На главную
На главную
Дистанционное повышение квалификации, дистанционное обучение
/ / / /

Перевод на другую должность

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Перевод на другую должность
 
#1
0
6 апреля 2010 12:15
Скажите с помошника машиниста котла переводим на машиниста котла, что требуется от инженера по охране труда, если не трудно по пунктам ))
Сообщение  
 
 
#2
0
6 апреля 2010 12:36
Обучить.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#3
0
6 апреля 2010 16:47
Цитата
Prom пишет:
Скажите с помошника машиниста котла переводим на машиниста котла, что требуется от инженера по охране труда, если не трудно по пунктам ))
Первым делом проверьте наличие удостоверения по профессии, обучался ли профессии "машинист котла".
Потом его необходимо проинструктировать, сделать это должен непосредственный руководитель по программе проведения инструктажа на рабочем месте по этой профессии (в первый день работы), со следующего дня назначается стажировка (оформляется направление на стажировку, у вас должен быть перечень профессий и должностей на стажировку с указанием количества смен), в последний день стажировки проводится проверка знаний с оформлением протокола и осуществляется допуск к самостоятельной работе (распорядительным документом, можно в форме разрешения).
А вообще машинист котла - профессия поднадзорная, надо Правила смотреть. Какие у вас котлы?
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Сообщение  
 
 
#4
0
7 апреля 2010 6:46
Спасбо, все четко и понятно :up4:
У нас котлы паровые водогрейные с давлением не выше 0,07 МПа

1.Обучить помощника машиниста котла в УЦ на машиниста котла
2.Составить перечень профессий которым необходимо проходить стажировку.
3.Разработать программу стажировки. Утверидиить у руководителя предприятия, согласовать с начальником подразделения.
4.Приказ о переводе на другую должность.
5.Инструктаж, который будет проводить его непосредственный руководитель.
6.Приказ о направлении на стажировку.
7.Затем комиссия на предприятии проводит проверку знаний и составляет протокол.
8.Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Все правильно или что-то еще надо?
Сообщение  
 
 
#5
0
7 апреля 2010 15:23
Цитата
Prom пишет:
У нас котлы паровые водогрейные с давлением не выше 0,07 МПа
Все правильно или что-то еще надо?
ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПАРОВЫХ КОТЛОВ С ДАВЛЕНИЕМ ПАРА НЕ БОЛЕЕ 0,07 МПА (0,7 КГС/КВ. СМ), ВОДОГРЕЙНЫХ КОТЛОВ И ВОДОПОДОГРЕВАТЕЛЕЙ С ТЕМПЕРАТУРОЙ НАГРЕВА ВОДЫ НЕ ВЫШЕ 388 К (115 ГРАД. C)
все, что вами перечислено, правильно, но это касается только охраны труда, необходимо еще организовать работу в соответствии с этими правилами. распорядительные документы о назначении ответственных за эксплуатацию, о назначении ответственного за производственный контроль, отдельно от ОТ обучение и проверки знаний по промышленной безопасности в объеме производственных инструкций. Члены комиссии должны быть аттестованы в Ростехнадзоре. В общем изучите эти правила.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Сообщение  
 
 
#6
0
8 апреля 2010 6:05
Спасибо!
Сообщение  
 
 
#7
0
8 апреля 2010 7:52
про дублирование не забудьте
Помогу, чем смогу.
Сообщение  
 
 
#8
0
8 апреля 2010 9:59
:confused: Разве не нужно выбирать между дублированием и стажировкой т.е. проводить либо одно либо другое?
Изменено: Prom - 8 апреля 2010 10:03
Сообщение  
 
 
#9
0
8 апреля 2010 17:57
Цитата
Евгений Немасев пишет:
про дублирование не забудьте
При чем здесь дублирование? Дублирование проходит персонал электротехнический, которому необходимо присвоить оперативные права, т.е. из категории оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Персонал по эксплуатации и обслуживанию котлов - максимум персонал электротехнологический с группой допуска II-III (в зависимости от требований к персоналу).
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
13 декабря 2010 10:07
Подскажите пожалуйста, а при приеме первично, такая же последовательнасть?
Сообщение  
 
 
#11
0
13 декабря 2010 10:16
Сначало надо провести вводный инструктаж, потом повторный на рабочем месте с последующей стажировкой.
Сообщение  
 
 
#12
0
13 декабря 2010 10:18
Цитата
Ксения Узикова пишет:
Сначало надо провести вводный инструктаж, потом повторный на рабочем месте с последующей стажировкой.

При переводе вводный инструктаж не проводится. А вот первичный на рабочем месте, да. Если эта должность не освобождена от первичных инструктажей.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#13
0
13 декабря 2010 10:21
Цитата
Анастасия К пишет:
а при приеме первично
При приеме первично, т.е. работника не переводят, а принимают, я так поняла))
Изменено: Оксана - 13 декабря 2010 10:22
Сообщение  
 
 
#14
0
13 декабря 2010 10:44
С начала вводный, затем первичный с стажировкой! а когда же приказ создается о принятии на работу????
Сообщение  
 
 
#15
0
13 декабря 2010 10:48
при переводе сначало получается согласие работника на перевод (смотря по каким причинам осуществляется перевод) потом вносятся изменения в трудовой договор, потом оформляется приказ о переводе, потом проводится первичный инструктаж, потом оформляется стажировка если это требуется.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#16
0
13 декабря 2010 10:49
вы какой перевод осуществляете - временный, постояныый, из подразделения в другое подразделение, из одной организации в другую, из одной местности в другую?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#17
0
13 декабря 2010 10:54
Ой простите, поспешила с прочтением.... вы же первично принимаете:
знакомите с внутренними локальными документами (правила внутр распор и т.п.)
1 оформляете трудовой договор
2. оформляете приказ о приеме на работу
3. проводите вводный инструтаж, первичный
4. оформляете стажировку
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#18
0
13 декабря 2010 10:55
Приказ о приеме издается на основании подписанного трудового договора между работником и работодателем. После прохождения стажировки.
Сообщение  
 
 
#19
0
13 декабря 2010 10:59
Правильно как написала Елена. Но вдруг работник откажется работать после стажировки, у нас так было не раз, чтоб не оформлять лишний раз документы мы оформляем приказ и договор после инструктажей.
Сообщение  
 
 
#20
0
13 декабря 2010 11:54
получается приказ можно издовать и перед обучением и после? А вообще есть какой-нибудь документ где прописана последовательность приема на работу?
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход