Предварительный медосмотр

Ой,ошиблась темой! (

Лёля, а подскажите пожалуйста, а где прописано,что он нужен?

Всем доброго дня.Возможно повторюсь,но прошу ничем не кидать.Т.к. не могу прочитать всю тему.
У меня такой вопрос: Работаю фельдшером на предприятии.Изначально устраивался для проведения предрейсовых осмотров и оказания первой помощи. В отделе кадров на тот момент работали 2 человека.Штат стал раздуваться,пошел наплыв работников и ОК ничего не успевал.Попросили меня помочь с выписыванием направлений на предварительный МО.А теперь в ОК работает минимум человек 10 и никто не хочет эти самые направления выписывать.Мало того,но они утверждают что это моя прямая обязанность,которую я не хочу выполнять.Задал вопрос :"Почему вы так решили?" Отвечают: Это же МЕДосмотр,значит и направление должен писать МЕДработник. И так уже лоханулся))))) с проведением периодического МО.Сам составил поименные списки,списки контингентов,уведомил РПН,заключил договор с мед организацией на проведение,все организовал и провел))))Короче говоря и ОК и ОТ все почему то считают,где есть в слове корень МЕД,этим должен заниматься непосредственно МЕДработник. Я понимаю что это смешно,но недавно начальник ОК сказал :"Не будете выписывать направления,мы внесем это в список ваших должностных обязанностей"
Так вот,прошу вас помочь мне в сложившейся ситуации,на сколько это возможно.Может подскажете на какие законы или нормативные документы мне опираться что бы было чем ответить начальнику ОК и скинуть с себя этот груз.

вы являетесь представителем работодателя? или мед. учреждения,? есть ли у вас мед. лицензия на предрейсовые мед осмотры?

В должностной у вас прописано что либо по этому поводу?
А вообще, если уж повесили, то теперь и не отмажетесь! Либо покорно смириться и принять как должное, либо доказывать обратное и переругаться с ОК, стать объектом ненависти и презрения ))) ( как я в свое время стала), либо сменить место работы.

Но все же хотелось бы услышать ответ на вопрос:"Может подскажете на какие законы или нормативные документы мне опираться что бы было чем ответить начальнику ОК и скинуть с себя этот груз."?

у нас в организации этим всем занимается охрана труда. т.е. как уполномочил работодатель). поговорите с вашим работодателем, возможно он услышит разумные доводы, тем более ОК у вас 10 чел. а вы один.

Напишите служебную записку на имя ген. директора со всеми разъяснениями.
Объясните круг обязанностей, приведите доводы.
А там что будет, то и будет )))

Все бы ничего.И помочь я не против когда есть свободное время.Но у меня на руках нет списка контингентов с расписанными вредными факторами.Т.к. старый список устарел и штат раздулся. Поэтому каждый раз приходится залазить в приказ 302н и придумывать оттуда пункты для МО.А вдруг я что то не то напишу?Это черевато тем ,что в лучшем случае бухгалтерия меня может наказать за то что они оплачивали МО который мог бы стоить дешевле если бы были правильно указаны пункты.А в худшем ...кто то не дай бог покалечится или еще что,станут разбираться,а он МО проходил не тот который надо было.Кто будет виноват???? Точно уж не ОК а обычный фельдшер со своим энтузиазмом. Просто жизненный опыт подсказывает,что все складывается из мелочей и если уж ты спец по правой ноздре,то в левой тебе делать нечего.