Какими документами руководствоваться в первую очередь при выдаче СИЗ

Думаю, что спорить нет смысла, Вы позвоните в свой Минтруд региона и спросите. Только потом нам отпишитесь, куда они Вас направили и за сколько?

с чем столкнулась Алена Цокур а именно с картами АРМ - это неправильная работа экспертов которые дали соответствующие заключения, (возможно они и не знали, что такое охрана труда) ну а руководителю было это на пользу раз так составили.
и правильно тут пишут, что нормы не могут быть ниже установленных, но и не забываем об нормах выдачи СИЗ согласно РД .
теперь ей будет трудно доказать противоположное и обвинить экспертов перед руководителем, что они были не правы при заключении

Алена Цокур, удачи Вам! А вы указывали свои замечания? А руководитель может на этом денег заработал... (сугубо мое предположение).
Лелька, а на экспертизу карты АРМ и у нас принимают до сих пор

Да какие проблемы? Зачем кого-то обвинять и доказывать чью-то неправоту, допущенную когда-то... Что от этого выиграют? ТОНы по закону изменены не могут быть, только дополнены и улучшены... А уменьшить их можно только при имеющемся при оценке СИЗ в рамках АРМ обосновании, которого нет.

Я ничему не удивляюсь в нашей стране... У нас и сертификацию организации работ по ОТ еще в отдельных регионах проводят...
Только каким боком такая экспертиза имеет отношение к ст. 216.1 ТК РФ, какие полномочия и органов, поводящих экспертизу качества АРМ после 01.01.14г и в соответствии с каким документом она проводится???
И еще вопрос: для чего ее сегодня проводить РБТДЛ, если АРМ завершена 31.12.13г. и деньги за нее выплачены АО в полном объеме? РБТДЛ надеется, что ее результаты признают не соответствующими несуществующему порядку и ему АО вернет деньги, а он их потратит на внеплановую СОУТ, вместо того, чтобы жить спокойно 5 лет?

Здравствуйте Валентина!
В данном случае бухгалтерия Вашей организации права.

Согласно пункту 5. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н (С изменениями и дополнениями от 27 января 2010 г., 20 февраля 2014 г) "Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда".

Вместе с тем, согласно пункту 6 данного приказа "Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты".


Таким образом, приобретение СИЗ для рабочих мест, на которых вообще не проводилась спецоценка может рассматриваться как бюджетное нарушение.


Елена Уварова

Спасибо за советы!