chonkin (Все сообщения пользователя)

Каким образом?
Просто подать заявку на проведение проверки знаний и указать там персанал АТП с правами ОРП ?

Всем доброго дня ! Кто может подсказать в вопросе электротехнического персонала. Кто может на новом созданном предприятии присвоить главному энергетику (персонал АТП - административно-технический персонал, 5 группа по ЭБ до и выше 1000В), права оперативно-ремонтного персонала ? Приказом руководителя предприятия возможно ? Если нет другого человека с 5 группой и с правами ОРП, и нет возможности провести стажировку согласно правил главному энергетику .
Руководитель предприятия (работает согласно уставу) , и повторюсь - может ли он приказом присвоить главному энергетику работать АТП с правами ОРП (без прохождения стажировок)?    

[QUOTE] написал:
[URL=/ot_forum/user/85899/]chonkin[/URL],
Работники, электрические, раз в год проходят проверку знаний. Прежде этого, должно быть обучение.
Ваши уже допущены к самостоятельной работе.
Протокол фиксирует факт обучения.
Я пишу ежегодный приказ о допуске тех или иных под разными правами[/QUOTE]
Если Вам не трудно , поделитесь опытом . Вы после (очередной или внеочередной ) проверки ежегодно , вы вновь оформляете приказы о допуске работников (эл.технического персонала) к сам.работам ?

Да, хорошо все правильно , согласен со всем тем что Вы мне ответили ! Но как же быть в моем случае ? Если бы Вы оказались в подобной ситуации? Как бы поступили ?  
[I]Так вот, для разрешения ввода в эксплуатацию от РТН необходимо подготовить тех.документацию, в том числе и ОРД на персонал обслуживающий эл.установки (стажировки, дублирования, допуск). Вот тут как раз и затык. [/I][I]На трех электромонтеров нашли приказы о стажировке и допуске к сам.работе (это те, которые устроились самыми последними на это предприятие (на других не нашли, или профукали , как и где загадка) .[/I]

Как я уже писал выше, после замены 6-ти трансформаторов, неужели эл.техническому персоналу (в том числе и "СТАРЫМ" работникам) не провести заново - стажировку, дублирование, допуск к сам.работе, [FONT="Arial Black", Gadget]в связи с модернизацией (реконструкцией) эл.оборудования ? Конечно же с проверкой (внеочередной) знаний норм и правил .[/FONT]

А как же предшествующими этому - стажировка, дублирование ?

[QUOTE] написал:
[URL=/ot_forum/user/85899/]chonkin[/URL],
Работники, электрические, раз в год проходят проверку знаний. Прежде этого, должно быть обучение.
Ваши уже допущены к самостоятельной работе.
Протокол фиксирует факт обучения.
Я пишу ежегодный приказ о допуске тех или иных под разными правами[/QUOTE]
Т.е Вы оформляете приказ о допуске, ежегодно, на работников эл.технического персонала? Я правильно понимаю ?    

Кто знаком с похожей ситуацией , и как её решить ?  

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Прежде всего, всех с наступившим Новым Годом ! У меня дилемма , на предприятии был ОЭХ, (предприятие не субъект электроэнергетики), он уволился год тому назад (недавно на его место был взят другой ОЭХ), за это время на этом предприятии заменили 6 силовых трансформаторов 10/0,4кВ во внутрицеховых трансфоматорных подстанциях. Так вот, для разрешения ввода в эксплуатацию от РТН необходимо подготовить тех.документацию, в том числе и ОРД на персонал обслуживающий эл.установки (стажировки, дублирования, допуск). Вот тут как раз и затык.. Всего эл.технический персонал насчитывает 14 человек , 8 электромонтеров, 4 инженера-электроника, мастер и энергетик. Многие из них работают уже не первый год и даже не два. На трех электромонтеров нашли приказы о стажировке и допуске к сам.работе (это те, которые устроились самыми последними на это предприятие (на других не нашли, или профукали , как и где загадка) . Кстати , инженеры-электроники работают в качестве оперативно-ремонтного персонала (это нормально ? или так и должно быть, или все-таки АТП с правами ОРП?). Как выйти из ситуации ? Оформлять новые приказы о стажировке , дублирования, допуске ? Но они уже работают не первый год , И если надо оформлять приказы на работников, что там указывать ? [FONT="Arial Black", Gadget]Возможно ли ук[/FONT][FONT="Arial Black", Gadget]азать[/FONT] в новых ОРД на работников , " В связи реконструкцией ТП(трансформаторных подстанций) , в данном случае заменой старых масленных тр-ров на новые тр-ры сухие ? Опять же по новой - 1.Стажировка 2.Дублирование 3.Допуск к сам.работе. [FONT="Arial Black", Gadget]И не будет ли это противореч[/FONT][FONT="Arial Black", Gadget]ить правилам[/FONT][FONT="Arial Black", Gadget] ?[/FONT][FONT="Arial Black", Gadget] [/FONT]

[QUOTE] написал:
[URL=/ot_forum/user/85899/]chonkin[/URL],

[URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum28/topic22132/]https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum28/topic22132/[/URL] [/QUOTE]
Спасибо ! Прочитал всю ветку!

Всех поприветствую ! По новым правилам сколько человек должны пройти проверку по ЭБ в РТН , чтобы создать свою комиссию , кто подскажет ? Трех будет достаточно ? Чтобы у себя на предприятии можно было своей комиссией присваивать , подтверждать , аттестовывать на группы по ЭБ ? И где указано сколько ?
P/S Все те, кто будет в комиссии АТП (адм.тех.персонал)

А если выпишет предписание, то на основании чего он может это сделать ? Правила вроде одни.
"Выпрямлять" приказ, как мне думается это его (инспектора РТН) хотелка .

[QUOTE]
Работникам ваша комиссия какою максимальную группу ЭБ присваивает (подтверждает)?[/QUOTE]
Самую высокую можем присвоить 4-ю группу

Всем форумчанам доброго вечера ! На днях приезжал инспектор РТН, и заявил что у нас приказ кривой о создании комиссии по проверке норм и знаний по ЭБ. В приказе указаны : Председатель - отв.за ЭХ с 5 гр., Зам.председателя - руководитель службы охраны труда с 4 гр. , и у остальных 3-х членов комиссии 2-я группа по ЭБ. Все члены комиссии являются АТП и все прошли проверку в РТН ! . Говорит что у трех членов комиссии 2 группа , о какой комиссии может быть вообще речь?
Где промашка ? Предприятие не субъект электроэнергетики , а предприятие арендующее электроустановки (потребители одним словом).  

Всем форумчанам доброго вечера ! Возник такой вопрос к Вам ,уважаемые участники форума. На предприятии была создана комиссия по проверке знаний по ЭБ. Все благополучно сдали в РТН. У председателя 5 гр., у зам.председателя 4 гр., и у остальных 3 членов комиссии 2 гр., и все являются АТП (административно-техническим персоналом) . Сразу оговорюсь , предприятие не является субъектом электроэнергетики. Зам. председателя является руководитель ОТ и ПБ и экологии (у неё 4 гр.)  Так вот сейчас у нас уволился один из комиссии с 2 гр., а на вакантное место ( на должность главного механика, тоже АТП ) пришел новый человек . У него есть выписка из журнала по проверке норм и знаний по ЭБ ,там где он работал ранее, что у него 4 гр. по ЭБ. Так вот может ли комиссия (внутренняя) из трех человек подтвердить ему эту группу (4-ю) и затем издать новый приказ о включении его в нашу комиссию по проверке знаний по ЭБ. Хотелось бы услышать ответ эксперта . Или все таки для этого потребуется нового руководителя отправлять в РТН ?  

[QUOTE]В РТН сдавать экзамены не надо, принимайте своей комиссией.[/QUOTE]
Спасибо за ответ , помощь ваша бесценна ! :appl2:

Добрый день ! Хочется спросить. В организации создана комиссия по проверке норм и знаний по ЭБ из 5-ти человек . У всех административно-технический персонал , у председателя 5 группа, у зам.председателя 4 группа, и у трех членов комиссии 2 группа по ЭБ. Все они сдавали проверку в РТН. Так вот, имеет ли право эта комиссия проверять и присваивать (из 3-х человек) остальным двум членам комиссии (речь идет о повышении группы по ЭБ) ?? Или этим двум или трем членам комиссии для повышения группы по ЭБ необходимо сдавать в РТН ?

[QUOTE]ПРП, п.91 (17): [/QUOTE]
У нас в организации ответственный за электрохозяйство назначен инженер-электроник (у него в удостоверении адм-тех.персонал с правом опер.-рем.персонала и группой V до и выше 1000В по ЭБ)  , руководитель структурного подразделения в котором состоит инж-электроник (отв.за ЭХ) является главный механик , но у него всего II группа до и выше 1000В, так как у него перерыв более 3-х лет (недавно ездил в РТН сдавал на первичную проверку знаний, до этого у него была V группа). Ответственного за ЭХ там не было более 3-х лет (Куда руководители смотрели, я в шоке!!). Так вот в этом структурном подразделении есть еще электромонтеры, слесаря-ремонтники , 2 мастера и инженеры электроники.
Организация (назовем ее X) в которой творятся такие дела , арендует помещения и территории у другой организации (собственника). Так вот на этом предприятии (X) недавно подрядной организацией меняли силовое оборудование - трансформаторы . Для разрешения ввода в эксплуатацию вновь введенных трансов , организация-собственник готовит документы в РТН, а от эксплуатирующей организации (X) тоже необходим перечень документов в том числе и  ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ( подскажите он должен вестись один для всех работников подразделения ,т.е эл.монтеров, слесарей, электроников  ИЛИ для электромонтеров надо заводить отдельный журнал ?? И вести его должен все таки КТО???
Извините за многослов...

Уважаемые форумчане ! Подскажите пожалуйста , необходимо ли вести такой журнал ответственному за электрохозяйство ?  :help3: Если должен (или нет?) , то что надо там указывать ?  

Подскажите пожалуйста , может ли комиссия из 5 человек аттестовать электротехнический персонал , в комиссии у председателя 5 группа по ЭБ , у зам.председателя 4 группа по ЭБ, и у остальных 3 членов комиссии 2 группа по ЭБ ?