Цитата |
---|
Мария Величко пишет: Это не совмещение профессий, поэтому доплата не производится, но для выполнения работником работ не входящих в рабочую инструкцию по основной профессии, требуется личное заявление этого работника о том, что он не возражает против привлечения его к выполнению работ по смежной профессии |
Гениально!Читайте законодательство и не вводите в заблуждение.
Трудовая ОСНОВНАЯ функция может быть только одна,следовательно,все остальное-это совмещение должностей.
Значит смежная профессия является совмещением,что, в свою очередь,регулируется
ст. 60.2 ТК РФ.
Насчет оплаты,как Вы считаете,не производиться-ознакомьтесь со
ст. 37 Конституции и ст. 151 ТК РФ.Люди
идут работать не в свое удовольствие,а за деньги.
Теперь о предмете заявления.Заявление-это выражение своей воли,желания.
Как можно
требовать изъявить свою волю?То есть,а ну-ка напиши,что хочешь работать на двух работах и бесплатно,так?
А вот как быть должно:
издается приказ,в котором указывается-должность (или часть работы по должности),которую работнику предлагают совмещать,срок совмещения,оплата по договоренности (или согласно Положению об оплате).
Работник же изъявляет свое согласие/не согласие на данном приказе.
Соответственно,данная должность обязательно прописывается в штатном расписании,иначе совмещать нечего.