Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Кто переделывал Положение о СУОТ в связи с выходом нового? Есть образец для школы? Спасибо заранее

Приказ Минтруда 438н
8. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
а) политика работодателя в области охраны труда;

Что такое политика ? Это деятельность . Как она вообще должна быть изображена?
Описываем на два-три листика политику работодателя. Обязуется соблюдать, разрабатывать, существует то се и так далее. Это абсолютно несложно.
Или не описываем если у вас не работодатель а рабовладелец.

б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
это все запихиваем в Положение о СУОТ. Если у вас ранее было СОРОТ – положение об организации работы то проще пареной репы то все сделать

г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
процедуру подготовки работников по охране труда;
Непонятно где и как должна проводиться эта самая подготовка если у нас пока написано обучение которое строится сегодня всего на трех документах да и тех безграмотно составленных. Ладно – если есть положение о обучении то будем понимать обучение как обучение в организации с лицензией – т.е все руководители по сути обучаются в УЦ а прочие у нас проходят подготовку. Преподавателей не нужно так как у нас никто никого не учит а все готовятся.

процедуру организации и проведения оценки условий труда;
процедуру управления профессиональными рисками;

это все запихиваем в один документ Положение о СУОТ и ОПР. По СОУТ – все понятно – тупо копируем ФЗ 426 а по Профрискам пока составляем чек лист таблицу и оцениваем на глазок – ставим галочки есть нет

процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
Медосмотры и прочая мед муть. Также все копируем из 302н и прочих по медицине.

процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

Это запихиваем в положение о обучении и подготовке. Так как при любом инструктаже тоже проводится информирование. Правим трудовые договора на предмет компенсаций и льгот.

процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
Графики работы должны быть. За это ответственны РСП

процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
Разрабатываем Положение о обеспечении СИЗ и смывающими средствами.

процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

Ну это понятно . Делаем совместно с технологом и юристом. Благо примеров в инете довала. Берите Башнефть например или Транснефть. Везде одно и тоже подрядчики должны то се и так далее и штрафы обязательно не надо забыть.

д) планирование мероприятий по реализации процедур;

У нас же есть План работ по ОТ на год? Вот туда и добавляем пару строк.

е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

Это в Положении о СУОТ должно быть. СОТ как раз мониторит и контролирует. Не забудьте что СОТ контролирует руководителей ответственных за ОТ а не неведомые процессы.

ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;

В план на год.

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
Тупо создаем инструкцию по расследованию НС и прочим авариям коих инструкций примеров в инете тьма.
Реагирование на НС и аварии и так записано в инструкциях по охране труда и производственных инструкциях.

и) управление документами СУОТ.
Перечень НПА создаем и разрабатываемых ЛНА и утверждаем

Итого у нас должно получится 7 папок:
1)Политика РБТД - читаем при воодном совместно с инструкцией вводного и вешаем везде где ее можно смотреть
Положение о СУОТ
2)Положение о СОУТ и ОПР
3)Положение о обучении, информировании и подготовке работников
4)Положение о охране здоровья работников
5)План мероприятий на год
6)Положение о подрядных работах
7)Инструкция по расследованию НС и аварий

Между положениями должна быть связь. Одно Положение не пойдет, так как по обучению например что то изменится и что переделывать все 100 страниц положения? А для этого надо просидеть не одну неделю чтобы разобраться в хаосе НПА которые пока никто не разгребал. Поэтому создаем несколько Положений и прописываем в них все что знаем, что сможем найти. Прописываем подробнее для тупых.
Без разницы школа у вас или простое производство да хоть офис - работники по ТД везде есть. Читал я школьные положения - такая мура написана абсолютно ничего конкретного по сути. Тупо берут с инета и методом копипаста подставляют обязанности, в которых никто не разбирается и которые никто не выполняет годами пока не придет ГИТ. На которые как всегда не хватает денег потому что в бюджете организации не предусмотрены такие расходы на охрану труда.

у большого хозяина они есть, неудобно как то напрямую с народом общаться, через профсоюз проще....

павел,я тоже работаю не у маленького хозяина, профсоюзы действительно есть, но это все равно, что нет - это реалии жизни, а их ни кто не хочет видеть. Это рыночная экономика - теперь на производстве все далеко не так, как это многим из Минвреда представляется Я пишу о том, что весь груз ни кому не нужной бумажной работы ляжет на СОТа, в том числе и за работу якобы имеющейся общественности и профсоюзов.

да ну.......... о каких бумагах речь?

павел, я говорю о документах (для начала организационных, а потом о планах и отчетах), подтверждающих якобы работу общественности, которую на самом деле делаю я

Бела Слонька, вот и я об этом.
В России лесов много - составляем, распечатываем складываем для показухи. Своевременно актуализируем и опять складываем. Наличие нормативных актов чего только стоит распечатать и сложить - нахрена они нужны спрашивается, если они в электронном виде всегда актуализированные в КонсультантеПлюс есть!?
НормаТВАРЦЫ может хватит тварить!? Берегите природу МАТЬ ВАШУ!!!

это от вас зависит..... кто везет, на том и едут.......

А разве требует непременно на бумажном носителе?