Меню
Навигация

Как оплатить время обучения по ОТ с отрывом от работы?

Как оплатить время обучения по ОТ с отрывом от работы?

В соответствии со ст. 65 Правил обучения ОТ № 2464 обучение сотрудников требованиям охраны труда организуется с отрывом от работы. Руководитель предприятия имеет право самостоятельно установить форму и порядок учёта персонала, который требуется обучить по ОТ, учитывая их должность (профессию), вид производственной деятельности и специфику работы предприятия.

На основании положений ст. 187 ТК РФ в случае направления сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от производства работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность, среднюю зарплату по основному месту занятости. Если сотрудник было направлено обучаться в другую местность, работодатель должен компенсировать командировочные издержки в порядке и размере, которые предусмотрены для работников, направленных в служебную командировку.

В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а удостоверение о проверке знаний по ОТ. Однако в ведомстве обратили внимание, что п. 65 Правил № 2464 наделяет работников правом обучаться с отрывом от рабочего места в порядке, который определяет Правительство РФ с сохранением средней зарплаты и компенсацией командировочных издержек. В связи с этим, Минтруд РФ полагает, что нормы ст. 187 ТК РФ должны касаться всех видов обучения, организуемых по инициативе наймодателей и необходимых для выполнения профессиональной деятельности.

Исходя из этой логики, определять величину оплаты за период обучения ОТ с отрывом от производства необходимо в соответствии с порядком, который установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка № 922. Для обозначения подобного периода обучения в табеле учета рабочего времени предусмотрено буквенное наименование ПК либо цифровое 07.

Если сотрудник до момента направления на обучение ОТ не имел реально начисленной зарплаты, ему устанавливается средний заработок на период обучения в соответствии с определённой для него тарифной ставкой, должностным окладом. В случае сдельной оплаты труда определять средний заработок ещё не приступившего к работе сотрудника нужно с учётом величины, получаемой как произведение средней расценки его труда и установленной для него трудовой нормы.

О том, как платить сотруднику за обучение в выходной см. наш материал.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.

Прикрепленные файлы:
Денис Ронжин
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок

Комментарии

"В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а ..." акт проверки знаний и навыков в рамках имеющейся у него квалификации.
10 августа 2023 11:26
PR
Кто то херь в 2464 написал, не подумав, теперь минтруд комментирует. Статья 187 ТК РФ про профобразование и при направление на обучение. В то же время 2464 позволяет работника обучать ОТ внутри организации. Если обучение ОТ внутри организации, то в данном случае нет профобразования и никакого никуда направления. Какой же тут мрожет быть "отрыв"? Минтруд пытается притянуть к этой статье, хотя умнее было бы эту фразу из 2464 либо изьять, либо написать, что в случае направления в обучающую организацию применяется ст 187 ТК РФ например. А то теперь, например, обучаем мы человека 1 час из 8 часовой смены, доолжены на этот час бумагу марать каким то образом, чтобы доказать великому минтруду, что отрыв был произведен в строгом соответсвии с указивками
11 августа 2023 13:35
что за безграмотный писал эту статью?
"Если сотрудник было направлено обучаться в другую местность" сотрудник стал среднего рода или как понимать эту фразу?
"В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а удостоверение о проверке знаний по ОТ"  с каким пор удостоверение выдают?
11 августа 2023 13:36
Цитата
пишет:

                               "В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а ..." акт проверки знаний и навыков в рамках имеющейся у него квалификации.                            
от куда вы взяли название такого документа? в 2464 что-то такого не встречала)

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл