Новые правила работы на высоте (2014)

Сам заколебался с этими же Правилами. Особенно в обдумывании способов, как обойти и сэкономить....
По поводу работы на наклонной плоскости: невозможно ни попасть на р.м., ни работать там не используя канатный доступ. Можно рисковать и объяснять самому себе пунктами Правил. Но в этом случае Правила правы - нужна система канатного доступа не только для доступа, но и для работы.
Вчера на даче чистил крышу веранды. Солнце, крыша покрытая профнастилом - пришлось работать в обуви. Уклон градусов15-20. Но ноги едут. Так что 30 градусов - без канатного доступа ни попасть на р.м., ни работать не будет возможности без нарушения Правил.

Зачем же наручниками?! Привязью, "шнурочком"...

Уважаемые участники форума, кто сможет подсказать, как необходимо допускать (оформлять, обучать и.т.) на свою территорию работников сторонних организаций, выполняющих работы на высоте (например: работники сторонних организаций параллельно выполняют работы находясь на наших лесах; или например специалисты, осуществляющие контрольно-надзорные функции, тоже периодически посещают "наши" места, расположенные на высоте). Согласно п. 2 Правил по охране труда при работе на высоте, Правила распространяются на работников и работодателей - физических или юридических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками.

И еще один момент - не решаемая задача по организации работ на высоте немного усложняется для строителей:
п. 32 Правил по охране труда в строительстве (приказ Минтруда 336н от 01.06.2015г., рег. Минюст №38511 от 13.08.15, опубликован 17.08.15)
"п. 32 .К самостоятельному проведению работ на высоте допускаются работники (в том числе инженерно-технические работники), достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, имеющие стаж выполнения указанных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего, прошедшие подготовку в порядке, установленном Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными приказом Минтруда от 28.03.2014г. №155н . Работники, впервые допускаемые к самостоятельному проведению работ на высоте, в течении одного года должны работать под непосредственным надзором работников, назначенных приказом работодателя".

По первому вопросу. Все понятно с инструктажами, это предусмотрено в иных НПА, но я наверно не правильно выразил суть вопроса. Я имел ввиду случаи, когда к примеру осуществляются работы на высоте (пусконаладочные, шеф-инженеры и не забываем про контрольно-надзорных специалистов), при выполнении которых необходимо оформление наряда-допуска. В правилах не говориться о возможности (или о не возможности) включения в состав бригады, при оформлении наряд-допуска, работников сторонних организаций (например шеф-инженер один и он работает в составе "нашей бригады" под "нашим руководством").

Работники сторонних организаций прибывают к нам на объект с копией приказа своей организации о том, что они назначены производителями работ по нарядам и распоряжениям. Это позволяет им работать совместно с нашими бригадами.

Если представитель сторонней организации одинокий, то включается в наш НД, если у него есть коллеги по несчастью, то свой НД.
До настоящего момента ни у кого претензий не возникало.
З.Ы.: хочу уточнить - это не подрядчики, а именно командированные специалисты, выполняющие работы в интересах нашего работодателя и по его плану.

Шеф-инженер и он "руководит" монтажом (пуско-наладкой), да он находится в командировке, но он не состоит в трудовых отношениях с нашим работодателем. Поэтому и возник у меня вопрос, включать его в наш НД или нет. Согласно п. 2 Правил и Трудового Кодекса он не вступил в трудовые отношения с нашим работодателем. Если его не включать в наш НД, то мы не должны ни кого допускать на место производства работ.

Командированные "свои" или командированные "не свои" работники?. Сами себя запутали. Если "не свои" то в любом случае подрядчик, а далее Вы знаете - см # Олег и амида.

Об объективности и речи нет, согласен. А далее пробел Ваш в понимании кто такой командированный работник и кто такой подрядчик.