Переход на аутсорсинг по охране труда: как правильно организовать?
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 2118Регистрация: 11.06.2023
0
19.01.2024 17:16:55
Руководитель службы охраны труда компании «Серконс» Дмитрий Рогинин поясняет, на что обратить внимание при найме сторонней организации для оказания услуг в сфере ОТ
Хейтер Рогинина
Гость
0
19.01.2024 17:16:55
Статья "Как все правильно организовать", и ни слова о том, что аутсорс по ОТ допустим только в компаниях до 50 человек. Даже на этом портале это уже было
Цитата
При этом любая компания может передать выполнение функций специалиста по охране труда (СОТ) подрядчику, имеющему аккредитацию Минтруда РФ.
Не любая, Дмитрий, не любая...
Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя,указанного в настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать , установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации .
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
.svg){kind=icon}
