На главную
На главную

Работодатель отказывает в выплате морального вреда.

Страницы: 1
Работодатель отказывает в выплате морального вреда., несчастный случай на производстве
 
Здравствуйте, 07.07.2017 года получена травма на производстве, составлен акт о несчастном случае, степень вины пострадавшего 0%, но указали на личную неосмотрительность, цитата: допустил риск, лихачество и действия, приведшие к несчастному случаю. По факту было нарушение применения подручных средств на высоте. Причина в акте указана неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля и все в этом духе. В итоге работник хочет моральный вред, поскольку лечился с июля по января 2018, не смог уехать в отпуск к дочери, которая родила ему внука , один кормилец в семье и прочее. Работодатель отказывает, говорит не предусмотрено законом, инвалидность не наступила, ты работаешь, давай до свиданья))) По правомерности ответа что скажете?
 
Цитата
Наталья Николаева написал:
В итоге работник хочет моральный вред, поскольку лечился с июля по января 2018, не смог уехать в отпуск к дочери, которая родила ему внука , один кормилец в семье и прочее
И что? Откройте его трудовой договор. Работодатель там обязывался возместить моральный вред? Нет. Пусть работник подает в суд. Так наверняка и быстрее получит что хочет чем будет бесплодно общаться с юристами работодателя.
 
Цитата
Наталья Николаева написал:
Работодатель отказывает
выкладывайте письменный ответ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Не верно составлен акт н1, а именно определена степень вины. Они там понимаешь ли лихачили, а вины ноль... А теперь права качает....
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Наталья Николаева написал:
По правомерности ответа что скажете?
Моральный вред доказать надо! Если РБТДЛ отказывает, работник должен подавать в суд. Но скажу, что, если вина в акте Н-1 кого-то из руководства установлена, суд будет на стороне пострадавшего. Поэтому советую РБТДЛ договориться с работником об определенном размере суммы морального вреда и зафиксировать это соответствующим документом.

У меня было в практике, когда работник получил тяжелую травму, вина была за предприятием, при этом, пострадавшему всё оплачивали, возили на директорском авто в аптеки, поликлиники, больницы, изготавливали всякие разные приспособления и для пострадавшего, и для его членов семьи и т.п... Тем ни менее, по окончании больничного он обратился к РБТДЛ с заявлением о возмещении морального вреда в 500 000 руб. РБТДЛ предложил 50000, тот отказался и подал в суд, суд присудил 109000 с учетом услуг адвоката и пошлины, учитывая все, то, что для пострадавшего было сделано...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Моральный вред доказать надо! Если РБТДЛ отказывает, работник должен подавать в суд. Но скажу, что, если вина в акте Н-1 кого-то из руководства установлена, суд будет на стороне пострадавшего. Поэтому советую РБТДЛ договориться с работником об определенном размере суммы морального вреда и зафиксировать это соответствующим документом.
А что это за документ?
 
Цитата
Михаил И написал:
Цитата
Лёлька написал:
Моральный вред доказать надо! Если РБТДЛ отказывает, работник должен подавать в суд. Но скажу, что, если вина в акте Н-1 кого-то из руководства установлена, суд будет на стороне пострадавшего. Поэтому советую РБТДЛ договориться с работником об определенном размере суммы морального вреда и зафиксировать это соответствующим документом.
А что это за документ?
актом...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
А что это за документ?
актом...
Есть образец?
 
Цитата
Михаил И написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
А что это за документ?
актом...
Есть образец?
тут
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Алёна написал:
Не верно составлен акт н1, а именно определена степень вины. Они там понимаешь ли лихачили, а вины ноль... А теперь права качает....
у нас был тяжёлый н\с . Работник залез на рольганг и ногой толкал лист металла во вращающиеся ролики. В итоге ногу затянуло .
В итоге ампутация.

в причинах указали - нарушение пострадавшим ИОТ и отсутствие контроля со стороны мастера.
В лицах виновных первым шёл мастер, а вторым пострадавший.
Но далее ГИТ внёс такую фразу:

Данные действия были поспешными в нештатной ситуации. Грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается.

Степень вины пострадавшего – 0%

 
Цитата
Лариса.С написал:
ГИТ внёс такую фразу:
а комиссия поддержала единогласно...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
комиссия поддержала единогласно...
Да.
пожалели пострадавшего.
А вот другой н\с когда пострадавший рассказывал сказки как он всё делал в соответствии с ИОТ, а когда просмотрели видеозапись - прослезились.
Нарушал всё что можно.
В итоге вкатили 100% вины .
ФСС снизил выплаты на 25%
 
Цитата
Наталья Николаева написал:
Здравствуйте, 07.07.2017 года получена травма на производстве, составлен акт о несчастном случае, степень вины пострадавшего 0%, но указали на личную неосмотрительность, цитата: допустил риск, лихачество и действия, приведшие к несчастному случаю. По факту было нарушение применения подручных средств на высоте. Причина в акте указана неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля и все в этом духе. В итоге работник хочет моральный вред, поскольку лечился с июля по января 2018, не смог уехать в отпуск к дочери, которая родила ему внука , один кормилец в семье и прочее. Работодатель отказывает, говорит не предусмотрено законом, инвалидность не наступила, ты работаешь, давай до свиданья))) По правомерности ответа что скажете?
Ответ со стороны работодателя логичен - лишнего платить никто не хочет. Моральный вред можно уплатить двумя вариантами: соглашение сторон, либо через суд. Так как в акте вина работодателя уже установлена, то через суд какую-то сумму выиграть можно.
Но тут пострадавшему уже потребуется предоставить доказательства своих моральных страданий (в идеале это постоянное наблюдение у психотерапевтов и других врачей) - от этого будет зависеть сумма морального вреда которую пострадавшему присудит суд. И обоснование что "я на лечение, медикаменты потратился" в суде не прокатят, так как все компенсации за лечение обязан платить ФСС, а не работодатель.
Но не забываем, что после суда работника будут всячески третировать, чтобы он уволился. Так что судится лучше уже будучи на другой работе.
 
Цитата
Михаил И написал:
А что это за документ?
Приказ по организации + соглашение с работником
 
Цитата
Лариса.С написал:
Цитата
павел написал:
комиссия поддержала единогласно...
Да.
пожалели пострадавшего.
А вот другой н\с когда пострадавший рассказывал сказки как он всё делал в соответствии с ИОТ, а когда просмотрели видеозапись - прослезились.
Нарушал всё что можно.
В итоге вкатили 100% вины .
ФСС снизил выплаты на 25%

а мастера кто пожалеет, если тюрьма...а ну да, СОТ же за всех сидеть будет

в какие сроки и каким образом мастер осуществляет контроль и как доказать его недостаточность, это тоже вопрос
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)