Отстранение от работы по результатам ПМО???

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Отстранение от работы по результатам ПМО???, И что теперь делать?Спасибо Приказу №302н?

Алиса

Консультант

Сообщений: 1236 Баллов: 7419 Регистрация: 21.04.2014

#101

21.03.2016 10:11:06

Добрый день! Подскажите, чем отличается временные медицинские противопоказания от постоянных? В заключительном акте есть численность работников, имеющие временные противопоказания, а самого списка нет. В поименных заключениях ничего такого не было. У кого временные не понятно. Да и в общем перечне есть только противопоказания выявлены и не выявлены. Вот думаю, может они имеют в виду тех людей, которых на дообследование отправили... У профпатолога пока не могу узнать, в отпуске.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#102

21.03.2016 10:18:32

Цитата
Алиса написал: чем отличается временные медицинские противопоказания от постоянных?

Это только тот скажет, кто такое написал... В приказе 302н такое не предусмотрено

Цитата
Алиса написал: может они имеют в виду тех людей, которых на дообследование отправили...

На каком основании? Они не компетентны профпригодность установить? Зачем вам такая организация?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#103

21.03.2016 10:37:36

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Алиса написал: чем отличается временные медицинские противопоказания от постоянных?

Это только тот скажет, кто такое написал... В приказе 302н такое не предусмотрено

??? А как быть с этим?

Цитата
43. В заключительном акте указывается: ... численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1236 Баллов: 7419 Регистрация: 21.04.2014

#104

21.03.2016 11:03:21

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Алиса написал: чем отличается временные медицинские противопоказания от постоянных?

Это только тот скажет, кто такое написал... В приказе 302н такое не предусмотрено

??? А как быть с этим?

Цитата
43. В заключительном акте указывается: ... численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

Тоже это заметила, поэтому и не знаю, что делать . Ладно бы список хоть был и рекомендации, что делать...

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#105

21.03.2016 11:17:02

Лично я думаю, что к временным медицинским противопоказаниям относятся заболевания, которые могут быть вылечены в течение некоторого периода времени. Однако, в перечнях приказа 302н перечислены хронические и стойкие заболевания. К временным противопоказаниям можно с некоторой натяжкой отнести грыжи и беременность с периодом лактации.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#106

21.03.2016 12:31:09

Цитата
Квинтэссентор написал: ??? А как быть с этим?

Пропустила.... shuffle:

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Валентин Мироненко

Гость

Сообщений: 77 Баллов: 77 Регистрация: 16.04.2014

#107

22.03.2016 21:22:12

Будьте добры, подскажите, если работника переводим на легкий труд, но рабочее место остается получается тем же 3.1 класс условий труда, работника все-равно нужно отправлять на периодический медосмотр? Принесли заключение, что нужно перевести на легкий труд, а на днях медосмотр назначен. Как быть?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#108

23.03.2016 06:58:42

Цитата
Валентин Мироненко написал: работника все-равно нужно отправлять на периодический медосмотр?

А Вы посмотрите в Списке контингента есть эта должность (профессия) на которую перевели работника?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Валентин Мироненко

Гость

Сообщений: 77 Баллов: 77 Регистрация: 16.04.2014

#109

23.03.2016 07:51:50

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Валентин Мироненко написал: работника все-равно нужно отправлять на периодический медосмотр?

А Вы посмотрите в Списке контингента есть эта должность (профессия) на которую перевели работника?

Вот именно, что по той же должности. Но на самом деле вопрос сейчас уже решен. Но на будущее хотелось бы знать, как оформляют работников, которым предписали легкий труд? Их обязаны с должности убрать, где вредный фактор(работа стоя)? Или можно сократить график, изменить работу, чтобы она соответствовала 2 классу, но как это оформить? Ведь если должность остается прежней, то если правильно не оформить, получается работник продолжает работать во вредных условиях.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#110

23.03.2016 09:32:49

Цитата
Валентин Мироненко написал: как оформляют работников, которым предписали легкий труд?

Цитата
Валентин Мироненко написал: Их обязаны с должности убрать, где вредный фактор(работа стоя)

если это указано в программе реабилитации

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Анна К.

Постоянный участник

Сообщений: 641 Баллов: 2568 Регистрация: 09.02.2011

#111

14.04.2016 16:56:28

Подскажите, пожалуйста! Работник проходил периодический МО и отоларинголог забраковал его по тугоухости. Должна ли была мед.организация отправить работника в профцентр на выявление профзаболевания?
Как работнику поступить, у него действительно несколько лет МО даются с проблемами именно по слуху. По АРМ по шуму вредность (точно степень вредности не знаю).
И ещё может ли работник пройти отоларинголога сам и зачтутся ли эти результаты? Поскольку каждый год результаты разнились, дохтор сомневался, а в этом году дозрел...

