Новые правила работы на высоте (2014)

Да, вот еще: всем потенциальным ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦАМ, ЧАКам и т.д. (третьегрупникам) - получить разрешение от врача на высоту, так как УЧИТЬ надо будет, а это сидя на стуле не оформишь, потом ведь сначала и самим обучиться придется на 3 группу. Соответственно - подтянуть свою физуху, вестибулярку, развить моторику рук, внимательность.
Тем более, что "лица 3 группы" должны:
- е) уметь обучать персонал безопасным методам и приемам выполнения работ, практическим приемам оказания первой помощи;
- в дополнение к требованиям, предъявляемым к работникам 2 группы - уметь осуществлять непосредственное руководство работами, проводить спасательные мероприятия, организовывать безопасную транспортировку
пострадавшего, а также обладать практическими навыками оказания первой помощи пострадавшему.
и кроме того (!) - быть старше 21 года, иметь опыт работы на высоте более 2 лет.
Исходя из последнего - идем на 1 группу, работаем высотниками в рамках 1 группы, нарабатываем стаж 2 года, постепенно дорастаем до 2 группы. А там и до 3 группы рукой подать. А работодатель - сиди, жди, пока твой ИОТ для 3 группы созреет. И смысл то в этом чародействе есть - какой ты ЧАКовец 3 группы, без опыта работы? Откуда тебе знать, что и как может произойти. Россия - страна непредсказуемая. Может вдруг и не по писанному пойти. А опыта и нету. Откуда ВДРУГ возьмутся Знания, Умения и Навыки?
И вот ведь БЕДА какая:
п. 14. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.
А руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
Предположим, есть такой Иванушка на производстве со стажем работы на высоте. Но как он будет контролировать стажировку обученного по НОВЫМ правилам, если сам ни бельмеса в этом. Хотя, повторюсь. Россия - страна непредсказуемая, может и необученный по новым правилам понимает БОЛЬШЕ того кто стажируется и кто обучал стажирующего. Какой отсюда вывод? Парадокс!

У меня вопрос. А как быть с "ПОЛОЖЕНИЕМ РАБОТЫ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ"
ПОТ РО 14000-005-98 раздел 17. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ.
Их тоже отменили?

Документ не имеет статуса нормативного правового акта (необязателен), он для машиностроения, министерство его утвердившее уже 100 раз переименовалось и переменяло функции - отменять некому.

Все так. Но есть камень преткновения, который, надеюсь, мы перескочим на начальном этапе действия новых правил по высоте. Вот он:
...Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не
менее 1 года.
то есть, имеется в виду то время, когда он выполнял работы, с суммарным "высотным" временем не менее года. А не то время, когда он находился на "земле". И тут нельзя просто проигнорировать данное требование. Все зависит от сложности выполняемых работ, используемого снаряжения, оборудования. Махнув рукой и сказав - да он сто лет на высоте работает - вы можете увеличить риск НС, и вполне вероятно и смертельного. В частности полеты с дымовых труб, высоток, матч заканчиваются смертью. Говорю так, потому что имею оп ыт работы простым рабочим и сталкивался с тупостью ответственных лиц, проработавших огромный стаж, но так и не представляющих многих факторов опасности. Риск для таких людей минимален до нано уровня.
и вот задайте себе вопрос - насколько вы компетентны, что бы решить, что ваши работники с 5-им стажем справятся с такой ответственностью? Да,где то сама организация и суть выполнения работ не изменится. Но на екоторые виды работ, ввод новых правил существенно повлияет. Хотя я уже упомянул выше - что на данный момент ситуация с новыми правилами по охране труда на высоте - ситуация парадокса.

ППР не на объект разрабатывается, а на работу на высоте, включенную в перечень выполняемых по наряду

У Вас все работы проводятся по НД (см п.11). Правил? Что-то интернетчиков с канатными системами не помню...Нет наряда - нет ППР.

Мне видится, что понятие нестационарные в этих НПА имеют разное значение, т.е. человек перемещается в процессе работы с места на место (например, по лесам). Но это мое мнение, лучше написать в Минтруд по разъяснению этого понятия, а потом нам выложить их ответ

У меня вопрос по п. 29
п. 29. Должностные лица, выдающие наряд-допуск, несут ответственность за...
а). Кто из этих должностных лиц может выдавать наряд-допуск? А если из должностных лиц только директор, а далее ведущий инженер, мастера и монтажники.
б). Может ли ведущий инженер иметь право на выдачу наряда -допуска (соответственно назначить приказом)?
в). Может ли лицо выдающее наряд быть ответственным руководителем работ?

Я уже писал этим государственным деятелям. Но они, как и всегда, отвечают фразами из Правил, ничего не разъясняя... Читать то я тоже умею, я же прошу их разъяснить..

С понятиями "нестационарного рабочего места" можно не думать, оно определено в ГОСТах ССБТ и ряде отраслевых документов...
Это "место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени". Работники (мои) устроены на часть ставки (почти все) и в любом случае находятся на одном месте работы менее 50% времени... Тем более, сегодня один адрес, завтра другой...У меня нестационарные рабочие места - тут к гадалке не ходи...

В общем понятно, что ничего не понятно...
Буду ждать обещанных разъяснений от Минтруда...