Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

ElviraH * (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] ElviraH * написал:
я его читаю. только в отличие от Вас я (как и работники ФСС) читаю законы полностью:
[/QUOTE]
плохо читаете..... плохо.... раскладываю для вас....
[QUOTE]Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
6. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями:
        1)  супруге  (супругу) умершего (умершей),
        2)  а также  иным   лицам, указанным  в пункте 2 статьи 7 настоящего Федерального закона[/QUOTE]
супруге для получения единовременной выплаты не требуется иждивение....[/QUOTE]
требуется, как по решению фсс, так и по решению судов. не назначают без подтверждения иждивения
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] ElviraH * написал:
к слову, жена погибшего - не иждивенка[/QUOTE]
ну и что?????

Вы читайте Закон:

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
6. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями  супруге (супругу) умершего (умершей),  а также иным лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.[/QUOTE]
представьте, я его читаю. только в отличие от Вас я (как и работники ФСС) читаю законы полностью:
2. Право на получение страховых выплат в случае смерти
застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей,
супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за
детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в
период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после
окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей
предполагается и не требует доказательств.
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] ElviraH * написал:
К примеру из моей практики, по смертельному было выплачено в казну РФ 580 т.р., при этом жена погибшего получила компенсацию на похороны (5 780 р на тот момент). [/QUOTE]
вы что-то вообще законодательства не знаете...

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)
Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты
2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.[/QUOTE]
к слову, жена погибшего - не иждивенка
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] ElviraH * написал:
К примеру из моей практики, по смертельному было выплачено в казну РФ 580 т.р., при этом жена погибшего получила компенсацию на похороны (5 780 р на тот момент). [/QUOTE]
вы что-то вообще законодательства не знаете...

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)
Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты
2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.[/QUOTE]
До того как тыкать в то, чего я вроде как не знаю, вспомните, что для получения хотя бы каких-то компенсаций родным или пострадавшим нужно посудиться не один месяц с государством.

А в одной из недавних лекций одного из доцентов кафедры социологии, так и было сказано: соц. защита в РФ направлена на то, чтобы люди не думали, что "можно сидеть у государства на шее" и оооочень постарались, чтобы получить какие-либо выплаты
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
[QUOTE]Александр ГЕС написал:

Взгляд на производственную травму с другой стороны. Проблемы охраны труда.  
...[/QUOTE]
Больше скажу к этой статье (она выразила простым языком все наши "корявости" относительно ответственности за НС):
Наше законодательство выстроено таким образом, что юр. лицо выплатит кучу или кучку денег государству,
При этом пострадавший или иждивенцы (если родня таковыми является) получат минимум страховых выплат.

К примеру из моей практики, по смертельному было выплачено в казну РФ 580 т.р., при этом жена погибшего получила компенсацию на похороны (5 780 р на тот момент). Понятно, что директор организации помогал ей финансово независимо от того, что уже по сути не обязан. НО!
Все по-старинке, дяди, ведущие бизнес и должн. лица - плохие, рабочий класс - хорошие. Но при этом деньги получит только государство!

СУОТ неприменима в бОльшей части организаций. Абсолютна согласна, что она устарела. И хоть "передовой опыт зарубежных стран" никогда не был для меня приоритетным, но все же в плане индивидуальной ответственности работников за свою жизнь и здоровье они шагнули далеко вперед.
Страницы: 1