Какими документами руководствоваться в первую очередь при выдаче СИЗ

Так...т.е. санитарную одежду в карточку СИЗ не надо вписывать и соответственно в приказ по нормам бесплатной выдачи по предприятию?

Вопрос: на основе каких норм выдавать СИЗ для:
- работников офиса (думаю, что им не нужно ничего);
- для операторов в производстве кондитерских изделий;
- для начальников смен производства (т.е. для начальников операторов);
- для руководителя начальников смен;
- для инженера по охране труда;
- для работников лаборатории (работают в том числе с неагрессивными кислотами);

Потому что в карточках СИЗ прописана выдача ванитарной одежды..А верно ли это вообще?

п.1 работники офиса - если ходят в производственный цех (например экономисты, бухгалтера - при инвентаризации/ревизии) выдавать дежурные халаты на отдел.
п. 2 - 4 поищите в ОСТе
в п. 5 - дополнительно к ОСТ посмотрите ТОН для работников хим.производств (прикрепила файл)

Добрый день! в 2012 году на предприятии была проведена АРМ, затем на основании протоколов выдачи СИЗ составлен коллективный договор. АРМ была проведена ненадлежащим образом: СИЗы указаны в меньшем количестве, чем полагаются по ТОН (некоторым рабочим вообще не указаны зимние СИЗ, хотя они им необходимы). Пора обеспечивать людей зимними СИЗ, а бухгалтерия их не выдает, так как они не указаны в КД и поэтому придется их списывать за счет прибыли. Юристы утверждают, что АРМ была проведена с целью уточнения необходимых СИЗ и поэтому ей нужно верить и выдавать только то, что там прописано. Подскажите, как аргументировать выдачу СИЗ и сделать так, чтоб ее списали на затраты? Получается АРМ была проведена зря и на нее не стоит обращать никакого внимания?

1. ТК РФ
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.


2. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.



Ни в одном НПА не написано, что РБТДЛ имеет право уменьшать нормы по сравнению с типовыми!
Вы нарушаете закон, утвердив нормы, не соответствующие типовым!

Обычно при Министерстве экономики либо при Минтруде субъекта РФ, процедура бесплатная. По-моему, срок давности 3 года

Лёлька, мы говорим о картах АРМ, а не СОУТ

Если смотреть с Вашей точки зрения, то когда изменялся порядок проведения АРМ, то и на экспертизу сдавать нельзя? Вы ошибаетесь, в 2011 году мне пришлось исправлять по экспертизе карты 2008 года, а там и программа была настолько другая, что приходилось учиться. И еще один момент, при проведении АРМ не было регламента проведения экспертизы, поэтому сдавали кто когда, да и сейчас эксперты обязаны принять, потому что мало ли какие возникают моменты в предприятии, а карты то действующие
Не проводить же СОУТ, затрачивая на это средства

повторю

Лёлька, это Постановление мне известно, но четкого регламента здесь нет, также как и сроков подачи карт, таким образом, карты можно сдать на экспертизу и через три года