Работник Ох (Все сообщения пользователя)

[JUSTIFY]"оформляется акт о непроизводственном несчастном случае" если непроизводственный случай, то какие выплаты? там только бл[/JUSTIFY]

"Далее организуется вводный инструктаж..." для кого? вводный для вновь принятых работников. а вы говорите об изменении условий труда, поэтому внеплановый. вводный зачем для действующих работников?

[QUOTE]Guest пишет:

У халат степень защиты ниже, чем у костюма, следовательно нельзя вместо костюма выдавать халат
[/QUOTE]а где указано, что степень защиты ниже?

"Также изменился порядок обучения первой помощи на предприятиях" в каком НПА эти изменения указаны?

[JUSTIFY]"лицензией на выполнение работ на высоте" а как давно у промальпов должна быть лицензия? [/JUSTIFY][JUSTIFY]"однако страховочный жилет надеть отказался" это как-то повлияло на его падение?[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]"Среди них организация обучения сотрудников по ОТ и выполнение вводного инструктажа по ОТ" вы уверены, что в № 274н нет проведения вводного инструктажа специалистом по ОТ?[/JUSTIFY]

[QUOTE]Guest пишет:
ЛК на Минтруде уже 2 недели даже не открывается. А вы про его работу пишете.
Такое впечатление, что администраторы данного ресурса прилетели с другой планеты.
Добро пожаловать на землю, идиоты!
[/QUOTE] :up: :D

[JUSTIFY]"Инженеры по охране труда и технике безопасности проверяли..."? уверены?))))) с какого года нет инженеров по ОТ?[/JUSTIFY]

По ЕТН - врачу - эпидемиологу полагается: спецодежда - халат/костюм от ОПЗ, одежда специальная для ограниченной защиты от токсичных веществ; обувь от ОПЗ; защитные очки; СИЗОД с принудительной подачей или противоаэрозольные и противоаэрозольные с дополнительной защитой от газов и паров. Врач - эпидемиолог в больнице в основном работает с пэвм и документами, пациентами, сотрудниками. И естественно очки, СИЗОД, костюм с химзащитой нафиг не нужен. и получается мне надо не сиз подогнать под выполняемую работу, а должность менять? на кого? на менеджера?
автор статьи гонит отсебячину!!! ни в 766 и 767 я не видела подобной формулировки - менять должность!!!  

что за дилетант это писал?
"Поэтому вводный инструктаж при переводе на другую должность можно не проводить если сохранились прежние условия труда и идентифицированные источники опасности" ВВОДНЫЙ проводится с вновь принятыми работниками, но ни как не с действующими сотрудниками! поэтому "если..." тут совершенно неуместно. А вот первичный как раз-таки с "если", но умный человек пишет же о вводном инструктаже.
"Нормы ч. 2 ст. 225 ТК РФ обязывают проводить первичный инструктаж...." а ни чего, что стать 225 ТК РФ  называется "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда" про инструктаж там и слова нет ни о первичном, ни о вводном и даже повторном

Денис Ронжин, вы живете прошлым или как?)))
"Весной нынешнего года истец ознакомилась....."
"....вместо него вступил в силу другой ведомственный приказ № 291н." так приказ № 291н начал действовать с 01.09.22!!!
или истец ознакомилась с результатами только спустя год после проведения соут, весной 2023?

а что делать с теми должностями, которых нет в ЕТН? Врач эпидемиолог, пульмонолог, оториноларинголог, бактериолог, терапевт есть, а вот врача-хирурга нет, офтальмолога нет, кардиолога нет и таких очень много. Им что выдавать? хирургу выдать как пульмонологу или оториноларингологу? Вы бы, руководитель службы ОТ, а чем-то другом писали!

[JUSTIFY]"Правила допуска подрядчиков на территорию заказчика вносятся в раздел о СОУТ в случае заключения договора на выполнение работ реже одного раза в 12 месяцев" реже одного раза - это 0 получается? а если чаще 1 раза - не вносить? :D [/JUSTIFY]

"Правила допуска подрядчиков на территорию заказчика вносятся в раздел о СОУТ в случае заключения договора на выполнение работ реже одного раза в 12 месяцев" - реже 1 раза? это как? т.е. вообще ни когда? а если больше 1 раза, вносить не надо? человек, которые это писал, он понимает что он пишет и о чем пишет?

[QUOTE] пишет:

                               "В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а ..." акт проверки знаний и навыков в рамках имеющейся у него квалификации.                            [/QUOTE]
от куда вы взяли название такого документа? в 2464 что-то такого не встречала)

что за безграмотный писал эту статью?
"Если сотрудник было направлено обучаться в другую местность" сотрудник стал среднего рода или как понимать эту фразу?
"В Минтруде РФ пояснили, что обучение по охране труда при буквальном трактовании не относится к категории профессионального обучения или дополнительного профобразования, так как в итоге сотрудник получает не документ с присвоением квалификации, а удостоверение о проверке знаний по ОТ"  с каким пор удостоверение выдают?

"Несчастный случай произошёл на производстве ООО «Кабош» в Псковской области. На ногу работницы упал тяжелый предмет, в результате чего 40-летняя женщина получила ушиб левой стопы" - УШИБ это даже не трещина в кости, не перелом.... это микротравма при чем тут НС?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Alex написал:
Остаётся только вопрос, если ГОСТ 12.0.004-2015 добровольного применения (т.е. у себя на предприятии я его не принимаю), то на, что ссылаться по форме журналов проведения инструктажей при проверке ГИТ[/QUOTE]
В ГОСТ 90 тоже нет формы приказа/распоряжения о стажировке и формы приказа/распоряжения о допуске к работе но тем не менее.
[QUOTE] Alex написал:
Постановление 1/29  п.2.1.3 упоминает о журналах, но подразумевает этим ГОСТ 12.0.004-90.[/QUOTE]
ГДЕ? В постановлении 1/29 ни слова про ГОСТ. Это кстати важное указание что оба документа что Постановление 1.29 что ГОСТы 1990 и 2015 годов АБСОЛЮТНО НЕ СВЯЗАНЫ друг с другом. НПА это Постановление 1/29. А ГОСТ это АХИНЕЯ!
[QUOTE] Alex написал:
Остаётся только вопрос[/QUOTE]
Это вопрос к Минтруду - почему они новый порядок обучения с 2012 года так и не приняли. Не приняли НПА но штрафы есть. Нет порядка - значит требования ГИТ по журналам незаконны.

Мы тут уже по ТРЕТЬЕМУ кругу пошли с эти ГОСТ. Читайте прошлые сообщения этой темы, там уже все расписано было.[/QUOTE]
А Вы делаете приказы/распоряжения на стажировку? А что ещё нужно по стажировке? Мы только в журнале заполняем и всё?

В новом госте 12.0.004-2015 есть Форма А.2 - Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда. её обязательно заполнять? кто её заполняет? по каким должностям?
Форма удостоверения новая. Выдовать уд-е по этой форме или всё-таки старая пойдет?

ОК! Спасибо)