Обучение и проверка знаний по ОТ

Бардин Сергей Консультант Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18-07-2013	#401 0 08-08-2013 12:51:21 Цитата Lilu пишет: В следующий раз точно так и сделаю, чтобы все предельно ясно, четко было и к конкретному числу. А то понадеешься на людей, и вот что в итоге выходит............ Ну так не даром, один древний грек (спец по ОТ) написал - "менеджмент - это умение, заставить других сделать всю работу"

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011

#402 0 26-08-2013 12:01:09 Добрый день! Проверку знаний по ОТ работодатель проводить отказался, сказал что достоточно и инструктажей, поэтому проверка у нас будет формальная. 1) Подскажите по поводу комиссии, в её состав включаются только те сотрудники, которые прошли обучение по ОТ в УЦ? Зачем нужен секретарь, и можно ли назначить им секретаря с ресепшена, которая не проходила обучение в УЦ? 2) Я так понимаю надо распечатать протоколы, из приложения N1, вписать туда ФИО сотрудников и членов комиссии, поставить печать дату и т.д. А что писать в "провела проверку знаний требований охраны труда работников по ___________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме ___________________________ (количество часов) "? Программы обучения, это в смысле программы первичного инструктажа? И что писать про объем часов, время в течение которого проводился первичный инструктаж? 3) Удостоверения, которые после проверки знаний ОТ выдаются работникам, должны храниться у работника?

Бардин Сергей Консультант Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18-07-2013

#403 0 26-08-2013 12:08:31 Не путайте обучение по ОТ с инструктажем. Обучение РиС проводится раз в 3 года. Комиссия (не мене 3 чел.) обучается в УЦ. Зачем в протоколе указывать секретаря? Председатель и члены. Программа разрабатывается в организации (на основании типовой) и утверждается руководителем. Т=40 час. От Вас учебный план, проект приказа на обучение, журнал занятий, протоколы, удостоверения. Последние выдаются работнику.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#404 0 26-08-2013 12:15:41 Сергей, Вы меня окончательно запутали, что такое РиС? Я имею ввиду проверку знаний, по постановлению 1/29, раздел 3. Что ещё за учебный план, то есть я их обучать ещё чему-то должен? Где вообще можно обо всё этом почитать. Изменено: Дылёв Александр - 26-08-2013 12:23:06

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009

#405 1 26-08-2013 12:25:44 Цитата Александр Дылёв пишет: Проверку знаний по ОТ работодатель проводить отказался, сказал что достоточно и инструктажей, поэтому проверка у нас будет формальная. проверку проводит не работодатель, а комиссия. Если уж на то пошло, то обучение вы можете провести и в виде самоподготовки со сдачей тестирования. Цитата Александр Дылёв пишет: Подскажите по поводу комиссии, в её состав включаются только те сотрудники, которые прошли обучение по ОТ в УЦ? да Цитата Александр Дылёв пишет: Зачем нужен секретарь не знаю, зачем, где взяли, что нужен????? Цитата Александр Дылёв пишет: Я так понимаю надо распечатать протоколы могу дать образец Цитата Александр Дылёв пишет: Удостоверения, которые после проверки знаний ОТ выдаются работникам, должны храниться у работника? да Цитата Александр Дылёв пишет: что такое РиС? руководителей и специалистов Изменено: Алёна - 26-08-2013 12:26:18 Зная причину, понимаешь суть.

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12165 Баллов: 60900 Регистрация: 27-04-2012

#406 0 26-08-2013 12:28:51 Цитата Александр Дылёв пишет: Проверку знаний по ОТ работодатель проводить отказался, сказал что достоточно и инструктажей, поэтому проверка у нас будет формальная. Ну это его не красит. Ну отказался и отказался. Потом дойдёт. Цитата Александр Дылёв пишет: Подскажите по поводу комиссии, в её состав включаются только те сотрудники, которые прошли обучение по ОТ в УЦ? Да. Цитата Александр Дылёв пишет: Зачем нужен секретарь, и можно ли назначить им секретаря с ресепшена, которая не проходила обучение в УЦ? Можете назначить ( пригласить ), но она будет уже как минимум четвёртой. Цитата Александр Дылёв пишет: Я так понимаю надо распечатать протоколы, из приложения N1, Правильно понимаете. Цитата Александр Дылёв пишет: А что писать в "провела проверку знаний требований охраны труда работников по ___________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме ___________________________ (количество часов) "? Да. Цитата Александр Дылёв пишет: Программы обучения, это в смысле программы первичного инструктажа? Это только часть обучения. Цитата Александр Дылёв пишет: И что писать про объем часов, Это зависит от обязанностей руководителей и специалистов. Бывает достаточно и 20 - ти часов обучения. Меньше уже вряд ли. Цитата Александр Дылёв пишет: время в течение которого проводился первичный инструктаж? Это сюда никаким боком. Цитата Александр Дылёв пишет: Удостоверения, которые после проверки знаний ОТ выдаются работникам, должны храниться у работника? Если есть такое желание, можете отдать и на руки.

