Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Добрый день!
Я специалист по ОТ с опытом работы 3 месяца, тоже разрабатываю Положение СУОТ.
Возник вопрос по предыдущему письму, разве 18 листов это много?
просто у меня уже 30страниц, приближаюсь к концу.
и это еще, учитывая, что перечень СИЗ, план работ и план мероприятий я прикладываю как Приложения(т.е. не включаю в общий объем).

ну вот дожили........ теперь будем измерять СУОТ в кол-ве страниц.....

так вот поэтому и удивилась, что 18 страниц считается "уже".
до этого в теме писали. что надо писать все развернуто, понятно для всех, поэтому удивилась тому. что там мало страниц.не будем трогать великих деятелей,их труды бесценны.
и смеяться над менее опытными специалистами тоже не стоит

представьте, я его читаю. только в отличие от Вас я (как и работники ФСС) читаю законы полностью:
2. Право на получение страховых выплат в случае смерти
застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей,
супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за
детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в
период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после
окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей
предполагается и не требует доказательств.

плохо читаете..... плохо.... раскладываю для вас....

супруге для получения единовременной выплаты не требуется иждивение....

Да. Не будут же РСП читать все ваши 30 страниц про СИЗ и прочее.

Написано же в Постановлении 1/29

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации)

Объяснили что делать а дальше мутите воду своими профрисками, спецоценкой, порядком обучения. Все равно в них никто кроме СОТ не разберется. НПА такие - устаревшие, содержащие массу ошибок и противоречий.

Положение о СУОТ должно быть общим.
Оно может быть кратким, если наряду с ним разработаны положения об отдельных подсистемах и элементах СУОТ и процедурах СУОТ.

Оно может быть единственным и весьма объемным, если в нем прописаны функции всех элементов и порядок их взаимодействия, а также определены все процедуры.Такой вариант целесообразен для крохотной фирмы, где руководитель сам лично вынужден выполнять все функции управления (поскольку просто не с кем поделиться этими функциями и ответственностью). А положение о СУОТ нужно такому руководителю, чтобы понимать и не забывать эти функции.

тогда типовое положении практически и есть фактическое положение предприятий))

я проконсультируюсь с ФСС...сначала думал так...а внимательнее прочитал...