Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Порядок направления работника на обучение правилам охраны труда

Страницы: 1 2 3 4 След.
Порядок направления работника на обучение правилам охраны труда
 
Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись?

Нужно. Причины:
1.Скажет что его никто не направлял и не пойдет.
2. Будут вопросы от остальных рабов где данный раб. Гуляет? Бухает?

Цитата
Наталья Павлова написал:
или достаточно просто приказа директораи если без отрыва от работы?

Нет подписи на приказе - значит раб не видел этого приказа.

Цитата
Наталья Павлова написал:
как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)

Читать нужно Приказ 302н

1. Список контингента составляете на основании вредных и опасных условий труда по СОУТ и производственного контроля а также приложения 2 302н по работам.
2. Составляете направление и выдаете работнику под подпись в журнале учета направлений
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
Приказ по любой теме должен быть доведен до работника под подпись.

Цитата
Наталья Павлова написал:
класс условий труда скорее всего 3.2
А как Вы класс на глаз-то определили? :laugh4:
 
Цитата
Alex GES написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись?
Нужно. Причины:
1.Скажет что его никто не направлял и не пойдет.
2. Будут вопросы от остальных рабов где данный раб. Гуляет? Бухает?
Цитата
Наталья Павлова написал:
или достаточно просто приказа директораи если без отрыва от работы?
Нет подписи на приказе - значит раб не видел этого приказа.
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А проверка ГИТ, по заявлению этого работника, он отказывается подписывать приказ.. обучение уже проведено, если честно формально...
 
Цитата
mari_sharm написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
класс условий труда скорее всего 3.2
А как Вы класс на глаз-то определили?
Из личного опыта
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь.

На опыт в российских реалиях.
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А зачем нужно ссылаться на какой-то документ? Просто подумайте логически: в каком-то приказе какому-то исполнителю поручается какая-то задача. Исполнитель по какой-то причине не выполняет поручение и заявляет, что до него это поручение не было доведено. Каким образом доказать, что исполнителю это поручение доводилось?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А зачем нужно ссылаться на какой-то документ? Просто подумайте логически: в каком-то приказе какому-то исполнителю поручается какая-то задача. Исполнитель по какой-то причине не выполняет поручение и заявляет, что до него это поручение не было доведено. Каким образом доказать, что исполнителю это поручение доводилось?
Согласна с Вами. Но у нас есть заверенные копии документов подтверждающие обучение работника, из учебного заведения, но работник все равно отрицает факт обучения (говорит подписи поддельные, проведение почерковедческой экспертизы невозможно, так как оригиналы документов утеряны, по вине учебного заведения, но ранее оригиналы уже предоставляли в ГИТ, теперь требуют приказ доведенный до работника). Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Изменено: Павлова Наталья - 15 января 2018 11:36
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Кому дело шьют?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Наталья Павлова написал:
Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Кому дело шьют?
я немного дополнила сверху свою фразу сверху, чтобы было более понятно... нам и учебному заведению, так как мы получается уклоняемся от проведения экспертизы
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
А проверка ГИТ, по заявлению этого работника, он отказывается подписывать приказ.. обучение уже проведено, если честно формально...
Сэкономили ... Вряд ли этой экономии хватит для выплаты возможного штрафа.
Цитата
Наталья Павлова написал:
работник все равно отрицает факт обучения (говорит подписи поддельные, проведение почерковедческой экспертизы невозможно, так как оригиналы документов утеряны, по вине учебного заведения, но ранее оригиналы уже предоставляли в ГИТ, теперь требуют приказ доведенный до работника). Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"
Вполне.
Отсутствие приказа, показания работника. А если еще в ГИТ найдется экземпляр протокола с "нарисованной" подписью? Хотя вообще-то УЦ вряд ли передавал ГИТ протокол - это было было бы нарушением закона о персональных данных.
Изменено: system - 15 января 2018 12:10
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
system написал:
Отсутствие приказа, показания работника.

А будет ли штраф УЦ за продажу корочек? Или все переведут на работодателя? Он Заказчик и он решал как обучать и где.

Если там НС произошел и привлекают ответственного по ОТ то отрицать обучение в его пользу будет. Не направляли на обучение и не обучили - и значит работодатель ответственность возложить никак не мог. А нет ответственности - нет и штрафа.
 
Цитата
Alex GES написал:
А будет ли штраф УЦ за продажу корочек?
1. Оштрафовать УЦ может орган по образованию, выдавший ему лицензию.
2. Не так просто доказать факт продажи, если протокол с "нарисованной подписью" своевременно утерян.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
Наталья Павлова написал:
Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..
А обучение было дистанционное или очное всё таки?
Изменено: Просто Олег - 15 января 2018 13:20
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
А обучение было дистанционное или очное всё таки?
Очное.. А ни кто не сталкивался с проведением почерковедческой экспертизы по копиям документов при отсутствии оригиналов?
Изменено: Павлова Наталья - 15 января 2018 14:48
 
И все таки не пойму, от нас могут потребовать только приказ и документы подтверждающие оплату обучения? а все удостоверения, протоколы, журналы - это к учебной организации претензии?
 
Удостоверения должны быть у работников или у Вас. Протокол - копия или второй оригинал у Вас, приказ о графике проведения обучения - у Вас.
 
Коллеги, у кого нибудь есть форма приказа о направление на обучение?
Никогда не готовила такие приказы. Договор есть, АВР есть, протоколы есть, удостоверения есть. Но был финансовый аудит- сделали замечание. что вот всё есть, а приказа о направление на обучение и нет.
форма обучения очная с применением дистанционных технологий.
Как думаете в приказе так и написать что форма обучения очная с прим. дистанционных технологий?
 
приказ
Все будет хорошо!
 
Гарант не пускает. Просит зарегистрироваться. Павел, выложите, пожалуйста, приказ, так сказать, на всеобщее обозрение
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)