.svg){kind=icon}
| Цитата | ||
|---|---|---|
Лёлька написал:
|
Галина
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
21.12.2015 00:08:44
Галина
|
|||||
|
|
|
|
21.12.2015 11:24:32
Вам же важно, чтобы противопоказаний не было, а их нет и есть результаты МО, их подтверждающие! Что еще надо?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.12.2015 12:23:48
Спасибо.
Галина
|
|
|
|
|
|
28.12.2015 16:30:21
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 17:04:08
Завершаем МО и есть кадры, которые говорят "не пойду, не хочу". Надо отстранять от работы без начисления зарплаты.
НО ТК говорит, что зарплата не начисляется, кроме...случаев... Хочу узнать, в каких случаях при отстранении от работы работника из-за не прохождения им по неуважительной причине медосмотра ему может начисляться зарплата. |
|
|
|
|
|
28.12.2015 17:53:19
По-моему там ясно написано, что если по неуважительным причинам (не хочу, не пойду), то не начисляется з/п, если по уважительным (вы забыли направить и т.п.), то отстранение оплачивается как простой. Другого не дано!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 17:55:58
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 21:58:41
Лёлька, так я оттуда цитату и привожу. Последний абзац этой статьи. Меня интересует именно подчеркнутая фраза.
Просто думаю, может это какие-то социально защищенные (или не защищенные?) категории работников типа пенсионеров или детей до 18 лет... Квинтэссентор, второй вариант не про нас. Мы направления выдали, руководители своих сотрудников отпускают, но вот те не идут. |
|
|
|
|
|
28.12.2015 22:13:25
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 22:38:52
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 22:55:43
Ёлки!!!! Вы читать умеете?! Не знаю как еще объяснить....
 Я хочу отстранить от работы непрошедших МО, но не вляпаться в ситуацию, о которой говориться в 76 статье ТК РФ в последнем абзаце. Я про подчеркнутые слова спрашиваю!
|
|||
|
|
|
|
28.12.2015 23:04:54
Напоминает бессмертный анекдот "Пива совсем нет?"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
29.12.2015 07:46:16
Тогда
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
29.12.2015 11:33:40
Лёлька, спасибо.
Может действительно, имеется ввиду именно это, что Вы расписали. Потому что других случаев, при которых не прошедшие медосмотр сотрудники допускаются к работе, нет. |
|
|
|
|
|
17.02.2016 12:01:08
Добрый день! Уважаемые коллеги подскажите, кто сможет! На предприятии проведена СОУТ, по результатам нужен медосмотр некоторым сотрудникам. Могу ли я их отправить проходить мед осмотр, как физ лицо, без заключения договора от моего предприятия с мед учреждением, а потом компенсировать сотрудникам затраты на мед осмотр? И еще можно ли отправлять на мед осмотры не всех сразу, а допустим каждый месяц по несколько человек? и нужно ли в этом случае составлять какие-нибудь графики внутри предприятия?
|
|
|
|
|
|
17.02.2016 12:20:43
Вы же, наверное, хотите действовать по закону, а не понятиям?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
17.02.2016 13:01:39
Я читала этот закон! Просто там нет ответа на мой вопрос.
Просто я в этом ни бум бум, сталкиваюсь впервые, я помощник руководителя и на меня это все свесили, а я никогда этим не занималась, вот поэтому и спрашиваю. Как я понимаю, не важно каким способом, но мед осмотры должны быть у каждого сотрудника по результатам СОУТ. Вот я и спрашиваю, допускается ли такая форма прохождения мед осмотров? то есть я им выписываю направление, они идут сами, проходят специалистов, а я им потом компенсирую это. |
|
|
|
|
|
17.02.2016 13:13:37
И так далее по всем Вашим вопросам...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
|
|
17.02.2016 13:32:57
Спасибо за ответ!)) Это я и хотела услышать. А договор, допустим, можно сделать между сотрудником и мед учреждением. А еще нужно ли составлять график этих мед осмотров внутри предприятия? Если я собираюсь отправлять их в месяц по 3 человека.
|
||||
|
|
|
|||