Непрохождение медицинского осмотра

Ну и тогда их всех поголовно отстранять что ли? А кто работать тогда будет? И еще..Вроде я проводила им внушение, помогло, какая-то часть работников медосмотр прошла, чеки на оплату в бухгалтерию принесла. Но: дата трудоустройства такого работника, допустим, в январе, а прошел он МО в апреле. Естественно, это нарушение. Размер штрафа за такое нарушение будет меньше, чем за отсутствие у работника медицинской справки вообще?

Все это уже сделано. У меня на предприятии все без исключения подлежат МО. Я еще сквозь пальцы смотрю на непрохождение офисными работниками, но когда не проходят водители и особенно машинисты спецтехники...И при этом все как один говорят: оплатите - пойду. А работодатель оплачивать МО при поступлении на работу не желает. Вот и приходится меня их увещевать и убеждать, что все со временем оплатят при предъявлении документов.

Ну или при работе на отдаленных территориях (это я уже про периодический осмотр), то времени у них нет, то они внезапно в отпуске, то на больничном. Служебки "прошу принять меры" уже который раз пишу, все без толку.

А им то зачем?

Офисные - ПЭВМ. Разве нет? Тем более ТК РФ установлена обязанность работника прохождения МО. Я тоже сначала сомневалась в необходимости прохождения, но на одном из предприятий нашего города обнаружилась секретарша с открытой формой туберкулеза. ТБ-шника наказали, секретаршу отправили на больничный, весь тамошний офис - в поликлинику анализы сдавать. Так что лучше перестраховаться, знаете ли. Тем более, раз уж ТК предписывает

Именно так. Все фактически целый день проводят за компьютером

При МО могут быть обнаружены и другие заболевания (инфекционные и т.п. в редких случаях, но мало ли что)

Тут можно еще сослаться на результаты АРМ или спецоценки. На данном предприятии АРМ провели таким образом, что установили всем поголовно 2 класс условий труда, т.е. проходить медосмотр на данном основании вообще никому не надо. Ни водителям, ни машинистам. Все допущены и годны. Потому что никакие ВПФ ни на кого не действуют. Бред же!

Главный вопрос: можно ли как-нибудь убедить несознательных работников проходить МО без печальных последствий вроде лишения премии?

Это работники несознательные? Ну, Вы даёте!!!! Это РБТДЛ несознательный, его убеждать надо и привлекать к адинистративной ответственности за нарушение трудового законодательства!Хоть одно лишение премии может обернуться печальными последствиями и РБТДЛ, и тому, кто его не убедил, что МО должен оплачивать ОН!

На этом предприятии никогда никому ничего не оплачивали. Я еле как убедила работодателя оплатить хотя бы периодический МО. И вот когда периодический оплачен, направления выданы, а работники на него не идут, я пишу служебку с просьбой принять меры, ГЕНА выносит решение, что следующая записка - лишение премии. вместо законного отстранения. Как быть в данной ситуации? Некоторые работники не могут пройти МО по причине большой занятости на работе, а время прохождения МО совпадает с рабочим временем. Что с такими делать? И как мне убеждать работодателя, что необходимо оплачивать и предварительный мо? , "Мы ему оплатим, а он уволится, не проработав и недели" - основной довод и это понятно. Поэтому все проходят за свой счет, приносят чеки на оплату МО и со временем им компенсируют стоимость медосмотра. Но добросовестно проходят не все,вот в чем проблема

Вот тогда возникает обязанность РБТДЛ отстранить их от работы!


Статья 212

Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;



Прочитать ему вслух соответствующие статьи из ТК РФ и КоАППроблема в том, что нарушается законом установленный порядок прохождения МО, работники не при чем!

А Вы работодатель, директор предприятия?