Георгий (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Георгий  ,  не могу согласиться с Вами. Технологические перерывы зависят от технологического процесса выполнения тех или иных работ, а не от мнения коллектива или от мнения какого-то работника.
Если, например, маляр в автосервисе покрасил машину и затем поставил ее на сущку в камеру, то перерыв в его работе по покраске (технологический перерыв) будет зависеть не от мнения коллектива, а от того, сколько времени эта краска должна сохнуть по технологии. И что бы мы не записали в колдоговоре, пусть даже и согласовав с профсоюзом - краске на это пофигу....  
Должен ли находиться работник во время технологического перерыва на своем рабочем месте - зависит от конкретных обстоятельств. Ведь бывают ситуации, когда работник фактически не работает (у него технологический перерыв), а с другой стороны, его работа может срочно потребоваться (в частности, исходя из тех же особенностей конкретного технологического процесса). Оговариваться все это должно не в коллективном договоре, а в технологических инструкциях, в должностных инструкциях.
Но, с другой стороны, действительно: если в процессе технологического перерыва на рабочем месте на работника продолжают воздействовать опасные и вредные производственные факторы, то коллектив, профсоюзы могут сказать свое веское слово. Но опять-таки: то, что будет записано в коллективном договоре, должно будет в той или иной мере найти отражение в технологической (в должностной) инструкции. И именно это будет основным регламентирующим документом, а не коллективный договор.[/QUOTE]

Я имел ввиду что в колективном договоре надо это и прописать что перерыв должен быть в зависимости от выполненых работ. Колективный договор это не мнение коллектива , а закон который пишут сами рабочие. И далее не надо разводить бюрократию, мы и так погрязли в бумагах. А квалифицированых рабочих с каждым годом  все меньше.

Все перерывы прописываются в колективном договоре, или приложению к колективному договору. А специального дукумента по этому поводу нет. Это частные случаи связанные с конкретным производством.

Заведите журнал и проведите инструктаж, эсли это ИТР то инженер по ОТ,а если это в структурных подразделениях, то конечно лучше что бы был руководитель он свой участок лучше знает ну а если нет возможности, проведите сами по программе инструктажа на рабочем месте. Нарушения не будет главное что работник проинструктирован и потом не скажет что его никто не инструктировал , атолько подпись взяли.

Мы выдаем молоко, и это правильно и полезно, и не стоит заменять всякими заменителями. Задали вопрос наверное потому что работодателю где то подвернулась эта хрень, деньги в карман, а работник пусть красителями давится, пусть сам и пьет.Не надо идти на поводу у не порядочных руководителей.