Галина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Велемут написал:
нафига ему заботиться о ненадежных?[/QUOTE]
С СИЗами все хорошо.А ненадежные - те которые с виду ничего, а потом раз и в запой..
Зачем так резко, разные причины есть.

[QUOTE]Павел написал:
сочувствую вам... крепитесь.... работодатель у вас тот еще...[/QUOTE]
Спасибо). Приучать РБТ к мысли о том, что штрафа не избежать...И самой привыкать... :weep7:

Завидую)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Как показывает практика, экономия на предварительных медицинских осмотрах нивелируется штрафами за нарушение трудового законодательства. Всяко-разно дешевле направлять на ПМО[/QUOTE]
То есть после штрафа руководитель должен будет прочувствовать?
То есть- таки нет способа объяснить отсутствие ПМО? И у всех здесь обитающих все четко и прекрасно?
А когда приходит трудовая проводит анализ дат приема на работу и прохождения МО? Какие вопросы контролирует ГИТ?
Хочется поддержки, а не цитирования ТК РФ и КоАПа...(

[QUOTE]Павел написал:
как только такое придумаете, так сразу он без медосмотра с высоты насмерть разобьется или от тяжести спину надорвет... вам оно нада?[/QUOTE]
Ну у нас ни высоты, ни переноски тяжестей. Вредность условная, для поддержания списка 2. Была химия по списку 2, но превышений не было никогда, КУТ 3.1 поставили по рабочей позе "стоя" болеее 80 % рабочего времени.

Добрый день, коллеги!
Не приходилось ли кому-нибудь "объяснятся" с проверяющими госорганами по поводу того, что предварительный медосмотр проводится уже после того как работник некоторое время поработал в организации?
Ситуация такая - работники рабочих специальностей, есть небольшая текучка. Поэтому руководитель отправляет на медосмотр уже после того, как убедится, что работник более - менее надежный и подходящий. Соответственно, через две -три-четыре недели.
Вопросы:
1.  Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка)
2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?

И правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников, а потом после МО переводить их на вредные места?

Спасибо! И отслеживать обучение)

То есть практикуете один приказ на всех лиц в начале года, имеющих право выдачи наряда - допуск (например электробезопасность?)

Здравствуйте, коллеги!
Возник спор с одним из руководителей по оформлению права выдачи наряда- допуска.
Я сделала один приказ, вписав туда и электрику и пожарку и высоту. Руководитель настаивает на том, что все в одну кучу мешать нельзя и право присваивается приказом на каждого сотрудника после получения квалификационного удостоверения (например, группы по ЭБ). А если все сделать одним приказом, то может оказаться так, что у сотрудника срок действия проверки закончиться, до следующего будет перерыв, и он будет выписывать наряд-допуск имея право, но не имея подтвержденной квалификации.
У кого какая практика на этот счет и какие доводы "за" и "против" такого мнения?

В общем, поставили 3.1. Все довольны.
Спасибо всем.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/15014/]Галина[/URL] написал:
Изучаю.[/QUOTE]
вот еще:
"ГОСТ 12.1.016-79. Государственный стандарт Союза ССР. Система стандартов безопасности труда. Воздух рабочей зоны. Требования к методикам измерения концентраций вредных веществ" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 15.05.1979 N 1710)[/QUOTE]
Спасибо!

[QUOTE]павел написал:
хотя... женская логика может всяко быть... [/QUOTE]
Эх, )) :beer:

Реально хочется понять 100% это 3.1 или бывает когда на РМ сварщика получается второй класс?

Читала я это, нет там особо ничего.
Есть вот что:
4945-88 Методические указания по определению вредных веществ в сварочном аэрозоле (твердая фаза и газы)
Изучаю.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/15014/]Галина[/URL] написал:
Это верно? Или на 2 можно расчитывать?[/QUOTE]
На замеры надо рассчитывать! [/QUOTE]
Так эксперт ведь и говорит, что среднесменная концентрация выше ПДК, поэтому 3.1.
А я пытаюсь разобраться что это такое.
Никто не в курсе? Или не озадачиваться?

Здравствуйте!
Коллеги, может быть кто в курсе - при проведении спецоценки РМ электрогазосварщика эксперт утверждает, что не смотря на то, что работник занят на данном рабочем месте полдня и из них он варит не более часа, класс условий труда все равно 3.1, т.к даже один вдох аэрозолей марганца уже вредность на 3.1.
Это верно? Или на 2 можно расчитывать?

Добрый день коллеги!
Консультант плюс в рассылке указал на выход проекта:
"Административный регламент по исполнению Министерством обороны Российской Федерации ‎государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов»

Не поняла почему Министерство обороны будет осуществлять государственный надзор?
Может, есть документ разделяющий функции контроля - надзора по отраслям и направлениям?

Спасибо.
Но на стропальщика все-равно обучаю?

[QUOTE]Роман Олейников написал:
4. Требования настоящих ФНП не распространяются на обеспечение безопасности объектов, на которых используются следующие ПС:
...
в) с ручным приводом,...[/QUOTE]
НО с другой стороны (что и вызвало такие глубокие сомнения):


3. Требования настоящих  ФНП [B]распространяются[/B] на обеспечение промышленной безопасности ОПО, на которых применяются следующие подъемные сооружения (далее - ПС, когда речь идет о подъемных сооружениях, перечисленных в настоящем пункте) и оборудование, используемое совместно с ПС:

[U]а) грузоподъемные краны всех типов;

[/U]А козловой кран, пусть он и мини, он кран.[U]
[/U]

Добрый день!
Организация собирается купить мини-козловой кран с ручной талью г/п 1000 кг . Кран на резиновых колесах. Пользоваться этим чудом техники будет электромонтажник - сборщик. Использовать будет стропы.
Я правильно понимаю, что у нас должен быть один ответственный обученный по Б.9.31, электромонтажник обучен на стропальщика, проводить необходимо будет техническое освидетельствование самим, ТО и ППР с помощью спецорганизаций.
Или еще один специалист должен отвечать за производственный контроль?
Или этот механизм с ручным приводом (таль - ручная, кран - на колесах, катать его вручную) - и на него вообще не распространяются правила?

Спасибо за ответы. Не уверена что писать в протоколе. Типа такого "Существенных изменений условий труда, влекущее за собой проведение внеплановой СОУТ не выявлено -  считать СОУТ рабочего места инженера- программиста - СОУТ главного специалиста "?