Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..