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#112

15.04.2016 08:16:09

Цитата
Анна К. написал: Должна ли была мед.организация отправить работника в профцентр на выявление профзаболевания?

40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Вы хотите, чтобы у вас проф.заболевание зарегистрировали?

Цитата
Анна К. написал: Как работнику поступить

Тут не работнику надо поступать, а РБТДЛ! Отстранение от работы, связанной с воздействием противопоказанного фактора, предоставление другой работы, при ее отсутствии - увольнение работника.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Анна К.

Постоянный участник

Сообщений: 641 Баллов: 2568 Регистрация: 09.02.2011

#113

15.04.2016 10:39:37

Цитата
А если хочу, чтоб профзаболевание зарегистрировали : а работнику не выдали направление в центр профпатологии. Или обязаны выдать? спасибо за ответ)

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#114

15.04.2016 12:43:03

Цитата
Анна К. написал: А если хочу, чтоб профзаболевание зарегистрировали : а работнику не выдали направление в центр профпатологии

Так не бывает!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1236 Баллов: 7419 Регистрация: 21.04.2014

#115

19.04.2016 14:11:21

Правильно я понимаю, если противопоказания по одному пункту, то можно приказом оформить, а отстранение через отдел кадров необязательно? У нас водителю противопоказана п.27.6. Не понимаю, как теперь все это оформить. В трудовом договоре ведь не прописывают на какой технике он работает. Закрепление техники у нас отдельным приказом. Кто это контролировать будет? Его можно закрепить за легковым автомобилем. Просто зная начальников, думаю он только на бумаге будет на легковой кататься...
Может кто-то может здесь закрепить образец приказа по результатам медосмотра? Как его "соорудить" голову сломала. :headwall:

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Сергей Симонов Гость	#116 0 19.04.2016 23:48:44 Очень полезнаая тема, спасибо)

Олеся Яршунова

Постоянный участник

Сообщений: 529 Баллов: 546 Регистрация: 01.02.2016

#117

24.04.2016 19:30:43

Цитата
Алиса написал: Как его "соорудить" голову сломала.

Смешно! А Вы из отдела кадров?

Цитата
Алиса написал: Закрепление техники у нас отдельным приказом. Кто это контролировать будет?

Тот, кто выпускает на линию! Главное приказ издать от противопоказанной работы и допустить к другой после медосмотра по соответствующему пункту. А зачем контролировать, ознакомьте его руководителя с приказом и он будет нести ответственность если что

Цитата
Алиса написал: Просто зная начальников, думаю он только на бумаге будет на легковой кататься...

А за это пусть его руководитель переживает и показать ему КоАП

Сообщение

Drumming Mike

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Регистрация: 17.07.2015

#118

11.05.2016 15:54:58

Cварщик 30 с небольшим лет, близорук, носит постоянно очки (миопия высокой степени + астигматизм). При очередном МО медзаключением внезапно выявлены противопоказания к факторам 3.3 "Ультрафиолетовое излучение" и 4.1 "Физические перегрузки" (по прошлым МО было все нормально). По АРМ от 2013 года является вредником (3.1) по производственному шуму и хим.фактору.
Очень не хочется отстранять - хороший сотрудник и специалист. Есть ли какие-то законные варианты избежать этого? Иной работы дать нет как таковой....
В порядке бреда - может ему операцию на глаза сделать и затем спокойно вернуться к работе, пройдя вновь (успешно) медосмотр?

Изменено: Drumming Mike - 12.05.2016 12:30:37

Сообщение

Олеся Яршунова

Постоянный участник

Сообщений: 529 Баллов: 546 Регистрация: 01.02.2016

#119

11.05.2016 18:11:41

Цитата
Drumming Mike написал: Очень не хочется отстранять - хороший сотрудник и специалист.

А не боитесь, что этот хороший сотрудник вам проф.заболевание принесет через годик? Причем, предприятие не будет иметь к нему отношения, т.к. болезнь врожденная, а признают профессиональной, и будете его лечить до конца жизни, еще и компенсации выплачивать. Как вам перспективка?

Сообщение

Drumming Mike

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Регистрация: 17.07.2015

#120

12.05.2016 09:58:50

Цитата

Олеся Яршунова написал:
А не боитесь, что этот хороший сотрудник вам проф.заболевание принесет через годик? Причем, предприятие не будет иметь к нему отношения, т.к. болезнь врожденная, а признают профессиональной, и будете его лечить до конца жизни, еще и компенсации выплачивать. Как вам перспективка?

Конечно, боимся и нарушать не хотим ни в коем разе.
Хотим чтобы человек не подвергал свое здоровье опасности и имел возможность работать - при этом не выходя за рамки действующего законодательства. Вот такой пазл.

Изменено: Drumming Mike - 12.05.2016 09:59:14

Сообщение

Регистрация

Вход

Отстранение от работы по результатам ПМО???

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку