Как оплатить время обучения по ОТ с отрывом от работы?

Кто то херь в 2464 написал, не подумав, теперь минтруд комментирует. Статья 187 ТК РФ про профобразование и при направление на обучение. В то же время 2464 позволяет работника обучать ОТ внутри организации. Если обучение ОТ внутри организации, то в данном случае нет профобразования и никакого никуда направления. Какой же тут мрожет быть "отрыв"? Минтруд пытается притянуть к этой статье, хотя умнее было бы эту фразу из 2464 либо изьять, либо написать, что в случае направления в обучающую организацию применяется ст 187 ТК РФ например. А то теперь, например, обучаем мы человека 1 час из 8 часовой смены, доолжены на этот час бумагу марать каким то образом, чтобы доказать великому минтруду, что отрыв был произведен в строгом соответсвии с указивками