Вводный инструктаж

гость гость Консультант Сообщений: 2823 Баллов: 8505 Регистрация: 15-04-2013	#261 1 09-07-2013 23:27:49 Цитата Алёна пишет: вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. И где здесь про обучение работника ( спеца пока не рассматриваем)? Вопрос не про обучающие организации. И что это: цитата из документа (какого?) или просто предложение автора?

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38910 Баллов: 194897 Регистрация: 11-01-2012	#262 1 10-07-2013 10:03:11 Цитата Natalia пишет: могу я приказом возложить на начальников подразделений проводить вводный инструктаж работникам, принимаемым в их подразделения, по утвержденной в организации программе и журналы вести по структурным подразделениям раздельно? Можете. На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12165 Баллов: 60900 Регистрация: 27-04-2012

#263 0 10-07-2013 10:26:41 Цитата Алёна пишет: Где должен быть обучен спец по ОТ или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности? Обучение по охране труда проходят: специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда , члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; Да, Пащенко, тебя в ступе толкачом не прижмёшь. Вывернешься, я сам такой. Но если уж выворачиваешься, то делай это правдоподобно. Иначе как понимать, что все время ты твердила, что филиальных работников можно обучить самостоятельно и вдруг УЦ. Ещё раз повторюсь: Где правда??? И как быть с теми миллионами обманутых тобой ИОТов? Если у тебя сегодня свадьба, то это не повод менять своё мнение и вводить в заблуждение таких честных людей как я, который всю свою сознательную и бессознательную жизнь руководствовался буквой закона и неукоснительным исполнением всевозможных НПА и в частности постановлением 1/29.

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#264 0 12-07-2013 08:56:33 Цитата гость гость пишет: цитата из документа (какого?) Пост 1/29, разве не помните? Зная причину, понимаешь суть.

гость гость Консультант Сообщений: 2823 Баллов: 8505 Регистрация: 15-04-2013

#265 0 12-07-2013 13:30:10 Цитата Алёна пишет: Пост 1/29, разве не помните? Постановление 1/29: Цитата гость гость пишет: Алёна пишет: вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности Обязанности чего? Проведение инструктажа или обязанности ИОТ? Написано "обязанностИ" (т.е. в полном или относительно полном объеме ДИ ИОТа), а за это уже надо доплачивать. Но тогда надо выбирать лицо не организующие, не проводящее какие либо работы в организации, ведь ИОТ (правильнее СОТ) лицо контролирующее и не материально-ответственное. А что это за лица? Освобожденные профорги? Если обязанность только - проведение вводного, то А. Балдин прав- умел бы читать по русскии и хорош. Чему учить этого спеца: беглому чтению (многих уже надо...)?

Cuba Марина Постоянный участник Сообщений: 512 Баллов: 516 Регистрация: 22-11-2011

#266 0 12-07-2013 14:28:41 Цитата гость гость пишет: Цитата Алёна пишет: Пост 1/29, разве не помните? Постановление 1/29: Цитата гость гость пишет: Алёна пишет: вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности Обязанности чего? Проведение инструктажа или обязанности ИОТ? обязанности по проведению вводного инструктажа. Обязанности ИОТ возлагаются на сотрудника, когда он приказ об этом подписывают или вступает в должность ИОТа (кстати, уже правильно говорить СОТ - специалист по охране труда). Цитата Написано "обязанностИ" (т.е. в полном или относительно полном объеме ДИ ИОТа), а за это уже надо доплачивать. Но тогда надо выбирать лицо не организующие, не проводящее какие либо работы в организации, ведь ИОТ (правильнее СОТ) лицо контролирующее и не материально-ответственное. А что это за лица? Освобожденные профорги? Это может быть любой обученный ИТР или специалист, который назначается приказом работодателя. У меня вводный инструктаж в маленьких ИП проводит сам дирехтар и никто пока не жаловался

	# 0

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12165 Баллов: 60900 Регистрация: 27-04-2012	#267 0 12-07-2013 14:34:27 Цитата Марина Cuba пишет: никто пока не жаловался Никто и не будет жаловаться.

гость гость Консультант Сообщений: 2823 Баллов: 8505 Регистрация: 15-04-2013

#268 0 12-07-2013 15:43:47 Цитата Марина Cuba пишет: Это может быть любой обученный ИТР или специалист, который назначается приказом работодателя. У меня вводный инструктаж в маленьких ИП проводит сам дирехтар и никто пока не жаловался Чему обученный? Приказ должен быть о назначении работника ответственным чтецом вводного инструктажа? При назначении работника для исполнения обязанностей СОТа, работник должен быть освобожден от организации, выполнения каких либо работ, т.к. не может он сам себя контролировать и такие "кульбиты" должны быть оговорены в его ДИ. У Вас есть такой работник? Дирехтар может проводить что-угодно, а в его ДИ это что-угодно обговорено? или Вы свалили свою работу на него?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#269 0 12-07-2013 19:47:06 Лирика пошла, однако... Зная причину, понимаешь суть.

гость гость Консультант Сообщений: 2823 Баллов: 8505 Регистрация: 15-04-2013	#270 0 13-07-2013 19:22:58 Цитата Алёна пишет: Лирика пошла, однако... Весь ответ? Жаль, хотелось бы знать мнение компетентного товарища. Лирика идет с Постановления 1/29, при попытках его выполнения. Вопросы "проведения вводного" не одну страницу форума занимают ....

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#271 0 13-07-2013 20:17:02 Цитата гость гость пишет: Весь ответ? Жаль, хотелось бы знать мнение компетентного товарища. а что выше Вы не поняли о моем мнении? Зная причину, понимаешь суть.

гость гость Консультант Сообщений: 2823 Баллов: 8505 Регистрация: 15-04-2013	#272 0 14-07-2013 13:33:46 Цитата Алёна пишет: Вы не поняли о моем мнении? Спасибо. "Читайте внимательно правила" - знакомо, стандартный ответ госнадзорных структур.

Natalia Гость Сообщений: 112 Баллов: 113 Регистрация: 28-01-2013	#273 0 15-07-2013 09:40:18 Добрый день! Подскажите, а на директора приказ надо писать, если вводный инструктаж проводит он?? Например "обязанности по проведению инструктажа оставляю за собой"??

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#274 1 15-07-2013 09:45:07 Цитата Natalia пишет: Подскажите, а на директора приказ надо писать, если вводный инструктаж проводит он?? Например "обязанности по проведению инструктажа оставляю за собой"?? когда программу вводного будете утверждать приказом, можно добавить этот пункт Изменено: Алёна - 15-07-2013 09:55:49 Зная причину, понимаешь суть.

Natalia Гость Сообщений: 112 Баллов: 113 Регистрация: 28-01-2013	#275 0 15-07-2013 10:18:42 Цитата Алёна пишет: когда программу вводного будете утверждать приказом, можно добавить этот пункт Спасибо!!!

Васильев Владимир Постоянный участник Сообщений: 1247 Баллов: 2511 Регистрация: 07-01-2013	#276 0 15-07-2013 14:41:38 Цитата Алёна пишет: Цитата Natalia пишет: Подскажите, а на директора приказ надо писать, если вводный инструктаж проводит он?? Например "обязанности по проведению инструктажа оставляю за собой"?? когда программу вводного будете утверждать приказом, можно добавить этот пункт А если ПВИ не утверждать приказом, то тогда как?

Ша И Гость Сообщений: 4 Баллов: 4 Регистрация: 27-06-2013

#277 0 19-07-2013 15:24:49 1. Если человек работал по договору ГПХ и уже прошел вводный инструктаж, а по окончании договора был принят в организацию по Трудовому договору - нужно ли ему заново проходить вводный инструктаж или сразу первичный у начальника подразделения? 2. Нужно ли указывать в журнале вводного инструктажа в случае договора ГПХ подразделение, где он фактически исполняет обязанности штатного сотрудника? или достаточно просто профессии - "по догоовору"? Изменено: Ша И - 19-07-2013 15:37:03

Ша И Гость Сообщений: 4 Баллов: 4 Регистрация: 27-06-2013

#278 0 19-07-2013 15:29:36 И еще по смежному вопросу: если человек работает в организации сначала по договору ГПХ, но выполняет функции как штатный работник (такая практика на предприятии вместо испытательного срока), а потом его берут в штат и заключают Трудовой договор, - как в таком случае он должен проходить первичный инструктаж? Пока работает по ГПХ - в том подразделении, где он фактически исполняет свои обязанности (и нужно ли это)? А потом при Трудовом договоре - в том подразделении, в которое принят (как и положено). Изменено: Ша И - 19-07-2013 15:32:44

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38910 Баллов: 194897 Регистрация: 11-01-2012	#279 0 19-07-2013 15:36:20 Цитата И Ша пишет: нужно ли ему заново проходить вводный инструктаж Да, все сначала На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38910 Баллов: 194897 Регистрация: 11-01-2012	#280 0 19-07-2013 15:37:13 Цитата И Ша пишет: И еще по смежному вопросу Вы сами ответили... На каждое ваше "увы" есть наше "зато"