Валентина Поротова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Павел написал:
а что вам было мало месяца на ознакомление с картами с момента их утверждения?[/QUOTE]
Некоторые работники были несогласны с результатами СОУТ, их предложения были приняты и внесены изменения с согласия аттестующей организацией.

Здравствуйте!
Не судите строго!!! Чем грозит специалисту по охране труда несвоевременное ознакомление с картами СОУТ (почти на месяц просрочка?). Почему-то ОК считает отправной точкой назначения льгот подпись ознакомления, а не дату утверждения СОУТ и не сделали доп.соглашения к трудовым договорам (начальник ОК член комиссии по СОУТ). Издали приказ об изменениях доплат и.... работники несогласны. Теперь ОК всё валил на ОТ, типа надо вовремя знакомить с результатами СОУТ.
P.S. Может уже был ответ на подобный вопрос :dontknow:

[QUOTE]ПромтехтруднадзорЪ написал:
если наличие  - то где?

в воздухе РЗ, или в контактных материалах - так тогда на до ЗАКРЫВАТЬ больничку для дезинфекции...лукавейший и очень вредный подход, попахивает сговором предварительных лиц в целях мошенства[/QUOTE]
Рабочие места НЕ БОЛЬНИЦА! Рабочие места научных сотрудников и лаборантов-исследователей, которые контактируют с биологическим материалом при проведении исследований.

[QUOTE]Alex написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/29144/]Валентина Поротова[/URL] написал:
не медики, разрешительных документов, значит нет наличия патогенных микроогранизмов?[/QUOTE]
Ну почему так? Вы работаете только с анализами условно здоровых людей? Тем более есть трупный материал...не представляю, что Ваши работники делают такого, что у них отсутствует БФ.[/QUOTE]
Кто ж знает об "здоровье" людей. Приходят и сдают "биологические материалы". Медкарту их не спрашивают! Совместно с организацией, проводящей СОУТ, хотим проставить наличие патогенных микроорганизмов III группы, т.к. проводят ПЦР-исследования. Но часть комиссии настроено против такой постановки вопроса и считают, что БФ отсутствует.

Здравствуйте!

Вот вопрос по биологическому фактору немедецинских работников. Имеются рабочие места, на которых проводятся экспериментальные работы с кровью, мочей и трупным материалом (не удивляйтесь - это НИИ ФМБА России).  СЭЗ и лицензий на эти виды деятельности нет!
Вопрос: не медики, разрешительных документов, значит нет наличия патогенных микроогранизмов?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Хотя самому мне кажется, что это должен быть Росатом.
[/QUOTE]
Росатом нам отказал, т.к. мы относимся к ФМБА России, а те в свою очередь нас отфутболили, т.к. у них нетаттестационной комиссии и вообще сделать ну ооооо-очень круглые глаза :headwall: Напишу в территориальную комиссию тогда, посмотрю что они скажут))) Спасибо за совет!

Да, мы особо радиационно опасный объект и входим в ПРФ № 1311-р, к сожалению :weep7: .Поэтому нас заставляют создавать НАСФ. НФГО были созданы, но этого мало. Оснащение, табель и пр. мы согласовали с Главным управлением МЧС. Вот у меня вопрос? Что делать дальше, в какую организацию или ведомство направлять пакет документов НАСФ на аттестацию. Просто ответственный по ГО на больничном. Сбросили на меня, как на специалиста по охране труда, а НИЧЕГО толком не понимаю, а предписание по НАСФ уже висит!

Удостоверение о повышении квалификации: "Организация работ по аварийному реагированию и ликвидации чрезвычайных ситуаций".

Это понятно! Кому направлять пакет документов на аттестацию НАСФ!

Всем здравствуйте!
Может это и обсуждали, но подскажите, пожалуйста, снова! Кто может организовать аттестацию НАСФ (пост химико-радиационного наблюдения). Мы являемся радиационно-опасным объектом!

Есть у нас грузчик, у которого по медосмотру ограничение по переносу тяжестей. Его начальник хочет приобрести этот пояс для уменьшения нагрузки на мышцы спины!

Здравствуйте! Подскажите, можно ли в нормы для грузчиков вписать атлетический пояс? Если да, то как это сделать, чтоб не было вопросов ни инспектора, ни у экономистов?

[QUOTE]МаринаR написал:
Первую, так как у нее в лицензии написан именно этот вид деятельности - проведение предварительных и периодических МО,[/QUOTE]
Большое спасибо!!!

Медосмотр! Из вышесказанного я поняла, что надо выбирать первую медицинскую организацию!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Есть две организации для прохождения медосмотра: у одной в лицензии написано право проведения предварительных и периодических осмотров, а у другой  - право экспертизы связи заболевания с профессией. Понятно, что с первой организацией всё ясно. А вот со второй не совсем. Имеем ли право заключать договор? Врач-профпатолог у них есть. Просто денег они берут меньше :D

В отношении уполномоченного лица в решении задач в области ГО можно посмотреть постановление Правительства РФ от 10.07.1999 г. № 782 "О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области ГО". В этом документе прописано количество работников ГО и ЧС в соответствии со штатом и отнесением к категории по ГО.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Валентина Поротова написал:
теперь экономист хочет[/QUOTE]
Она Вами руководит? Пошлите ее .... НПА читать, или пусть сама хронометраж проведет и нормы соразмерно установит [/QUOTE]
Она у нас всеми и руководит:D еще хуже, чем РБТД :bud:, тому по барабану, главное чтоб жалоб не было. Главное, что я Вы подтверждаете мою правоту. Пойду её пошлю...

Здесь я согласна с Вами о заявке. Делали приказ о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, где прописано, что руководители раз в квартал подают заявку с учетом занятости во вредных условиях, ссылаясь на нормы выдачи, которые составлены на основе Типовых. Год было всё тихо, а теперь экономист хочет, чтоб я уже в нормах выдачи указала конкретную цифру, с учётом занятости, а "бедных" руководителей не дергала с такими пустяками:abuse4: как теперь быть???? Может я не права, опыта у меня маловато в охране труда:D

ОК, а с защитными средствами как быть, например мы даем крем гидрофобного действия, его мне тоже предлагают выдавать в зависимости от фактических работ. Как тут быть?

Здравствуйте! Нужна помощь умных людей. У нас на предприятии составлен перечень смывающих и обезвреживающих средств ля работников, он включен приложением в колдоговор и согласован с профсоюзом. Теперь с меня требуют пересмотра этого перечня на основании фактической занятости во вредных условиях. Допустим работник работает в химлаборатории не месяц, а дней пятнадцать, остальные 15 дней он ведет документацию и, следовательно, в нормах для него должно быть не 200 гр мыла, а 100 гр, к примеру. Но мне не совсем кажется правильной такая постановка вопроса. Подскажите, как их убедить в неправоте, если они не правы. А если правы, то как это закрепить документально. Спасибо.