Стажировка и дублирование электротехнического персонала

У меня здесь как раз затык... На какие пункты НПА состаться в приказе о ДОПУСКЕ к работам в качестве ОРП, кроме ПРП?
Логика нарушается...Если мы - не организации электроэнергеники, то как в приказе указывать ПРП? Ведь мы же не допускаем работников к работам в организации электроэнергетики.
НА что еще сослаться, кроме ПРП, чтобы этот ДОПУСК имел законный смысл?

И вторая часть вопроса 2: И нужно ли это, если работник обслуживает/ремонтирует оборудование не ворганизации электроэнергеники, которое работает от электричества. Или это можно делать являясь АТП?


Чем дальше, тем меньше улавливаю смысл этих словосочетаний ОЭХ, АТП, ОРП и т.п. в контексте обычных организаций.

А по поводу, что ОЭХ пусть пишет - это не про нас:-)

Для подготовки (стажировки, дублирования) - допускаю, что и так.

Но вопрос про ДОПУСК работника приказом к работе в качестве ОРП, если он прошел проверку знаний как АТП. Где то написано про это однозначно, что АТП может наделяться правами (полномочиями) ОРП?

Даже в этих ПРП написано, про какие-то случаи, не оговоренные в ПРП,....

6. …

В случае если организацией (ее филиалом, представительством) определены в отношении принадлежащих ей объектов электроэнергетики лица из числа административно-технического персонала, которым предоставлены полномочия (не только права, как раньше??)
оперативного персонала, оперативно-ремонтного персонала, на таких лиц распространяются т......
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 30.11.2022) "Об
утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Либо логика такая: если АТП прошел стажировку и дублирование, то права (полномочия) ОРП можно давать? Не проешел - нельзя работать руками в э/у, только руководить?

ДА.

Это, случаем, не одно и то же?

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Прежде всего, всех с наступившим Новым Годом ! У меня дилемма , на предприятии был ОЭХ, (предприятие не субъект электроэнергетики), он уволился год тому назад (недавно на его место был взят другой ОЭХ), за это время на этом предприятии заменили 6 силовых трансформаторов 10/0,4кВ во внутрицеховых трансфоматорных подстанциях. Так вот, для разрешения ввода в эксплуатацию от РТН необходимо подготовить тех.документацию, в том числе и ОРД на персонал обслуживающий эл.установки (стажировки, дублирования, допуск). Вот тут как раз и затык.. Всего эл.технический персонал насчитывает 14 человек , 8 электромонтеров, 4 инженера-электроника, мастер и энергетик. Многие из них работают уже не первый год и даже не два. На трех электромонтеров нашли приказы о стажировке и допуске к сам.работе (это те, которые устроились самыми последними на это предприятие (на других не нашли, или профукали , как и где загадка) . Кстати , инженеры-электроники работают в качестве оперативно-ремонтного персонала (это нормально ? или так и должно быть, или все-таки АТП с правами ОРП?). Как выйти из ситуации ? Оформлять новые приказы о стажировке , дублирования, допуске ? Но они уже работают не первый год , И если надо оформлять приказы на работников, что там указывать ? Возможно ли указать в новых ОРД на работников , " В связи реконструкцией ТП(трансформаторных подстанций) , в данном случае заменой старых масленных тр-ров на новые тр-ры сухие ? Опять же по новой - 1.Стажировка 2.Дублирование 3.Допуск к сам.работе. И не будет ли это противоречить правилам ?

chonkin,
Работники, электрические, раз в год проходят проверку знаний. Прежде этого, должно быть обучение.
Ваши уже допущены к самостоятельной работе.
Протокол фиксирует факт обучения.
Я пишу ежегодный приказ о допуске тех или иных под разными правами

Да.

Вот если Вы будете проводить "старым" работникам стажировку и дублирование, то вот это и будет противоречить правилам.
Правила трактуют вполне определенно:

Как я уже писал выше, согласно ПРП стажировка и дублирование являются этапами подготовки по новой должности. В указанном Вами случае с работниками проводится внеочередная проверка знаний.Зачем придумывать велосипед, когда он уже есть?