-06-2013 12:36:05 Цитата Надежда пишет: Это вы просто в интернете нашли? или у себя в организации? Это я нашел в нашей организации. Похоже большая часть документации по ОТ сделана "лишь бы как бы".

Васильев Владимир Постоянный участник Сообщений: 1247 Баллов: 2511 Регистрация: 07-01-2013	#395 0 26-06-2013 14:02:12 Цитата Игорь Воробьёв пишет: Цитата Надежда пишет: Это вы просто в интернете нашли? или у себя в организации? Это я нашел в нашей организации. Похоже большая часть документации по ОТ сделана "лишь бы как бы". Скорее всего большие пробелы в знаниях наблюдались у бывшего ИОТа.

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52229 Регистрация: 06-07-2009

#396 1 26-06-2013 16:23:37 Цитата Игорь Воробьёв пишет: Должен ли я пересматривать эти документы, в связи с тем что я теперь новый инженер по ОТ? (Чтобы в них была моя фамилия) чтобы была Ваша фамилия - нет но если Вы заметили неточности, лучше пересмотреть и переутвердить Цитата Игорь Воробьёв пишет: И как должна выглядеть программа вводного инструктажа? ГОСТ 12.0.004-90 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Рекомендуемое Зная причину, понимаешь суть.

Cuba Марина Постоянный участник Сообщений: 512 Баллов: 516 Регистрация: 22-11-2011

#397 0 25-07-2013 12:30:35 Могу ли я объединить отдел кадров, менеджеров по управлению персоналом, юротдел - чтобы им инструктаж проводил какой-то один руководитель? Например, ответственный по охране труда в целом по организации или может их просто освободить от инструктажа на рм? Просто у меня 9 служб и отделов, в некоторых всего по 1 или 2 человека, а чтобы проводить инструктаж руководитель отдела должен быть обязательно обучен в УЦ, насколько я понимаю. Так вот можно ли их объединить или лучше освободить всех офисных сотрудников от инструктажа и раз в три года проводить им проверку знаний, в том числе и руководителям этих отделов? И еще вопрос - если я в приказе о назначении ответственных по охране труда вписываю что за каждый отдел отвечают его руководитель, тогда они должны быть обучены в УЦ или можно внутренней комиссией? Изменено: Cuba Марина - 25-07-2013 12:32:36

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012

#398 0 25-07-2013 12:32:18 Цитата Марина Cuba пишет: может их просто освободить от инструктажа на рм? Я бы так и сделала. Цитата Марина Cuba пишет: чтобы проводить инструктаж руководитель отдела должен быть обязательно обучен в УЦ Нет таких требований Цитата Марина Cuba пишет: лучше освободить всех офисных сотрудников от инструктажа и раз в три года проводить им проверку знаний, в том числе и руководителям этих отделов? На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Cuba Марина Постоянный участник Сообщений: 512 Баллов: 516 Регистрация: 22-11-2011

#399 0 25-07-2013 12:36:31 Цитата Лёлька пишет: Цитата Марина Cuba пишет: может их просто освободить от инструктажа на рм? Я бы так и сделала. Цитата Марина Cuba пишет: чтобы проводить инструктаж руководитель отдела должен быть обязательно обучен в УЦ Нет таких требований Цитата Марина Cuba пишет: лучше освободить всех офисных сотрудников от инструктажа и раз в три года проводить им проверку знаний, в том числе и руководителям этих отделов? Т.е., я бухгалтеров, отдел кадров, менеджеров по персоналу,административно-управленческий персонал, секретарей освобождаю. Но, такой вопрос у меня в отделе закупок есть кладовщик, его освободить нельзя от инструктажа, но обучать из-за одного человека начальника отдела в УЦ не очень хочется - могу ли я его в какой-нибудь другой отдел определить? И вопрос по приказу. Точнее мне нужно подсказать, я расписываю ответственных по охране труда в каждом отделе и службе - руководителей и начальников. Это правильно? Или можно, например, офисников под одного кого-нибудь определить?

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012	#400 0 25-07-2013 12:42:57 Цитата Марина Cuba пишет: обучать из-за одного человека начальника отдела в УЦ не очень хочется Цитата Лёлька пишет: Нет таких требований Не надо в УЦ. Цитата Марина Cuba пишет: в каждом отделе и службе - руководителей и начальников. Это правильно? Надо знать структуру! Ответственным по ОТ должен быть руководитель, в чьем подчинении находятся работники На каждое ваше "увы" есть наше "зато"