На главную
На главную

Natalia (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
первичный и повторный инструктажи
 
[QUOTE]Алёна пишет:
Вот это и настораживает![/QUOTE]А что тут может настораживать?! На участке 130 человек! Внеплановые инструктажи довольно часто проводятся, в том числе на основании телефонограмм Администрации области и письмам Ростехнадзора. Заканчиваются эти журналы относительно быстро! Да и при проверке удобней! В общем - никакого подвоха :)
первичный и повторный инструктажи
 
Сергей, спасибо за ответ!
первичный и повторный инструктажи
 
[QUOTE]Алёна пишет:
А что это за журнал такой?[/QUOTE] Разделили журнал регестрации инструктажей на рабочем месте на отдельно Журнал регестрации первичного инструктажа и в отдельном журнале проводится регестрация повторного и внепланового. Убрали кое-какие колонки из формы ГОСТа 12.0.004-90. С ГИТ нашего города раньше проблем не было, но головной офис в другом городе утверждает, что их инспекция обязательно сделает замечание!
первичный и повторный инструктажи
 
Добрый день! Подскажите, у кого-нибудь возникали проблемы с ГИТ, если журнал первичного инструктажа был немного отличной от ГОСТовской формы? На сколько я понимаю, там все-таки рекомендованная форма, но не обязательная.  
Получение травмы на производстве по вине работника, Тема нужная
 
[QUOTE]Марина пишет:
Подскажите, пожалуйста, как установить степень вины работника, с которым произошел НС, если нет профсоюза?[/QUOTE]А кто у вас в комиссии по расследованию НС? Уполномоченный по охране труда или другой выборный представитель рабочего коллектива есть? Наша ГИТ считает, что грубым нарушение является тогда, когда работник ранее наказывался за аналогичное, т.е. был приказ работодателя о дисциплинарном взыскании! В других случаях предлагает ставить в лица виновные, но процент не устанавливать!
Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов
 
[QUOTE]Захар Борисов пишет:
Рентабельно было держать его?[/QUOTE]Обучал еще работников подрядных организаций, занимался подборкой персонала и проводил различные тренинги для молодых специалистов. В штате были психологи, которые работали с родственниками погибших при аварии на ОПО. Скорее как филиал был, точно не ООО. Ну а насчет рентабельности... деньги остаются внутри группы предприятий.
Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов
 
Я раньше работала в подобной организации, у нее был свой Центр подготовки кадров (ЦПК), который занимался проведением вводных инструктажей, предварительным обучением рабочих, обучением рабочих профессий, обучением руководителей и специалистов требованиям ОТ и ПБ. Комиссия была создана в управляющей компании. Соответственно у ЦПК были лицензии, оборудованные учебные классы и т.д.
Изменено: Natalia - 22 Июля 2013 11:25:45
Вводный инструктаж
 
[QUOTE]Алёна пишет:
когда программу вводного будете утверждать приказом, можно добавить этот пункт[/QUOTE]Спасибо!!!
Вводный инструктаж
 
Добрый день!
Подскажите, а на директора приказ надо писать, если вводный инструктаж проводит он?? Например "обязанности по проведению инструктажа оставляю за собой"??
Вводный инструктаж
 
Добрый вечер!
У нас несколько территориально разделенных структурных подразделений, могу я приказом возложить на начальников подразделений проводить вводный инструктаж работникам, принимаемым в их подразделения, по утвержденной в организации программе и журналы вести по структурным подразделениям раздельно?
виновные в Н.С.
 
У нас Ростехнадзор любил при смертельных н.с. записывать директору формулировку "Ослабление производственного контроля"
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Это анекдот???[/QUOTE]
пусть будет анекдотом
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
[QUOTE]Аня пишет:
Наталия, а Вы не подскажите что это за "потаенный" журнал записи обращений?[/QUOTE]Иногда практикуют доп.журнал для производственных, который хранится под замком. Фиксируют обращение туда, а потом как руководство решает, оформлять или нет, запись соответственно переносится в нормальный журнал...или нет...
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
даже если ему и было предложено, но доказать это практически невозможно [/QUOTE]Когда происходит сокрытие н.с., то зачастую РБТД работнику или проставляет смены, пока он на больничном, или доплачивает до среднего,поскольку больничный маленький. Обращение в здравпункте фиксируется, если конечно его не в "потаенный" журнал записали...
Отчетность по охране труда
 
Цитата
Владимир пишет:
придумать удобоваримую форму для отчетности
Как пример
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
а как в акте Н-1 указывать виновных, если они уже не работают?
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
Спасибо!
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
[QUOTE]Аня пишет:
А работник у вас работает или уже нет?[/QUOTE]Работник после травмы отработал еще 2 года. Трудовой договор был на определенный срок. Ну не вестись же на шантаж работника?!
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
Так ведь ГИТ об этом не узнает... ФСС должен сообщать о таких случаях в ГИТ? Да и штраф ГИТ меньше требуемой суммы работником. А как на должностные лица накладывать штраф, если они уже не являются работниками данного предприятия?
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
Добрый день!
Решила перестраховаться и задать вопрос! Ситуация следующая: в 2010 году работник травмировался, травма была сокрыта. Сейчас работник приходит и просит оформить акт Н-1, либо 100 тыс.руб. и он пишет расписку, что претензий не имеет. Я настаиваю на расследовании, поскольку никаких рисков для работодателя не вижу. Главный инженер и начальник участка, которые работали в то время и собственно сокрыли травму, уже расчитались. Травма по всей видимости легкая - перелом руки (предплечье). А уже как последствия травмы пошли какие-то осложнения с годами. Вопрос! Я же правильно понимаю - для работодателя никаких рисков? Расследуем своей комиссией, составим Акт Н-1, тихо - мирно сдадим в ФСС. ГИТ останется в стороне.  
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)