Роструд остудил пыл любителей частых отпусков

И как Минтруд собрался выявлять такие нарушения со стороны работодателя?
Во многих компаниях априори действует схема разделения отпуска на 14-7-7. Но в документах это не обязательно пишется. А работник после обращения сразу попадет в черный список и в очередь на увольнение.
Сейчас многие работодатели трактуют 28 дней именно как календарные, и если работник хочет брать, например, по схеме 14-5-5-2, называет это "искусственным продлением отпуска". И между майскими тоже далеко не везде разрешат брать дни, только с выходными вместе. Это разве не оформление отпуска на выходные в принудительном порядке?
Размыто все как обычно и непригодно к применению на практике. Как и доисторический монстр под названием график отпусков.

Марина, можно в палатке дня 3 провести, на озере или реке. Впечатлений будет не меньше чем на море.