Анжелика Бердыева (Все сообщения пользователя)

очень сильно извиняюсь...
т.е. весь процесс этот выглядит так:
- отправляем в УЦ людей
- создаем приказом комиссию для обучения в организации
- выдаем удостоверения (обязательно с фото?)
- проверяем раз в год (все безгр)
по аналогии с обучением по ОТ.
так же нужно утверждать программу и лекции (сколько часов обучать, 24?)?

спасибо Вам огромное! ВЫ мне всегда очень помогаете :D :up4: :2jump:

если у нас работают на высоте каждый день (ремонтируют вертолет) то каждый день выдается наряд-допуск? либо достаточно просто обучить?

спасибо... с перечнем все более менее ясно.. а далее то, какие параметры нужно измерять определяет АО? если к примеру сидят у нас офисники, все у них нормально, на АРМ в 2012 г. не было выявлено вредности и опасности?

т.е. если в штатном расписании должность есть, а человека нет, и скорее всего не будет, то можно эти места не оценивать? или я немного запуталась в двух понятиях - соут и измерения..

здравствуйте! если в штатном расписании колл-во штатных единиц например 14, а по факту работников 3, то СОУТ проводится на 20% от 14 или 3? и если, сборщик-клепальщик есть 2,3,4 разряда, то на каждый разряд нужна карта?

медицинская организация говорит, что направление на медосмотр от нашей организации им не нужно... значит их можно не делать?

и для прохождения периодического мед.осмотра кто выдает направления? отдел кадров или спец по ОТ?

здравствуйте! список контингента обязательно направлять в роспотребнадзор? когда я спросила у поликлиники, с которой заключен договор, сказали что это требование совсем не обязательное...

а как тогда выйти из этой ситуации? если соут будет в августе, а маляр работает более 12 месяцев?

здравствуйте. у нас арм проводилась в 2012 г. тогда не было маляра. а сейчас есть маляр, и если он меня спрашивает о сокращенном рабочем дне, будет ли правильным если я отвечу, что оснований для этого нет?

т.е. совсем про них умолчать и не вспоминать никак нельзя :D

я все это прочла уже.. можно ли эти риски исключить вообще из положения?

как внедрить то это в свое положение?

процедура управления проф рисками. совсем не могу разобраться в этом.. где это регламентируется? она обязательна для включения в положение?

нужно ли вести журнал регистрации аптечек? является ли это обязательным требованием?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Анжелика Бердыева написал:
если я ввожу внутренний аудит, по результатам которого мне дается акт, будет ли правильным, если я уберу контроль технического или ген директора?[/QUOTE]
Аудит чего или кого? Контроль чего или кого?[/QUOTE]
внутренний аудит суот

вернемся к пункту где прописывается о контроле..
если я ввожу внутренний аудит, по результатам которого мне дается акт, будет ли правильным, если я уберу контроль технического или ген директора?

тогда типовое положении практически и есть фактическое положение предприятий))

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Анжелика Бердыева написал:
то есть получается, само положение должно быть кратким и общим?[/QUOTE]
Да. Не будут же РСП читать  все ваши 30 страниц про СИЗ и прочее.

Написано же в Постановлении 1/29

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации)

Объяснили что делать а дальше мутите воду своими профрисками, спецоценкой, порядком обучения. Все  равно в них никто кроме СОТ не разберется. НПА такие - устаревшие, содержащие массу ошибок  и противоречий.[/QUOTE]
спасибо, стало понятнее! но все же контрольный уточняющий вопрос  :D создала я общее положение. а дальше нужно разрабатывать СТП с конкретным руководством? [URL=http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/54/54233/#i162510]http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/54/54233/#i162510[/URL] вот допустим основываясь на нормативные ссылки из этого СТП... это ж сколько бумаги то будет..