Добрый день, коллеги!
К сожалению тема с программами обучения по ОТ закрыта. Автор писал там сообщение по поводу Программы А, по которой по сути обучать нужно только в УЦ, т.к. предназначена данная программа в соответствии с 2464 по большей части для руководства и руководителей структурных подразделений.
Тогда у меня вопрос, а как вовлекать работников производства в охрану труда? , если на обучении и инструктажах им объясняют как безопасно перенести коробки из пункта А в пункт Б, или как безопасно провести сварочные работы и т.д., в зависимости от должности.
Получается что работники производства после инструктажа и обучения понятия не имеют о том как работает СУОТ в Компании, какие у них права при проведении СОУТ, как оцениваются проф. риски и выявляются опасности (работник видит только свою карту рисков и не более того)...
О какой культуре охраны труда может быть речь, если сотрудник вообще не в курсе какие у Компании цели в области охраны труда, как он может поучаствовать в формировании систему управления ОТ в Компании, какие вообще действуют процедуры и для чего они нужны и т.д., если он знает только как безопасно выполнить свою работу. Нет, это конечно тоже неплохо, но этого мало. Работники рабочих профессий остаются оторванными от охраны труда.
Можете кидать в меня камни, но мы решили обучать всех по двум программам, и по А, и по Б.
Цитата |
---|
написал: Просто с "а" совсем обморок получается. По ней мы обучаем рук-ля и зама, состав комиссии, рук-ли структурных подразделений и лица проводящие инструктажи. В моей организации все перечисленные лица, проходят обучение в учебном центре, и зачем я им тогда буду организовывать обучение у себя в организации (я про программу "а" говорю). Но вот, что-то никак не срастается тогда. Ну незачем мне разрабатывать этот модуль обучения по программе "а". Но в 2464 идёт речь о неких специалистах. Допустим речь о бухгалтерии, и в нем главная - главбух, но она не проводит инструктажи, и к охране труда никаким боком не относится. (У меня у специалистов целый отдел, АУП называется, и им я сам провожу и вводный, и первичный и повторный инструктажи (решено проводить всем). А если специалист, это мастер или механик, то он ответственный за от в подразделении, и обучен в уч центре. То есть вообще, фиг поймешь, зачем мне этот модуль по программе "а"? Для кого он? А не зарыт ли где-то подвох? Думаю, чиркнуть этот модуль и вписать в программу обучения всем, и специалистам и рабочим. Ну ни обломлюсь, я повторить инфу, почти всю выдаваемую кадровиком. И не будет головняка, а не выпишут ли что, за без "а"))) |