.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день, коллеги!
Не приходилось ли кому-нибудь "объяснятся" с проверяющими госорганами по поводу того, что предварительный медосмотр проводится уже после того как работник некоторое время поработал в организации?
Ситуация такая - работники рабочих специальностей, есть небольшая текучка. Поэтому руководитель отправляет на медосмотр уже после того, как убедится, что работник более - менее надежный и подходящий. Соответственно, через две -три-четыре недели.
Вопросы:
1. Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка)
2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?
И правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников, а потом после МО переводить их на вредные места?
Не приходилось ли кому-нибудь "объяснятся" с проверяющими госорганами по поводу того, что предварительный медосмотр проводится уже после того как работник некоторое время поработал в организации?
Ситуация такая - работники рабочих специальностей, есть небольшая текучка. Поэтому руководитель отправляет на медосмотр уже после того, как убедится, что работник более - менее надежный и подходящий. Соответственно, через две -три-четыре недели.
Вопросы:
1. Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка)
2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?
И правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников, а потом после МО переводить их на вредные места?
Изменено: - 12.12.2019 11:45:05
Галина
