Алена Цокур (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Пожарникам без разницы работодатель или не работодатель. Они проверяют ОБЪЕКТЫ а не работодателя. Все люди на объекте должны пройти инструктаж по мерам пожарной безопасности. Им без разницы кто будет его проводить работник или не работник - главное чтобы обучен ПТМ и журнал велся. На трудовые отношения им наплевать.

А у ГИТ другие требования. На всех  записанных и обнаруженных в журналах инструктажей ГИТ может запросить трудовые договора.[/QUOTE]
А разве мы можем не записывать их в журнал инструктажа на рабочем месте и записывать в журнал по пожарной безопасности (на случай проверки пожарниками)? Ведь когда приходит ГИТ они требуют оба журнала.[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Только избегайте лучше самозанятых людей  вообще. Заключайте гражданско правовые договора лучше с организациями подрядчиками а не  c физ. лицами напрямую. С физ лицами положено заключать только трудовые договора. Дабы избежать нарушений при проверке ГИТ.[/QUOTE]
Спасибо, мы как раз заключаем договор с ИП, который предоставляет нам потом людей.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Алена Цокур написал:
А инструктажи на рабочем месте должен проводить их работодатель.[/QUOTE]
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.[QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
но ведь в трудовом кодексе прописано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен организовать проведение инструктажа на рабочем месте. у них ведь свой работодатель.

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Во первых начните вот с этого.
[QUOTE] Алена Цокур написал:
автозаправщики - работники сторонней организации, с которой у нас заключен договор оказания услуг.[/QUOTE]
 Что там у вас в договоре прописано в области требований охраны труда и ПБ с их стороны и с вашей. Что прописано о руководстве их работниками, вашим работником и т.д.

 Может там все на них повесили. Ну, тогда проблем меньше.[/QUOTE]
в договоре у нас повешено все на стороннюю организацию, но по факту это не происходит и наши менеджеры записывают их в свои журналы.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас сеть АЗС, автозаправщики - работники сторонней организации, с которой у нас заключен договор оказания услуг. На АЗС руководитель менеджер (наш сотрудник), автозаправщики у него в подчинении, т.к. руководителя их организации на АЗС нет. Я провожу автозаправщикам вводный инструктаж. На данный момент наш менеджер проводит им инструктаж на рабочем месте, что я считаю неверным, так как это не наши работники, а проводя инструктаж и записывая в журнал, мы берем ответственность на себя за него.  Консультировались с ГИТ, им кажется, что мы не должны проводить инструктажи. Хотя был случай нарушения пожарной безопасности автозаправщиком и пожарники попросили у нас именно журнал учета инструктажей на рабочем месте. Как быть? Мне кажется, что мы должны им проводить вводный инструктаж, требовать протокол о проверке знаний по ОТ и пожарной безопасности. А инструктажи на рабочем месте должен проводить их работодатель. Опять же, если с автозаправщиком произойдет НС, то кто его будет расследовать?

[QUOTE]Только потом нам отпишитесь, куда они Вас направили и за сколько?
[/QUOTE]Отправили в Центр экспертизы труда, сказали, что пока это процедура бесплатная, но скоро это изменится. Но руководитель отдела не поддержал эту идею, так что ничего делать не будет. Сказал, что подождем 3 года и сделаем СОУТ по-человечески...

[QUOTE]1. Отдайте карты АРМ на экспертизу
2. Сравните с тем, что написано у работников в должностных инструкциях
3. Посмотрите в протоколах Микроклимата указана ли работа на улице, если да, то необходимо выдавать зимнюю спецодежду в зависимости от климатического пояса

[/QUOTE]Спасибо! Подскажите, куда сдаются карты на экспертизу? это бесплатно? а то наша компания платить не хочет. А то, что прошло уже два года роли не играет?

Добрый день! в 2012 году на предприятии была проведена АРМ, затем на основании протоколов выдачи СИЗ составлен коллективный договор. АРМ была проведена ненадлежащим образом: СИЗы указаны в меньшем количестве, чем полагаются по ТОН (некоторым рабочим вообще не указаны зимние СИЗ, хотя они им необходимы). Пора обеспечивать людей зимними СИЗ, а бухгалтерия их не выдает, так как они не указаны в КД и поэтому придется их списывать за счет прибыли. Юристы утверждают, что  АРМ была проведена с целью уточнения необходимых СИЗ и поэтому ей нужно верить и выдавать только то, что там прописано. Подскажите, как аргументировать выдачу СИЗ и сделать так, чтоб ее списали на затраты? Получается АРМ была проведена зря и на нее не стоит обращать никакого внимания?

[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
[QUOTE]Алена Цокур пишет:
Не могу найти инструкцию для строителей, проводящих ремонтные работы на АЗС. Помогите, пожалуйста!
[/QUOTE]Попробуйте поискать инструкции для строителей (для профессий и видов работ, тот же СП 12-135-2003) и добавить те "нюансы", которые связаны с проведением данных СМР именно на АЗС
[/QUOTE]у нас есть такая инструкция, но по ней проводятся первичный и повторный инструктажи.

Добрый день! У нас сеть АЗС. На АЗС иногда работают наши строители (плотники-бетонщики, штукатур-маляр). Им необходим инструктаж, так как это не их рабочее место, поэтому ставим целевой. При проведении проверки ГИТ требует от нас инструкцию, по которой проводится этот инструктаж. Не могу найти инструкцию для строителей, проводящих ремонтные работы на АЗС. Помогите, пожалуйста!

Подскажите, пожалуйста, обязателен ли журнал регистрации использования аптечек первой помощи? я в нормативных документах ничего про него не нашла.