	# 0

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12165 Баллов: 60900 Регистрация: 27-04-2012	#407 0 26-08-2013 12:35:16 Цитата Александр Дылёв пишет: Где вообще можно обо всё этом почитать. http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum21/topic3370/

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#408 0 26-08-2013 12:52:44 То есть я создаю: 1) Приказ о проведении проверки знаний требований ОТ 2) Приказ о составе комиссии 3) Протокол заседания комиссии 4) удостоверения Всё верно? Это только у меня файлы не прикрепляются, или у всех так? Изменено: Дылёв Александр - 26-08-2013 12:54:10

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12165 Баллов: 60900 Регистрация: 27-04-2012	#409 0 26-08-2013 12:56:21 Цитата Александр Дылёв пишет: Всё верно? Пока да. Только саму учёбу не забудьте - пусть и формальную.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#410 0 26-08-2013 13:05:44 Цитата Граф Володье пишет: Цитата Александр Дылёв пишет: Всё верно? Пока да. Только саму учёбу не забудьте - пусть и формальную. Какую учёбу? Я уже провел им инструктажи, их надо ещё чему-то учить?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009

#411 0 26-08-2013 13:11:23 Цитата Александр Дылёв пишет: То есть я создаю: 1) Приказ о проведении проверки знаний требований ОТ 2) Приказ о составе комиссии 3) Протокол заседания комиссии 4) удостоверения Всё верно? Это только у меня файлы не прикрепляются, или у всех так? нет 1. Определяете категории работников, разрабатываете программы обучения, утверждаете. 2. Составляете график проведения обучения по подразделениям. 3. Приказом создаете комиссию, определяете сроки проведения обучения и проверки зн. 4. Проводите обучение 5. Проводите проверку знаний. 6. Оформляете протокол, удостоверения. Зная причину, понимаешь суть.

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#412 0 26-08-2013 13:12:52 Цитата Александр Дылёв пишет: Какую учёбу? Я уже провел им инструктажи, их надо ещё чему-то учить? еще раз по слогам читайте ст 225 тк рф и пост 1/29 и найдите различия между разделами 2.1 и 2.2. и 2.3. Зная причину, понимаешь суть.

Павел Гость	#413 0 26-08-2013 13:14:31 Цитата Александр Дылёв пишет: Какую учёбу? Я уже провел им инструктажи, их надо ещё чему-то учить? Да, тогда и так сойдет.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011

#414 0 26-08-2013 13:15:04 Цитата Алена пишет: нет 1. Определяете категории работников, разрабатываете программы обучения, утверждаете. 2. Составляете график проведения обучения по подразделениям. 3. Приказом создаете комиссию, определяете сроки проведения обучения и проверки зн. 4. Проводите обучение 5. Проводите проверку знаний. 6. Оформляете протокол, удостоверения. Как же я всё это делать-то буду??? Несовсем понятны 1, 2, и 4 пункты. Что за категории работников? По виду работ? Алёна, можно поподробнее об обучении и программах? Чему я их должен обучать??? Алёна, если не сложно, не могли бы Вы мне скинуть какие-нибудь документы для образца?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#415 0 26-08-2013 13:21:27 Цитата Александр Дылёв пишет: Алёна, можно поподробнее об обучении и программах? почитайте и разберитесь пока с нормативкой Цитата Александр Дылёв пишет: Алёна, если не сложно, не могли бы Вы мне скинуть какие-нибудь документы для образца? Ваша электронка? Зная причину, понимаешь суть.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#416 0 26-08-2013 13:22:16 medexpert777@gmail.com

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#417 0 26-08-2013 13:26:58 Цитата Александр Дылёв пишет: medexpert777@gmail.com отправила Зная причину, понимаешь суть.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#418 0 26-08-2013 13:31:53 Цитата Алена пишет: Цитата Александр Дылёв пишет: medexpert777@gmail.com отправила Большое спасибо.

Бардин Сергей Консультант Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18-07-2013

#419 0 26-08-2013 13:49:20 Цитата Александр Дылёв пишет: Цитата Алена пишет: нет 1. Определяете категории работников, разрабатываете программы обучения, утверждаете. 2. Составляете график проведения обучения по подразделениям. 3. Приказом создаете комиссию, определяете сроки проведения обучения и проверки зн. 4. Проводите обучение 5. Проводите проверку знаний. 6. Оформляете протокол, удостоверения. Как же я всё это делать-то буду??? Несовсем понятны 1, 2, и 4 пункты. Что за категории работников? По виду работ? Обучение по охране труда для руководителей и специалистов (Пост.1/29). Обучение типовое для всех. В основном НПА и НТД. И не забудьте с приказом на обучение ознакомить работников под роспись. Если есть возможность, купите учебник О. С. Ефремовой "Охрана труда в организациях (в схемах и таблицах)". Хуже не будет.

Дылёв Александр Постоянный участник Сообщений: 431 Баллов: 433 Регистрация: 03-06-2011	#420 0 26-08-2013 13:55:44 Алена, а не подскажете, как часто сотрудники компании должны проходить проверку знаний ОТ? И ещё вопрос, в течении какого срока, с начала работы, они должны проходить эту проверку? У нас довольно большая текучесть кадров, не могу же я каждый раз собирать комиссию, проводить обучение и т.д., каждому работнику, это приказов не оберёшься.