технологические перерывы

Спасибо!!

Георгий , не могу согласиться с Вами. Технологические перерывы зависят от технологического процесса выполнения тех или иных работ, а не от мнения коллектива или от мнения какого-то работника.
Если, например, маляр в автосервисе покрасил машину и затем поставил ее на сущку в камеру, то перерыв в его работе по покраске (технологический перерыв) будет зависеть не от мнения коллектива, а от того, сколько времени эта краска должна сохнуть по технологии. И что бы мы не записали в колдоговоре, пусть даже и согласовав с профсоюзом - краске на это пофигу....
Должен ли находиться работник во время технологического перерыва на своем рабочем месте - зависит от конкретных обстоятельств. Ведь бывают ситуации, когда работник фактически не работает (у него технологический перерыв), а с другой стороны, его работа может срочно потребоваться (в частности, исходя из тех же особенностей конкретного технологического процесса). Оговариваться все это должно не в коллективном договоре, а в технологических инструкциях, в должностных инструкциях.
Но, с другой стороны, действительно: если в процессе технологического перерыва на рабочем месте на работника продолжают воздействовать опасные и вредные производственные факторы, то коллектив, профсоюзы могут сказать свое веское слово. Но опять-таки: то, что будет записано в коллективном договоре, должно будет в той или иной мере найти отражение в технологической (в должностной) инструкции. И именно это будет основным регламентирующим документом, а не коллективный договор.

Ситуация описанная Вами не попадает под понятие технологический перерыв, технологические перерывы устанавливаются правилами внутреннего распорядка на основании проведённой аттестации рабочих мест. Так - как эти перерывы кратковременные они используются работником по своему усмотрению. Для этих целей в предприятии организуются комнаты отдыха, психологической разгрузки и т.д. Для правомерности действий работника во время тех. перерывов это можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Я конечно не Елена, но...
как мне известно, например при привышении фактора "Вибрация" устанавливаются технологические перерывы по СанПиН 2.2.2.540-96
Это частный случай.. И Елена права, то есть провели аттестацию, установили превышение уровней и вычисли время работы с виброинструментом в течении часа, предположим 40 минут, остальное время 20 минут это технологичейский перерыв, хотя здесь думаю это время может быть использовано для смены вида работы, например убрать мусор или что-нибудь подобное, а может просто отдохнуть! Это все к примеру, по другим производственным факторам аналогично;)

Так, подождите!!! технологические и регламентированные перерывы это собственно разные вещи Анатолий, наверное Вы все-таки правы. Ведь технологические от слова "технология", то есть зависят от технологического процесса, а то что регламентируется превышением ПДК ВиОПФ то называется регламентированым перерывом.
Вы об этом?

Тогда, я туту ввела в заблуждение
ну все, наконец-то разобрались!!!

Анатолий Афанасьев, Вы чертовский правы

В соответствии с ТК РФ ст. 109 специальные перерывы устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Увы видимо не досмотрели, что в соответствии с с порядком проведения аттестации РМ по условиям труда Приложение №2 карта аттестации, строка 060 этой карты устанавливает Режимы труда и отдыха А) регламентируемые перерывы (количество и продолжительность. Необходимо руководствоваться Р. 2.2.2006-05 Приложение 7 защита временем., а так же Р 2.2.1766-03. Скверно Вы Уважаемый общаетесь с коллегами!

Анатолий, теперь пришла очередь задавать мне вопросы? В каком нормативном документе введено это понятие технологические перерывы? Вообщето общепринятое понятие регламентированные перерывы.
ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ - время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовой функции и отдыхает. Трудовым законодательством установлены различные виды перерывов, которые предоставляются работникам. В их числе такие, как: а) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) и который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации; б) краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников; в) специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые предоставляются на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др. работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников; г) перерывы для отдыха, входящие в счет рабочего времени, предоставляются грузчикам при погрузочно-разгрузочных работах, кроме обеденного перерыва; д) кроме перерывов для отдыха, включаемых в состав рабочего времени, некоторыми отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха предусматриваются специальные перерывы. Такие перерывы, напр., предоставляются водителям автомобилей, работающим в организациях независимо от их ведомственной подчиненности (за исключением водителей, занятых на международных перевозках), помимо времени остановок, предусмотренных для кратковременного отдыха от вождения в пути; е) помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность перерыва обычно составляет 30 мин. Однако с учетом расстояния от места работы до места кормления ребенка (дома или в яслях), а также фактической продолжительности кормления ребенка, которая иногда зависит от состояния его здоровья, получасовой перерыв может оказаться недостаточным. В этом случае работодатель совместно с профорганом вправе установить для работницы более длительный перерыв на кормление ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 ч. В счет этого времени включается не только проработанное время, но и перерывы для отдыха и питания.
_ ______________
Источник: "Юридический энциклопедический словарь". Под ред. М.Н.Марченко, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2006 г.