Перевод на другую должность

Первым делом проверьте наличие удостоверения по профессии, обучался ли профессии "машинист котла".
Потом его необходимо проинструктировать, сделать это должен непосредственный руководитель по программе проведения инструктажа на рабочем месте по этой профессии (в первый день работы), со следующего дня назначается стажировка (оформляется направление на стажировку, у вас должен быть перечень профессий и должностей на стажировку с указанием количества смен), в последний день стажировки проводится проверка знаний с оформлением протокола и осуществляется допуск к самостоятельной работе (распорядительным документом, можно в форме разрешения).
А вообще машинист котла - профессия поднадзорная, надо Правила смотреть. Какие у вас котлы?

ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПАРОВЫХ КОТЛОВ С ДАВЛЕНИЕМ ПАРА НЕ БОЛЕЕ 0,07 МПА (0,7 КГС/КВ. СМ), ВОДОГРЕЙНЫХ КОТЛОВ И ВОДОПОДОГРЕВАТЕЛЕЙ С ТЕМПЕРАТУРОЙ НАГРЕВА ВОДЫ НЕ ВЫШЕ 388 К (115 ГРАД. C)
все, что вами перечислено, правильно, но это касается только охраны труда, необходимо еще организовать работу в соответствии с этими правилами. распорядительные документы о назначении ответственных за эксплуатацию, о назначении ответственного за производственный контроль, отдельно от ОТ обучение и проверки знаний по промышленной безопасности в объеме производственных инструкций. Члены комиссии должны быть аттестованы в Ростехнадзоре. В общем изучите эти правила.

про дублирование не забудьте

При чем здесь дублирование? Дублирование проходит персонал электротехнический, которому необходимо присвоить оперативные права, т.е. из категории оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Персонал по эксплуатации и обслуживанию котлов - максимум персонал электротехнологический с группой допуска II-III (в зависимости от требований к персоналу).

Сначало надо провести вводный инструктаж, потом повторный на рабочем месте с последующей стажировкой.

При приеме первично, т.е. работника не переводят, а принимают, я так поняла))

при переводе сначало получается согласие работника на перевод (смотря по каким причинам осуществляется перевод) потом вносятся изменения в трудовой договор, потом оформляется приказ о переводе, потом проводится первичный инструктаж, потом оформляется стажировка если это требуется.

Ой простите, поспешила с прочтением.... вы же первично принимаете:
знакомите с внутренними локальными документами (правила внутр распор и т.п.)
1 оформляете трудовой договор
2. оформляете приказ о приеме на работу
3. проводите вводный инструтаж, первичный
4. оформляете стажировку

Правильно как написала Елена. Но вдруг работник откажется работать после стажировки, у нас так было не раз, чтоб не оформлять лишний раз документы мы оформляем приказ и договор после инструктажей.