Здравствуйте!!! Подскажите хоть-какой нибудь документ, где прописано кто должнен разрабатывать должностные инструкции?!
12 марта 2010 12:07
Здравствуйте!!! Подскажите хоть-какой нибудь документ, где прописано кто должнен разрабатывать должностные инструкции?!
|
|
|
|
12 марта 2010 13:41
"1.9. Инструкции по охране труда для профессий и по видам работ разрабатываются службами или руководителями подразделений организации, согласовываются со службой охраны труда или специалистом по охране труда, профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками органом и утверждаются руководителем организации. Порядок разработки инструкций у индивидуального предпринимателя определяет сам предприниматель, в т. ч. по договору со сторонней организацией или специалистами по охране труда, оказывающими услуги в организации работы по охране труда в установленном порядке."
Тут: |
|
|
|
12 марта 2010 15:00
Вот-вот я тоже думаю что ИОТ разрабатывать их не должен!! и пытаюсь аргументированно это доказать руководству....
|
|
|
|
12 марта 2010 15:59
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0
Вопрос: Обязательно ли разрабатывать для каждого сотрудника должностные инструкции? Будут ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? Могут ли за это оштрафовать? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в т.ч. вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец При разработке ДИ инженер по ОТ может добавить дополнительный раздел "требования по охране труда"
Изменено:
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
|
|
|
|
22 ноября 2010 19:54
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста - у нас работает бухгалтер по совместительству для него надо должностную инструкцию разрабатывать?
|
|
|
|
25 декабря 2010 11:24
|
|||
|
|
25 декабря 2010 23:37
Должностные инструкции, безусловно, должен составлять вышестоящий начальник. Хотя, на практике всё бывает наоборот. Инженера по ОТ в ней должны интересовать только следующие пункты:
1. Должен знать нормы и Правила техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по технике безопасности своего участка. 2. Своевременно и в полном объёме; • Проводить инструктажи на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности, • Вести документацию по охране труда и пожарной безопасности. 3. Контролировать соблюдение норм и Правил по технике безопасности и пожарной безопасности. 4. Принимать меры по улучшению условий труда у себя на участке. А остальное на усмотрение руководства. |
|
|
|
26 декабря 2010 12:08
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
10 января 2011 20:47
А у нас инженер по охране труда согласовывает все должностные инструкции, сталкивалась с некоторыми ДИ, где не прописаны обязанности в части выполнения требований ОТ. Потом получается, что работник не выполняющий требования ОТ не может быть наказан, так как в должностной инструкции от него в плане ОТ ни чего не требуется, и основание для наказания должностная инструкция - а он ни чего по ней не нарушил.
Вот. Как-то сумбурно написала
покой нам только снится
|
|
|
|
11 января 2011 6:41
|
|||
|
|
11 января 2011 21:57
У нас в должностных так и прописано!
покой нам только снится
|
|||
|
|
28 января 2011 23:03
|
|||
|
|
30 января 2011 16:11
|
|||
|
|
1 февраля 2011 20:20
Поэтому я и пишу, что устанавливать требования к работнику, ограничиваясь только его обязанностями в ДИ недостаточно. По сути для того, в том числе, и создается система управления охраной труда, чтобы были распределены не только обязанности, но и функции, задачи, процедуры, меры реагирования, компетенции и ответственность между работниками. Четко прописанные правила, понятные всем, облегчают жизнь. Но здесь надо знать меру. Не следует увлекаться зарегулировать каждый шаг. Система тогда закостенеет и развалится, как СССР.
|
|
|
|
16 марта 2011 12:28
Коллеги, очень нужна должностная инструкция на начальника отдела и на специалиста отдела картографии.
|
|
|
|
19 марта 2011 0:41
А скажите пожалуйста, начальник отдела должен на себя разрабатывать должностную инструкцию или он может руководствоваться в работе Положением об отделе?
|
|
|
|
19 марта 2011 0:43
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |