Скажите с помошника машиниста котла переводим на машиниста котла, что требуется от инженера по охране труда, если не трудно по пунктам ))
6 апреля 2010 12:15
Скажите с помошника машиниста котла переводим на машиниста котла, что требуется от инженера по охране труда, если не трудно по пунктам ))
|
|
|
|
6 апреля 2010 12:36
Обучить.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
7 апреля 2010 6:46
Спасбо, все четко и понятно
У нас котлы паровые водогрейные с давлением не выше 0,07 МПа 1.Обучить помощника машиниста котла в УЦ на машиниста котла 2.Составить перечень профессий которым необходимо проходить стажировку. 3.Разработать программу стажировки. Утверидиить у руководителя предприятия, согласовать с начальником подразделения. 4.Приказ о переводе на другую должность. 5.Инструктаж, который будет проводить его непосредственный руководитель. 6.Приказ о направлении на стажировку. 7.Затем комиссия на предприятии проводит проверку знаний и составляет протокол. 8.Приказ о допуске к самостоятельной работе. Все правильно или что-то еще надо? |
|
|
|
7 апреля 2010 15:23
все, что вами перечислено, правильно, но это касается только охраны труда, необходимо еще организовать работу в соответствии с этими правилами. распорядительные документы о назначении ответственных за эксплуатацию, о назначении ответственного за производственный контроль, отдельно от ОТ обучение и проверки знаний по промышленной безопасности в объеме производственных инструкций. Члены комиссии должны быть аттестованы в Ростехнадзоре. В общем изучите эти правила.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
8 апреля 2010 6:05
Спасибо!
|
|
|
|
8 апреля 2010 7:52
про дублирование не забудьте
Помогу, чем смогу.
|
|
|
|
8 апреля 2010 9:59
Разве не нужно выбирать между дублированием и стажировкой т.е. проводить либо одно либо другое?
Изменено: |
|
|
|
8 апреля 2010 17:57
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
13 декабря 2010 10:07
Подскажите пожалуйста, а при приеме первично, такая же последовательнасть?
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:16
Сначало надо провести вводный инструктаж, потом повторный на рабочем месте с последующей стажировкой.
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:18
При переводе вводный инструктаж не проводится. А вот первичный на рабочем месте, да. Если эта должность не освобождена от первичных инструктажей.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 декабря 2010 10:21
Изменено: |
|||
|
|
13 декабря 2010 10:44
С начала вводный, затем первичный с стажировкой! а когда же приказ создается о принятии на работу????
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:48
при переводе сначало получается согласие работника на перевод (смотря по каким причинам осуществляется перевод) потом вносятся изменения в трудовой договор, потом оформляется приказ о переводе, потом проводится первичный инструктаж, потом оформляется стажировка если это требуется.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:49
вы какой перевод осуществляете - временный, постояныый, из подразделения в другое подразделение, из одной организации в другую, из одной местности в другую?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:54
Ой простите, поспешила с прочтением.... вы же первично принимаете:
знакомите с внутренними локальными документами (правила внутр распор и т.п.) 1 оформляете трудовой договор 2. оформляете приказ о приеме на работу 3. проводите вводный инструтаж, первичный 4. оформляете стажировку
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:55
Приказ о приеме издается на основании подписанного трудового договора между работником и работодателем. После прохождения стажировки.
|
|
|
|
13 декабря 2010 10:59
Правильно как написала Елена. Но вдруг работник откажется работать после стажировки, у нас так было не раз, чтоб не оформлять лишний раз документы мы оформляем приказ и договор после инструктажей.
|
|
|
|
13 декабря 2010 11:54
получается приказ можно издовать и перед обучением и после? А вообще есть какой-нибудь документ где прописана последовательность приема на работу?
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |