Удостоверения по охране труда!

Ведь она проходила обучение и проверку знаний (инженер по охране труда) в Учебном центре, а не у Вас какое Вы ей сами можете выдать удостоверение?

Неоднократно, поднимается этот вопрос на сайте, ведь нигде чётко не прописано! Однако при устройстве на работу часто к специалисту по охране труда предъявляют требования, чтобы он предъявил удостоверение, что он прошёл проверку знаний и обучение по ОТ, особенно при работе по совместительству. Проверка знаний для специалиста по охране труда проводится 1 раз в 3года, соответственно и вывод, действует 3 года. В нашей отросли так принципиально не подходят и если профессия та же закрывают глаза. Ведь обучение Вы проходите по той же программе и даже как правило в том же учебном центре несмотря, что предприятие другое. Что бы этого не происходило (требуют удостоверение)необходимо прописать локальным актом предприятия, что при увольнении работник сдаёт удостоверения о проверке знаний в кадровой службе предприятия к примеру. Ведь Вы его обучали за счёт средств предприятия.

а если она его не забрала при увольнении, а вспомнила только через полгода, я что должна его хранить эти полгода, тем более акт принятия документов я не подписывала, и где это удостоверение, я понятие не имею, а выдать протокол или копию, что она проходила проверку знаний его просто у меня нет!

Если обидел, извините! Но это форум - тут никто никому ничего не навязывает! А по поводу баланса и рейтинга, то это опять из серии НПА и практика. Вряд ли кто-то сможет объяснить, от чего зависят эти цифры.

Вот и я о том же, программа то одна и та же. Просто столкнулась с интересным явлением: работник работает в одной организации на двух участках по полставки, и обучается один день в ЦОТе (ему надо), а платит организация за два удостоверения, где прописаны эти участки. Получается, что платим не за обучение, а за кол-во удостоверений?

Светлана, считаю, следует ссылаться на

п.1.7 ГОСТ 12.0.004-90, где четко прописано, что лица, не имеющие диплома или стажа ДОЛЖНЫ пройти обучение на курсах..."
Соответственно, если работник прошел первичное обучение по ОТ, то при поступлении на работу в др.организацию берется во внимание его стаж "инженером по ОТ", дубликат корочки можно получить в УЦ по личному заявлению. НО (!) Обратите внимание, что в корочке прописывается место работы и должность, т.о. если работник меняет организацию его корочка не будет действительна на новом месте работы, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя согласно Трудовому Кодексу - обучить работника, так что пусть обучают.

п.5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист..... "Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний"

Специально созванивалась с УЦ, наши позиции в этом вопросе совпали - работодатель обучает вновь принятого работника, корочки не будут действительны в другой организации.

Здравствуйте Оксана!!! Я тоже проходила это на переподготовки (у меня диплом повышения квалификации и переподготовки специалистов и инженеров по от), а тут сбил как говориться с истинного пути наш специалист района по от, думала, что то изменилось, а оказываеться я была права, что корочки не действительны!

Теоретически "ДА", практически хватит и одного.

Хоть 12 главное что бы в графе - "квалификация" не было совпадений