На главную
На главную

Величко Мария (Все сообщения пользователя)

Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 23 След.
День рождения!, С днем рождения!
 
Спасибо, мои дорогие!!!! Мне очень приятно!!! Как здорово, что вы есть!!! :kiss9:
День рождения!, С днем рождения!
 
[QUOTE]Дмитрий Филимонов пишет:
Мария - С Днем Рождения!!!

"Все хорошее пусть запомнится
А задуманное-все исполнится
Пусть глаза твои счастьем светятся
Пусть хорошие люди встретятся"

[/QUOTE]Спасибо, Дмитрий!!! :happytwo:
Давайте знакомиться!, Представляемся, знакомимся, рассказываем о себе (фото приветствуется)
 
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Марийка! Тут теперь такой порядок: вернулась, будь добра рассказать где пропадала, а главное с кем. Ну и вообще, что, где, когда?[/QUOTE]Ну, я вообще-то так просто по-скромному заглянуть хотела, а тут аплодисменты :appl2: Так приятно, что даже слов не нахожу, а тем более не знаю как оправдать свое абсолютно безоправдательное поведение.... :coquet:
Выставка «Безопасность и охрана труда» 2011, 6 - 9 декабря 2011 г. Москва, павильон № 75
 
[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
эх... как же я хочу .... тоже...              [/QUOTE]Эх, тоже собиралась... Да, докладная на полпути остановилась... Высшее руководство сочло затраты нецелесообразными...:abuse4: А я никогда не была в Москве..
Увеличение нормы выдачи спецодежды, Подскажите пожалуйста как?
 
[QUOTE]Александр Звягин пишет:
подскажите, как выдать работникам зимние шапки, если они не предусмотрены типовыми нормами [/QUOTE]Какая у вас отрасль? Какими типовыми нормами вы пользуетесь для составления своего перечня? Виды спецодежды, не предусмотренные типовыми нормами можно также закрепить решением в Коллективном договоре для каждой профессии.
Выплата северных
 
Величина северной надбавки зависит от стажа работы (проживания) в районах и местностях приравненных... Я не путаю надбавку и северный коэффициент, проживаю в этих районах, наверное, мне поэтому проще...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Выплата северных
 
Цитата
Александр Ясько пишет:
Живу в Хабаровском крае г. Советская Гавань с самого рождения (с 1990 года). При устройстве на работу возник вопрос о выплате северных надбавок. Наш бухгалтер говорит что я должен зарабатывать их, то есть за каждые 6 отработанных месяцев мне будет начисляться по 10% северных
В Хабаровском крае северная надбавка составляет 30% и Вам, при трудоустройстве, должны были ее начислять в полном объеме. Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1

Величина процентной надбавки зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. В вашем случае это 30% (прожили вы достаточно, чтобы заработать максимум "северных")
Изменено: Величко Мария - 10 Ноября 2011 3:25 (Забыла уже, как писать с цитированием на форуме...)))
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Испытания предохранительных поясов в строительстве
 
[QUOTE]Михаил_ пишет:
А как в других отраслях? У нас используются пояса предохранительные строительные для работы на высоте, и это не связано с электроустановками.[/QUOTE]
Для того, чтобы пояса испытывать раз в шесть месяцев в организации необходимо иметь стенд для испытаний, персонал можете обучить внутри организации и закрепить распорядительным документом, и основании существующих методик разработать свой внутренний локальный акт.
Проверка СИЗ хранящихся на складе
 
Очень интересно, ссылку на НД можно? Если не касается электрозащитных средств, поясов и т.д. Если это обычные перчатки или рукавицы, где собираетесь ставить штамп, какую производить проверку? Если только внешним осмотром на целостность... и без оформления протоколов и штампов... Поясните свое утверждение.
Электробезопасность в организации без эл.техн.персонала, Снова я со своими вопросами
 
[QUOTE]Владимир Зубов пишет:
...Т.е. - обучение не проводилось и НАВЫКИ безопасной работы не прививались, навыки оказания первой помощи тоже...
Повара можно обучить по специальности "электрослесарь", назначить на должность "электрослесарь". Должности и профессии рабочих идут в соответствии с установленным законом ПЕРЕЧНЕМ. Так что - это была шутка.Явно невыполнимая задача.

О перестраховке - это и есть задача ОТ, исключить любую возможность получения травмы.[/QUOTE]
Да что же Вы такое пишите, уважаемый? I нруппа присваивается путем инструктажа, инструктаж хоть по программе, хоть по интсрукции проводите, которая должна включать в себя требования электробезопасности и оказание первой (доврачебной) помощи, объем предъявляемый именно к I группе. Путем устного опроса убедились в полученных знаниях, внесли запись в журнал... Какая проверка знаний? А что касается ваших поваров я бы их отнесла к персоналу электротехнологическому, так как они заняты скорее всего в помещениях повышенной опасности, эксплуатируют в них переносные электрические машины, а также - оборудование в паспортах на которое, почти во всех, требование: персонал должен быть с группой не ниже II. Обучили по 72 часовой программе "Подготовка электротехнического персонала...", включили в нее предэкзаменационную подготовку, приняли экзамен, присвоили группу, выдали удостоверение и не надо никакого повара на электрика учить!
Кто должен быть ознакомлен с положением о службе охраны труда при его введении в действие, Положение о службе ОТ
 
Цитата
Эдвард Малиевский пишет:
... кто должен быть ознакомлен с положением о службе охраны труда при его введении в действие? ...
Мы знакомим всех, от рабочих до ИТР, в распределение направляем в основном непосредственным руководителям, а они в свою очередь знакомят с Положением персонал, в том числе, вновь принимаемый. Положение включено как внутренний локальный акт в Программы проведения инструктажей на рабочем месте по профессиям.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Несчастный случай с лицом по гражданско-правовому договору, Заключили трудовое соглашение с физическим лицом на ремонт мягкой кровли склада, В договоре указано, что работу он делает лично.Подрядчик привлек двоих помощников, один из которых упал с крыши и в последствии скончался в больнице. кто должен проводить ра
 
[QUOTE]Айрат Явин пишет:
Встал вопрос: если человек оформлен по гражданско -правовому договору на какие-то работы , то кто несет ответственность за соблюдение ТБ, инструктажи и т.п.. И есть ли тут вина Заказчика работ?
По договору соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, обеспечение СИЗ лежат на Подрядчике, Заказчик  обеспечивает только материалами.[/QUOTE]
Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.  С вознаграждения по нему не платят  страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора).
Т.е. нормы ТК РФ не распространяются на работника, выполняющего работы по гражданско-правововму договору. И заказчик не несет ответсвенности за безопасность проводимых этим работником работ, эксплуатацию инструмента, приспособлений, инструктирование и допуск к выполнению работ.
монтажные пояса.
 
[QUOTE]Александр пишет:
...что такое монтажный пояс, а именно есть ли какое-то разделение их на спасательные и предохранительные, в смысле, чтобы написано было: Пояс монтажный это то то и то то , разделяется по видам использования на спасательный и предохранительный.[/QUOTE]
  [B]Пояса предохранительные строительные по ГОСТ Р 50849-96[/B] и их компоненты, предназначены для использования в строительстве с целью предотвращения падения человека с высоты или его эвакуации из опасных зон (замкнутые пространства, траншеи, котлованы и т.п.) при производстве строительно-монтажных и ремонтно-восстановительных и других видов работ.
[B]Страховочные и удерживающие системы (пояса) по ГОСТ Р 12.4.205, ГОСТ Р 12.4.206, ГОСТ Р 12.4.222, ГОСТ Р 12.4.223, ГОСТ Р 12.4.224, ГОСТ Р 12.4.225, ГОСТ Р 12.4.226 [/B]используемые как средство индивидуальной защиты от падения работающих на высоте, в емкостях, колодцах и т.п., энергетике, связи, добывающих отраслях, на ЖД транспорте, жилищно-коммунальном хозяйстве.
[B]Пояса предохранительные по ГОСТ Р 12.4.184-95 [/B]и их компоненты, используемые как средство индивидуальной защиты от падения работающих на высоте, в емкостях, колодцах и т.п., энергетике, связи, добывающих отраслях, на ЖД транспорте, жилищно-коммунальном хозяйстве.
Стропы  до 1000кгс. ГОСТ Р 12.4.184, ГОСТ Р 50849.
[B]Пояс пожарный спасательный ГОСТ 7040—93 [/B]предназначенный для проведения аварийно-спасательных работ во время пожара, а также для самоспасания и страховки пожарных при работе на высоте.
ПЯТНИЦА..., Веселые итоги за неделю
 
[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Здорово придумано!![/QUOTE]
Это не придумано, это высказывание, которое запало в душу, Ренаты Литвиновой в фильме "Граница. Таежный роман"
ПЯТНИЦА..., Веселые итоги за неделю
 
[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Ты где, я уже соскучился.[/QUOTE]
Я летаю, я в раю  :up4:
ПЯТНИЦА..., Веселые итоги за неделю
 
Как же я вам всем сочувствую  :( .... У нас классно, утром +12, днем +22, солнечно с переменной облачностью и небольшими дождями... Как я люблю Север!!!
ПТМ и ответственность за противопожарное состояние помещения
 
[QUOTE]Arhcity пишет:
Мария, разве ответсвенного за одно единственное помещение, например кабинет, нужно обчать ПТМ? Я думаю здесь это имелось в виду. [/QUOTE]
И я об этом же, если лицо ответсвенно за пожарную безопасность даже одного кабинета, оно должно быть обучено ПТМ, в организации.
Сотрудница в декрете, место работы после возвращения или принятии временного работника...
 
Да, за основным работником на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Работник, принятый на период временно отсутствия основного работника должен был быть принят по срочному трулдовому договору, который должен быть расторгнут при выходе на работу основного работника (декретника). Если у вас ввели в штатное расписание дополнительную единицу, конечно временному работнику выгодно перейти на постоянное место работы. Если нет необходимости на освободившуюся штатку декретника принимать временного работника, то возможно как совместительство (не более 0,5 ставки, т.е. работник должен отработать дополнительное время 0,5 ставки - 4 часа, 0,25 ставки 2 часа и т.д.) или же совмещение (наряду с выполнением основных обязанностей, возложенных должностной инструкцией, выполнение обязанностей в течение рабочего времени по другой или аналогичной должности, допускается до 100%, т.е. выполнение обязанностей по основной должности, включая и совместительство и все совмещения не должно превышать двух ставок), естественно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. На совместительство внутреннее желательно заключить отдельный трудовой договор. Но в Вашем конкретном случае, я бы посоветовала все же оформить работу, как совмешение, тем более, что всего на 20%.
Изменено: Величко Мария - 28 Июля 2010 19:58
Комитеты (комиссии) по охране труда
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. У кого такие комиссии созданы, поделитесь опытом. Интересуют следующие вопросы:
1. на сколько все это дело эффективно?
2. состав комиссии (сколько, какие должности)
1. "Дело" эффективно тем, что комитет (комиссия) осуществляет проверки требований охраны и условий труда с определенной периодичностью, выявляя при этом нарушения и несоответствия, выдвигает требования по устранению замечаний, определяет сроки, выступает с предложениями, координирует работу уполномоченных по охране труда и т.д.
2. Комиссия должна быть на паритетной основе, т.е. равное количество членов от администрации и от профсоюза, желательно должны быть уполномоченные в составе и рабочие.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
ПТМ и ответственность за противопожарное состояние помещения
 
[QUOTE]Arhcity пишет:
обучите их своей комиссией и все, удостоверение выдайте и пусть отвечают! [/QUOTE]
Согласна, ответственный за пожарную безопасность должен быть обучен, достаточно своими силами (лицом обученным ПТМ в сторонней организации и назначенным приказом по организации)
+ проверка знаний в своей комиссии.
Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"
40. Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряже-нием) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку.
43. Для проведения проверки знаний требований пожарной безопасности работников, прошед-ших обучение пожарно-техническому минимуму в организации без отрыва от производства, приказом (распоряжением) руководителя организации создается квалификационная комиссия в составе не ме-нее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований пожарной безопасности в установленном порядке.
[QUOTE]Татьяна Баранова пишет:
Ответственным за противопожарное состояние помещений не обязательно иметь ПТМ.[/QUOTE]
Неверно!
Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"
39. По разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации обучаются:
...работники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях;
...
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 23 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)