Выдача СИЗ разнорабочему

Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ в случае если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Также, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим профстандартам (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).

Квалификационные требования к разнорабочему в квалификационных справочниках и профстандартах отсутствуют.

При этом некоторые суды признают, что должность разнорабочего является идентичной должности подсобного рабочего.
Работодатель может самостоятельно установить квалификационные требования к должности разнорабочего. За основу можно взять требования по профессии подсобного рабочего.